Programvara för prestationshantering som anpassar sig efter dina behov

Programvara för prestationshantering är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra teammedlemmarnas prestationer. Det underlättar processer som:

• Setting performance goals
• Conducting performance appraisals
• Providing continuous feedback
• Tracking progress.

Programvaran syftar till att förbättra produktiviteten, anpassa individuella prestationer till organisatoriska mål och stödja talangutveckling genom strukturerad feedback och prestationsanalys.

Programvara för prestandahantering erbjuder en bredare uppsättning verktyg än programvara för prestandaspårning. Förutom prestationsspårning inkluderar det målsättning, kontinuerlig feedback, prestationsbedömningar, utvecklingsplaner för teammedlemmar och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta teammedlemmarnas prestationer i förhållande till uppsatta mål och målsättningar. Dess funktioner inkluderar:

• Real-time tracking of performance metrics
• Automated reminders for deadlines
• Analytics to assess progress and identify areas for improvement.

Denna programvara hjälper chefer och teammedlemmar att hålla sig i linje med prestationsförväntningarna, underlättar snabb feedback och stöder datadrivet beslutsfattande.

Programvara för prestationsspårning är en del av prestationshantering, som ger ett mer omfattande ramverk för att hantera alla aspekter av prestanda och utveckling.

Ett prestationshanteringssystem (PMS) inom HR är en uppsättning kompletterande processer som organisationer använder för att utvärdera och förbättra teammedlemmarnas prestationer. Det inkluderar:

• Setting performance expectations
• Monitoring progress
• Providing ongoing feedback
• Conducting performance reviews
• Utveckla teamfärdigheter.

A PMS also helps align individual performance with organizational goals, enhances productivity, and supports career development.

Look for a software solution that allows you to:

• Customize performance review cycles to your company's needs and goals—this is possible with features such as anonymity settings, peer selection criteria, performance form builder, conditional questions, calibration, and customizable rating scales
• Collect and share actionable, frequent, and meaningful insights from multiple sources (such as peers and supervisors)
• Automate tedious tasks such as tracking goals, sending review forms, and sending reminders and notifications (via email or Slack) to ensure nobody misses steps or review cycles
• Trigger performance evaluations automatically based on criteria like probation or start date
• Reveal details of the larger picture of critical competencies, team performance, and leadership potential
• Erbjud en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och teammedlemmar enkelt kan komma åt och navigera
• Lagra och få åtkomst till företags- och teamdata på ett säkert sätt

Deel Engage offers all of these features and more.

Vår programvara för prestationshantering tillhandahåller en omfattande uppsättning verktyg som är utformade för att effektivisera processen för att hantera teamets prestationer.

Key functions include:

• Goal setting and tracking
• Performance appraisals (linked to competencies and career paths)
• Continuous feedback
• Skapande av utvecklingsplaner för teammedlemmar
• Feedback analytics (9-box, skills gap analysis, competency profiles).

Programvaran stöder också 360-graders feedback för omfattande teamutvärderingar från flera källor.

Företag kan spåra prestationsmått och OKR:er, kalibrera prestationsbedömningar för att säkerställa rättvisa och koppla prestationer med ersättning för att motivera teammedlemmar. Med värmekartor, radardiagram och ett rutnät med 9 rutor kan företag spåra individuella prestationer över tid, identifiera kompetensluckor, identifiera hög potential, etc.

Additionally, integrating with other HR systems will ensure seamless data sharing and reduce administrative burden.

Yes. The tool is highly customizable, which means you can run 360° degree appraisals, 180° degree feedback, peer reviews, and self-evaluations. You can also link goals and competencies to 360° appraisals.

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS.

However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel’s HRIS for free.

Absolutely; Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.

All customers can access guides, tutorials, manager training, and 24/7 customer support.

Implementeringsprocessen för en prestationsbedömningsprocess kan ta upp till 3 veckor, beroende på olika aspekter, såsom det befintliga prestationssystemet, antalet teammedlemmar som introduceras och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Meet stakeholders to assess the status quo, review requirements, and align on the desired "go live" date
2. Design and create the performance review process
3. Utbilda chefer och teammedlemmar
4. Introducera teammedlemmar till plattformen
5. Launch the review
6. Conduct additional manager training for interpreting and sharing results

Note that if you also need to include competencies in your review form, the process will take longer, as you will need to define competencies for all roles and levels within your organization.

No, there are no additional fees for accessing support.

Deel tar datasäkerhet på allvar och använder förstklassiga säkerhetsprotokoll, som SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering och SOC 2- och GDPR-efterlevnad. Vi har också ett särskilt tillsatt säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.