35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Ontop
Regelefterlevnad (compliance)
Minska risken med förstklassig global efterlevnad
Med inbyggd global efterlevnad och egna experter i över 110 länder har Deel vad som krävs för att upprätthålla efterlevnad överallt. Däremot kan Ontop* kompromissa med efterlevnaden för att erbjuda lägre priser.
Lokaliserade kontrakt för både EOR-anställda och entreprenörer i 110+ länder
Compliance Hub för att automatiskt varna kunder om nya regler och potentiella överträdelser i 150+ länder
Skalbarhet
Skala upp, ner och i alla riktningar
Deel är byggd för att skala, och arbetar med organisationer av alla storlekar, från små team till storföretag med tusentals anställda. Oavsett om du vill rekrytera över hela världen utan att öppna juridiska enheter, effektivisera HR för ditt globala team eller betala alla typer av medarbetare var som helst med samlad löneadministration så gör Deel allt med total regelefterlevnad (compliance).
Byggd för att skala med företagsföretag
?
Byggd för att skala med medelstora företag
?
Byggd för att skala med små och medelstora företag
?
Automatisering
Save precious time on HR admin
Deel har ett brett utbud av integrationer och inbyggd automation. Ontop har inga integrationer och saknar automatisering i plattformen och förlitar sig starkt på e-post istället.
Integrations to keep all data synced and updated
80+
0
Customizable reports
Flexibelt betalningsschema
Automatiska utbetalningar
Plattform
Handle everything HR in one place
Deels HRIS-verktyg konsoliderar allt som behövs för att hantera ett globalt team så att du kan sänka kostnaderna, spara tid och skala säkert. Ontop erbjuder en lösning för att anställa och betala arbetstagare, men saknar andra viktiga HR-funktioner som prestationshantering eller rapportering.
Gratis HRIS för att hantera hela din personalstyrka
In-house mobilitetstjänster som täcker 40+ länder
Avancerad global rapportering (från löne- och personaltillväxt till D & I och PTO)
HR Slack plugins, tid och närvaro, bakgrundskontroller, utrustning och WeWork-pass
Automatisera IT-drift och logistik för anställdas utrustning från driftsättning till slutet av livscykeln i 130+ länder
Ge dina anställda oöverträffad flexibilitet med Earned Wage Access (EWA) för anställda och förskottsbetalningar för entreprenörer
Support
Lita på vår snabba, interna support
Deel ger snabb, pålitlig och intern support med flera kanaler. Ontop erbjuder endast chattsupport med långsamma svarstider.
Med ett 100% internt team i 49 länder kontrollerar vi kvalitet, utbildning och karriärvägar för alla som arbetar med support.
Flerspårssupport: dygnet runt-chatt i appen för dig och dina team, e-post, WhatsApp, telefon, återuppringningsbegäranden, videosamtal och Slack för företag
AI-assistent för omedelbar global HR- och efterlevnadsinsikt i över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
Täckning
Anställ var du vill. Vi menar det.
Deel har egna enheter, löneinfrastruktur och interna experter i många länder. Ontop är begränsad till att anställa i färre länder än Deel och förlitar sig på partners.
Landstäckning med ägda enheter för EOR
110+
Internt skötta löner för alla länder där de tillhandahåller EOR- och lönetjänster
Samma servicenivå garanteras i alla länder
Entity setup och Foreign Entity Registration Services
Stödverktyg som löneinsikter, anställnings-/förmånsguider och mer för att planera framtida arbetskraftsexpansion i 110+ länder
Säkerhet
Put your information in good hands
Information security is one of Deel's top priorities, given the sensitive nature of the information we gather, store, and continuously manage. Ontop lacks basic security measures, indicating it may not be operating securely.
Uppfyller kraven i SOC 1, 2 och 3
ISO27001 compliant
Följer GDPR
*Denna representativa jämförelse är baserad på kända Ontop-produktegenskaper i april 2024.
Snabbare och mer flexibel lönehantering
Andra leverantörer kräver att löner ska lämnas in senast den 5:e varje månad, vilket ger mindre tid att göra justeringar och resulterar i extra avgifter för betalningar utanför cykeln. Deel's branschledande brytdatum och on-demand-lön ger oöverträffad flexibilitet.
Leverantörer med ägda enheter vs. partners i landet: Vad är bättre?
.
| Aggregatorer, som Ontop | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Direkt tillgång till din leverantör: Du får färre kontaktpunkter i kommunikationen och snabbare lösning av eventuella problem, särskilt om de erbjuder en dedikerad kundframgångsansvarig | Lägre kvalitet på den övergripande tjänsten: Flera kontaktpunkter och förseningar i kommunikationen kan minska problemlösningshastigheten och leverantörens lyhördhet för dina behov |
| Medarbetarnas upplevelse | Bättre medarbetarupplevelse för ditt globala team: Dina anställda kommer att ha en konsekvent och rättvis upplevelse på alla platser, eftersom du inte är beroende av lokala leverantörer och deras sätt att göra affärer | Inkonsekventa processer: Flera löne- eller HR-partners på plats kan också innebära varierande processer, vilket skapar en fragmenterad medarbetarupplevelse och kan leda till missnöje hos medarbetarna |
| Säkerhet | Minskade risker för datasäkerhet och efterlevnad: Dina data skyddas bättre,
eftersom ingen tredje part är inblandad i hanteringen av känslig information om anställda | Beroende på flera leverantörer: Risken för potentiella störningar i din internationella verksamhet ökar med antalet leverantörer som en aggregator arbetar med |
| Skräddarsytt | Fler anpassningsmöjligheter: Du är inte begränsad till vad en specifik partner i landet kan erbjuda, särskilt inte när det gäller HR-policyer | Begränsade anpassningsalternativ: Aggregatorleverantörer erbjuder ofta standardiserade lösningar och metoden som passar alla |
| Regelefterlevnad (compliance) | Starkare lokal efterlevnad: Med en redan etablerad närvaro i ett främmande land förstår helägda leverantörer lokala lagar bättre och kan hålla jämna steg med regleringsändringar | Ökade efterlevnadsrisker: Utan en särskild enhet i varje land,
en aggregator måste förlita sig på lokala partners för att förse dem med lokala skatteregler och anställningsuppdateringar, vilket utsätter dig för ansvar |
| Kostnader | Totala kostnadsbesparingar: Leverantörer som äger enheter i dina målländer tar vanligtvis mindre betalt eftersom de hanterar processer internt, och det finns inga tredje parter att betala extra avgifter till | Högre servicekostnader: Eftersom leverantörer i landet tar ut sina egna avgifter kan den totala kostnaden för att använda EOR-tjänster vara högre med aggregeringsmodellen på grund av merkostnader (som tilläggsavgifter eller prisändringar) och högre risker för bristande efterlevnad |
g2 momentumledare
#1 Löneprogramvara för flera länder
G2 utsåg Deel till den ledande plattformen inom flera globala produkter.
- Ledande programvara för entreprenörshantering
- Ledande löneprogram för storföretag verksamma i flera länder
- Ledande programvara för Employer of Record (EOR, arbetsgivarregistrering)
G2 Grid ® för programvara för lönehantering i flera länder
Lyfter kundsupport till nya höjder
På Deel tror vi att exceptionell kundsupport är ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa mot att bli den ledande heltäckande plattformen för HR och löner för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
6 min
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
90%+
CSAT bibehållet under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Ansvarsfriskrivning: Uppgifterna från G2 samlades in från den 18 april 2024 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om informationens fullständighet eller riktighet.
