powered by g2 — Data as of 07/2024
Deel kontra Papaya Global
Deel har 150+ enheter, 68+ integrationer, 15+ betalningsmetoder, en HRIS, support dygnet runt och mer för att hjälpa dig effektivt och konsekvent effektivisera anställning, betalning, hantering och utveckling av en internationell arbetskraft.
35,000+ companies from startups to enterprise choose deel
Choose Deel over Papaya Global
Intern infrastruktur
Stop paying to work with partners
Papaya* byggde sin täckning på partners. Deel skiljer sig åt och använder vår egen infrastruktur i 110+ länder och interna experter.
Länder med intern infrastruktur och ägande av enheter
110+
Not advertised
Egen majoritet av de enheter där tjänster tillhandahålls
In-house processed payroll for all countries in which they provide EOR and payroll services
In-house professionals in every country to ensure direct support and maintain uniform standards
Payroll engines owned
50+
Not advertised
Experttjänster, inklusive enhetsinställning, sekretessrådgivning och lönesupport
Automatisering
Automate more manual HR tasks
Deel har ett brett utbud av integrationer och inbyggd automation för att effektivisera ditt HR-arbetsflöde. Papaya har färre integrationer än Deel.
Integrationer
80+
10+
Flera redovisningsintegrationer som Sage, Xero och Quickbooks
Automatisk byggare av arbetsflöden
Löneavvikelser: vi hjälper dig att identifiera, förklara och kommunicera orsakerna till de anställdas löneförändringar
AI-assistent för omedelbar global HR- och efterlevnadsinsikter, för över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
Plattform
Save time with our all-in-one HR platform
Deel fungerar som en one-stop-shop för ett brett utbud av HR-tjänster för att stödja alla anställda. Med Papaya måste du använda externa verktyg eller processer för att effektivt hantera saker som prestanda och karriärutveckling.
Automatisera IT-drift och logistik för personalutrustning från driftsättning till uttjänt i över 130 länder
Genomföra bakgrundskontroller, lägga till utrustning och coworking-ytor under kontraktsskapandet
Compliance Hub: Stay ahead of possible compliance issues with a comprehensive analysis of your workforce and proactive misclassification alerts
Stödjer samanställningstjänster i USA (US PEO)
HR Slack-plugins för att öka ditt teams produktivitet och öka företagskulturen
Support
Get fast, reliable in-house support
Deel erbjuder snabbare lösningar med 24/7 multi-channel support och en dedikerad kundframgångsansvarig. Papayas support är begränsad till 5 dagar i veckan.
Med ett 100% internt team i 49 länder kontrollerar vi kvalitet, utbildning och karriärvägar för alla som arbetar med support.
Flerspårssupport: dygnet runt-chatt i appen för dig och dina team, e-post, WhatsApp, telefon, återuppringningsbegäranden, videosamtal och Slack för företag
AI-assistent för omedelbar global HR- och efterlevnadsinsikt i över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
Betalningar
Give your team an exceptional payment experience
Vår flexibla och automatiserade betalningsinfrastruktur skiljer oss från Papaya Global, som ger färre betalningsalternativ till kunder och deras anställda än Deel.
Stöder flera klientbetalningsmetoder förutom ACH, SEPA, BACS och kredit-/betalkort - som Coinbase, Mercury, Brex
8+ uttagsmetoder för entreprenörer, inklusive PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase och mer
Stöder kryptobetalningar och uttag
Skatterådgivning: entreprenörer kan få kontakt med betrodda lokala skatterådgivare inom plattformen, som kan förklara skattskyldigheter och till och med deklarera åt dem
*Denna representativa jämförelse är baserad på kända Papaya Global-produktegenskaper i juni 2024.
Leverantörer med ägda enheter vs. partners i landet: Vad är bättre?
.
| Aggregatorer, som Papaya Global | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Direkt tillgång till din leverantör: Du får färre kontaktpunkter i kommunikationen och snabbare lösning av eventuella problem, särskilt om de erbjuder en dedikerad kundframgångsansvarig | Lägre kvalitet på den övergripande tjänsten: Flera kontaktpunkter och förseningar i kommunikationen kan minska problemlösningshastigheten och leverantörens lyhördhet för dina behov |
| Medarbetarnas upplevelse | Bättre medarbetarupplevelse för ditt globala team: Dina anställda kommer att ha en konsekvent och rättvis upplevelse på alla platser, eftersom du inte är beroende av lokala leverantörer och deras sätt att göra affärer | Inkonsekventa processer: Flera löne- eller HR-partners på plats kan också innebära varierande processer, vilket skapar en fragmenterad medarbetarupplevelse och kan leda till missnöje hos medarbetarna |
| Säkerhet | Minskade risker för datasäkerhet och efterlevnad: Dina data skyddas bättre,
eftersom ingen tredje part är inblandad i hanteringen av känslig information om anställda | Beroende på flera leverantörer: Risken för potentiella störningar i din internationella verksamhet ökar med antalet leverantörer som en aggregator arbetar med |
| Skräddarsytt | Fler anpassningsmöjligheter: Du är inte begränsad till vad en specifik partner i landet kan erbjuda, särskilt inte när det gäller HR-policyer | Begränsade anpassningsalternativ: Aggregatorleverantörer erbjuder ofta standardiserade lösningar och metoden som passar alla |
| Regelefterlevnad (compliance) | Starkare lokal efterlevnad: Med en redan etablerad närvaro i ett främmande land förstår helägda leverantörer lokala lagar bättre och kan hålla jämna steg med regleringsändringar | Ökade efterlevnadsrisker: Utan en särskild enhet i varje land,
en aggregator måste förlita sig på lokala partners för att förse dem med lokala skatteregler och anställningsuppdateringar, vilket utsätter dig för ansvar |
| Kostnader | Totala kostnadsbesparingar: Leverantörer som äger enheter i dina målländer tar vanligtvis mindre betalt eftersom de hanterar processer internt, och det finns inga tredje parter att betala extra avgifter till | Högre servicekostnader: Eftersom leverantörer i landet tar ut sina egna avgifter kan den totala kostnaden för att använda EOR-tjänster vara högre med aggregeringsmodellen på grund av merkostnader (som tilläggsavgifter eller prisändringar) och högre risker för bristande efterlevnad |
g2 momentumledare
#1 Löneprogramvara för flera länder
G2 utsåg Deel till den ledande plattformen inom flera globala produkter.
- Ledande programvara för entreprenörshantering
- Ledande löneprogram för storföretag verksamma i flera länder
- Ledande programvara för Employer of Record (EOR, arbetsgivarregistrering)
G2 Grid® för EOR-programvara (Employer of Record)
Lyfter kundsupport till nya höjder
På Deel tror vi att exceptionell kundsupport är ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa mot att bli den ledande heltäckande plattformen för HR och löner för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundproblem löstes vid första kontakten med livechatt
6 min
att lösa de flesta ärenden som rör EOR och entreprenörer
90%+
CSAT bibehållet under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Därför älskar våra kunder oss
”Deel är den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetare på en plattform kommer ingen annan leverantör nära den nivå av partnerskap de erbjuder.
Lindsay Ross
CHRO på Bitpanda
"Deel skiljer sig från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, exceptionell kundservice som får oss att känna oss uppskattade och robust efterlevnad."
William Dagiantis
Medgrundare & VD på Cloudasta
”Med vår tidigare EOR-leverantör skulle svar från kundsupporten ta dagar. Inte bara är Deels support snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR-frågor direkt — en fullständig vändning.”
Helen Keegan
Direktör för HR och strategiskt engagemang på Together for Girls
Ansvarsfriskrivning: Uppgifterna från G2 och Glassdoor samlades in från den 18 april 2024 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om fullständigheten eller riktigheten av informationen på denna sida.
