AI-drivet program för karriärhantering
Främja tydliga yrkesroller och öka motivationen med tydliga karriärvägar för ditt team. Använd AI för att skapa ramverk för kompetensbaserad karriärutveckling på några dagar – inte månader. Hitta kunskapsluckor och hjälp människor att utvecklas.
Kom igång
Betrodd av 35 000+ företag från nystartade verksamheter till storföretag
Det gamla sättet
Att bygga meningsfulla ramverk för karriärvägar brukade ta månader
❌ Att skapa dem innebar att starta stora projekt som ofta involverade utomstående aktörer
❌ Att få avdelningschefer eller ledare att fylla i dem i detalj kunde ta månader
❌ Karriärramarna fanns ofta i kalkylblad och glömdes bort inom några veckor efter att de infördes
❌ Att använda kompetenser som underlag för utvecklingssamtal eller fortbildning var för komplicerat
Det nya sättet
Ett AI-drivet program för karriärhantering som knyter ihop trådarna
- Utarbeta detaljerade kompetensbaserade ramverk för karriärutveckling för varje yrkesroll och nivå på några minuter
- Erbjud en transparent överblick av utvecklingsvägar med tydliga förväntningar
- Utvärdera kompetenser direkt vid prestationsbedömningar för att hitta kunskapsluckor
- Använd kompetensbedömningar för att identifiera relevanta vidareutbildningar på samma ställe
Så här fungerar det
Hantera allt som rör prestationer (och mer) på ett ställe
Deel Engage ersätter utspridda HR-verktyg för kompetensutveckling på ett och samma ställe, så att du inte överväldigar medarbetarna – och du kan knyta samman alla på ett smart sätt. Några av de verktyg som Deel Engage kan ersätta
Ramverk för karriärutveckling
Använd vårt program för karriärhantering till att skapa meningsfulla karriärvägar för varenda medarbetare.
AI-powered creation
Bygg dina detaljerade kompetensbaserade karriärramverk snabbare än någonsin med AI – på några minuter istället för månader.
Kompetensbibliotek
Bring competencies and levels into one place, apply them to feedback reviews, and find the right courses for growth.
Christina Bacher, Team Lead People, Reev
Brist på ordentliga utvecklingsmöjligheter kostar på
Brist på utvecklingsmöjligheter är den vanligaste orsaken till att folk säger upp sig från sina jobb (McKinsey).
När yrkesrollerna inte är tydligt definierade blir medarbetarna osäkra på vad som förväntas av dem och oförmögna att uppfylla förväntningarna
Utan ett större ramverk blir utvecklingssamtal och karriärplaner röriga och ineffektiva
Lägg grunden för fortlöpande karriärutveckling
Skapa sammanhängande lärande- och utvecklingsstrategier med kompetensbaserade karriärramar som finns med i varje steg. Koppla samman och kör allt på ett ställe.
- Utvärdera kompetenser med 360-gradersbedömningar och hitta kunskapsluckor
- Identifiera relevanta fortbildningskurser baserat på återkoppling
- Granska prestationer på samma ställe som du justerar folks löner
Branschledare använder redan Deel för att rekrytera, hantera och vidareutveckla sina medarbetare. När blir det din tur?
Prata med våra globala HR-experter och få reda på hur Deel fungerar samt svar på dina rekryteringsfrågor. Sedan är det bara att börja rekrytera.
© Copyright 2024. Alla rättigheter förbehållna.