Programvara för prestationshantering som anpassar sig efter dina behov
Samordna medarbetarna kring mål och kör 360-gradersbedömningar som är 100 % anpassningsbara till er unika verksamhet med vårt program för prestationshantering. Använd resultaten för att upptäcka kunskapsluckor och utveckla team med precision.
Kom igång
Betrodd av 35 000+ företag från nystartade verksamheter till storföretag
Det gamla sättet
Att hantera prestationer brukade vara komplext, rörigt och tidskrävande
Särskilt när man tog in flera perspektiv med 360-gradersbedömning blev saker och ting krångliga
❌ Det innebar att allt hanterades i dokument eller kalkylblad
❌ Skicka runt filerna, tappa bort dem på vägen och kombinera dem tog mycket tid
❌ Även med särskilda verktyg för prestationshantering var anonymitetsinställningar, tidslinjer och frågeformat begränsade
❌ Granskningsprocesserna följdes inte av några konkreta åtgärder
Det nya sättet
Ett HR-program för prestationshantering som du gör till ditt eget
- Samla in 360-gradersbedömningar hur du vill, definiera anonymitetskriterier, poängskalor, antal kollegiala granskare och mycket mer
- Få hela sammanhanget genom att hantera mål och kompetenser på samma ställe
- Kör avancerade analyser som 9-box grid, färgdiagram för att hitta kunskapsluckor och mycket mer
- Öka aktivt prestationsnivåerna genom att hitta relevanta fortbildningskurser efter att kunskapsluckor identifierats
Så här fungerar det
Hantera allt som rör prestationer (och mer) på ett ställe
Målstyrning
Använd vårt målstyrningsprogram för att bygga OKR eller mål för enskilda medarbetare, arbetsgrupper och hela företaget och få alla med på tåget.
360-gradersbedömningar av prestationer
Få återkoppling och omdömen som är 100 % anpassningsbara till era behov med vårt verktyg för prestationsbedömningar. Traditionellt eller 360°, anonymt eller öppet – du bestämmer.
Prestationsanalyser
Få detaljerad information om hög potential, kunskapsluckor och lågpresterande medarbetare med vår programvara för prestationsanalyser.
Att sprida ut kompetensutvecklingen är kostsamt.
Medarbetarnas prestationer blir lidande eftersom de inte vet var de står eller hur de kan förbättra dem
Engagemanget är lågt eftersom folk inte känner att de får rätt utvecklingsmöjligheter
De bästa medarbetarna säger upp sig för att de inte känner sig stöttade
Mer än att "bara" hantera prestationer
Säg ajöken till utspridda kalkylblad och verktyg som inte riktigt kopplas samman
- Koppla individuella mål och kompetenser till utvecklingssamtal
- Identifiera relevanta fortbildningskurser baserat på återkoppling
- Granska prestationer på samma ställe som du justerar folks löner
Caroline Randazzo, HR-chef, Aquatic
Branschledare använder redan Deel för att rekrytera, hantera och vidareutveckla sina medarbetare. När blir det din tur?
Prata med våra globala HR-experter och få reda på hur Deel fungerar samt svar på dina rekryteringsfrågor. Sedan är det bara att börja rekrytera.
© Copyright 2024. Alla rättigheter förbehållna.