35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Oyster
Intern infrastruktur
Sluta betala för att arbeta med partners
Vi använder vår egen infrastruktur i 110+ länder och har interna experter. Oyster's* täckning bygger på partners i de flesta länder.
Äger majoriteten av de enheter där tjänster tillhandahålls med lokala experter inom HR, juridik och löner
Ägare av 50+ lönemotorer
In-house immigrationstjänster i över 40 länder, inklusive USA, Kanada och Förenade Arabemiraten
Entity setup och utländska enheters registreringstjänster
Automatisering
Spara dyrbar tid på HR-administration
Deel har ett brett utbud av integrationer och överlägsen inbyggd automation. Oyster har färre integrationer och automatisering.
Integrations to keep all data synced and updated
80+
15
Flera redovisningsintegrationer som NetSuite, Sage, Xero och QuickBooks
Flexibelt betalningsschema
Avancerad global rapportering (från löne- och personaltillväxt till D & I och PTO)
Support
Lita på vår snabba, interna support
Deel ger snabb, pålitlig och intern support med flera kanaler. Oyster förlitar sig enbart på ett biljettsystem.
Med ett 100% internt team i 49 länder kontrollerar vi kvalitet, utbildning och karriärvägar för alla som arbetar med support.
Not advertised
Flerspårssupport: dygnet runt-chatt i appen för dig och dina team, e-post, WhatsApp, telefon, återuppringningsbegäranden, videosamtal och Slack för företag
HR Experience-team för EOR-medarbetare i varje land och internt
Betalningar
Give your team an exceptional payment experience
Vår flexibla och automatiserade betalningsinfrastruktur skiljer oss från Oyster, som ger kunderna färre betalningsalternativ än Deel och endast erbjuder en uttagsmetod för entreprenörer.
8+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, a global debit card, and more
Stöder flera klientbetalningsmetoder förutom ACH, SEPA, BACS och kredit-/betalkort - som Coinbase, Mercury, Brex
Ge dina anställda oöverträffad flexibilitet med Earned Wage Access (EWA) för anställda och förskottsbetalningar för entreprenörer
Löneavvikelser: vi hjälper dig att identifiera, ge sammanhang och kommunicera orsakerna till löneförändringar varje månad
120+ currencies supported, including crypto
Plattform
Handle everything HR in one place
Deel konsoliderar allt du behöver för att hantera ett globalt team så att du kan minska kostnaderna, spara tid och skala med självförtroende. Oyster tillhandahåller inte ett HRIS.
Gratis HRIS för att hantera hela din personalstyrka
Performance management
Fortbildningshantering
Karriärramar för människors utveckling
HR Slack plugins
Automatisera IT-drift och logistik för personalutrustning från driftsättning till uttjänt i över 130 länder
Compliance Hub för att automatiskt varna kunder om nya regler och potentiella överträdelser i 150+ länder
*Denna representativa jämförelse är baserad på kända Oyster-produktegenskaper i april 2024.
Leverantörer med ägda enheter kontra partners i landet: Vad är bättre?
| Aggregatorer, som Oyster | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Direkt tillgång till din leverantör: Du får färre kontaktpunkter i kommunikationen och snabbare lösning av eventuella problem, särskilt om de erbjuder en dedikerad kundframgångsansvarig | Lägre kvalitet på den övergripande tjänsten: Flera kontaktpunkter och förseningar i kommunikationen kan minska problemlösningshastigheten och leverantörens lyhördhet för dina behov |
| Medarbetarnas upplevelse | Bättre medarbetarupplevelse för ditt globala team: Dina anställda kommer att ha en konsekvent och rättvis upplevelse på alla platser, eftersom du inte är beroende av lokala leverantörer och deras sätt att göra affärer | Inkonsekventa processer: Flera löne- eller HR-partners på plats kan också innebära varierande processer, vilket skapar en fragmenterad medarbetarupplevelse och kan leda till missnöje hos medarbetarna |
| Säkerhet | Minskade risker för datasäkerhet och efterlevnad: Dina data skyddas bättre,
eftersom ingen tredje part är inblandad i hanteringen av känslig information om anställda | Beroende på flera leverantörer: Risken för potentiella störningar i din internationella verksamhet ökar med antalet leverantörer som en aggregator arbetar med |
| Skräddarsytt | Fler anpassningsmöjligheter: Du är inte begränsad till vad en specifik partner i landet kan erbjuda, särskilt inte när det gäller HR-policyer | Begränsade anpassningsalternativ: Aggregatorleverantörer erbjuder ofta standardiserade lösningar och metoden som passar alla |
| Regelefterlevnad (compliance) | Starkare lokal efterlevnad: Med en redan etablerad närvaro i ett främmande land förstår helägda leverantörer lokala lagar bättre och kan hålla jämna steg med regleringsändringar | Ökade efterlevnadsrisker: Utan en särskild enhet i varje land,
en aggregator måste förlita sig på lokala partners för att förse dem med lokala skatteregler och anställningsuppdateringar, vilket utsätter dig för ansvar |
| Kostnader | Totala kostnadsbesparingar: Leverantörer som äger enheter i dina målländer tar vanligtvis mindre betalt eftersom de hanterar processer internt, och det finns inga tredje parter att betala extra avgifter till | Högre servicekostnader: Eftersom leverantörer i landet tar ut sina egna avgifter kan den totala kostnaden för att använda EOR-tjänster vara högre med aggregeringsmodellen på grund av merkostnader (som tilläggsavgifter eller prisändringar) och högre risker för bristande efterlevnad |
Alex Nooman, Last Call Media
g2 momentumledare
#1 Löneprogramvara för flera länder
G2 utsåg Deel till den ledande plattformen inom flera globala produkter.
- Ledande programvara för entreprenörshantering
- Ledande löneprogram för storföretag verksamma i flera länder
- Ledande programvara för Employer of Record (EOR, arbetsgivarregistrering)
G2 Grid® för EOR-programvara (Employer of Record)
Lyfter kundsupport till nya höjder
På Deel tror vi att exceptionell kundsupport är ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa mot att bli den ledande heltäckande plattformen för HR och löner för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
6 min
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
90%+
CSAT bibehållet under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Därför älskar våra kunder oss
”Deel är den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetare på en plattform kommer ingen annan leverantör nära den nivå av partnerskap de erbjuder.
Lindsay Ross
CHRO på Bitpanda
"Deel skiljer sig från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, exceptionell kundservice som får oss att känna oss uppskattade och robust efterlevnad."
William Dagiantis
Medgrundare & VD på Cloudasta
”Med vår tidigare EOR-leverantör skulle svar från kundsupporten ta dagar. Inte bara är Deels support snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR-frågor direkt — en fullständig vändning.”
Helen Keegan
Direktör för HR och strategiskt engagemang på Together for Girls
Ansvarsfriskrivning: Uppgifterna från G2 samlades in i juli 2024 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om informationens fullständighet eller riktighet.
