Global lönehantering är svårt.
Vi gör det enkelt genom att hantera det åt dig.

Hanterade löneleverantörer hanterar flera aspekter av lönebearbetning och hantering på uppdrag av sina kunder. Detta inkluderar att beräkna anställdas löner och skatter, bearbeta löner, generera lönebesked och lämna in skatteformulär till lämpliga myndigheter.

Självbetjäningslöner innebär vanligtvis att arbetsgivaren hanterar de flesta eller alla dessa uppgifter internt, med hjälp av antingen manuella eller automatiserade system.

Den viktigaste skillnaden mellan hanterad lönehantering och självbetjäningshantering av löner är nivån av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren (dig). Med hanterad lönehantering kan du lägga ut många uppgifter och aktiviteter i löneprocessen på entreprenad till leverantören av lönehantering (oss). Detta kan spara dig mycket tid och ansträngning för att sedan fokusera på andra strategiska aspekter av att driva ditt företag.

Vi har interna experter på juridik och efterlevnad i 130+ länder och övervakar kontinuerligt regeländringar för att säkerställa efterlevnad. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla nya skattelagar, arbetsrättsliga regler och lagstadgade krav. Vi samarbetar också med lokala juridiska partners och deltar i nätverk för löneefterlevnad och branschforum för att ligga steget före de globala lönekraven.

Vår Compliance Hub tillhandahåller meddelanden i realtid till slutanvändare i Deel-plattformen för ändringar i arbetslagstiftningen. Den skannar, samlar automatiskt in och förklarar de senaste relevanta regeländringarna globalt.

Slutligen ger Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar på lokala efterlevnadslagar. Den är utbildad av HR- och efterlevnadsexperter i 130+ länder och är integrerad med dina personaldata för smartare och snabbare beslutsfattande. Spara tid på att manuellt söka efter svar på efterlevnad och få utvalda insikter baserat på dina persondata.

Deel Global Payroll börjar på $29 per anställd/månad och baseras på en nivåindelad personalmodell. Det inkluderar en engångsavgift för installation ($1000 USD per enhet). Den totala kostnaden kommer också att variera beroende på antalet lönecykler i ditt land. Andra faktorer som kan påverka priset är behov av onboarding och offboarding.

Den viktigaste skillnaden mellan kompletta payroll-tjänster och vanlig lönebearbetning är hur pass involverade och ansvariga arbetsgivarna är. Med komplett payroll kan arbetsgivaren lägga ut hela löneprocessen på payroll-företaget, som tar hand om allt från början till slut. Detta kan spara tid och ansträngning för arbetsgivaren, som kan fokusera på andra aspekter av att driva sin verksamhet.

Vi stöder för närvarande 53 länder med vår enda inbyggda löneberäkningsmotor, som ger omedelbara brutto-till-netto-beräkningar och lönehantering i realtid. Vi använder endast ICP:er i specifika länder där vi inte har lokaliserat motorn ännu. Med vår inbyggda motor och ICP:er levererar vi intern löneservice och support till våra kunder i alla 130 länder.

Ja, utnyttja Deel Treasury Services för anställdas betalningar. Beroende på land kan vi betala skulderna till regeringen och dina anställda för din räkning. Om du föredrar att betala kommer vi att förse dig med betalningsfilerna för att hjälpa dig att påskynda genomförandet. Det tillkommer en extra avgift för Deel Treasury Services.

Deel tillhandahåller 110+ integrationer och API:er i företagsklass för säkert, flexibelt och sömlöst dataflöde. Deel Global Payroll integreras med ledande HRIS/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flera. Vi är en GPC-certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för sömlös, omfattande integration.

Vi tillhandahåller ett öppet API som gör att du sömlöst kan integrera Deel Global Payroll med din befintliga tekniska stack, inklusive ERP, redovisningssystem, tidsspårning, lärandehantering, kostnadshantering, förmånsadministration och mer.

1. Kick-off-möte mellan Deel och kundintressenter för att diskutera lönekrav och komma överens om önskade lanseringsdatum för varje landsenhet
2. Identifieringssamtal om lönekonfiguration och migrering för varje entitet
3. Konfiguration och integration av lönesystem
4. Personlig utbildning och QA-testning för att säkerställa en smidig övergång
5. Lansering och lansering

Eftersom Deel inte involverar tredjepartsleverantörer eller konsulter för global löneimplementering är vår process mycket snabbare än någon annan leverantör.

Ja, vi tillhandahåller en omfattande portfölj av lönelösningar för att på bästa sätt tillgodose våra kunders behov. I USA tillhandahåller vi Deel US Payroll och Deel PEO.

Om du letar efter ett självbetjäningsalternativ för lönehantering erbjuder vi Deel Local Payroll som drivs av PaySpace i Storbritannien, Brasilien och Afrika. Deel EOR är också tillgängligt för att anställa anställda i 150+ länder utan att behöva öppna en enhet.