Deel PEO
Marknadsledaren inom
PEO-tjänster för distansteam
Deel PEO gör det enklare att hantera ditt amerikanska team. Överlåt risker för bristande regelefterlevnad och HR-admin till oss, så kan du fokusera på att skala verksamheten över alla 50 stater och vidare.
Enhetlig plattform
Kombinera payroll, förmåner och HR
Som din PEO hanterar vi din löne-, HR- och förmånsadministration. Vi ser också till att du följer skattereglerna i varje stat och hjälper till att tackla känsliga frågor, som uppsägningar och anspråk från arbetstagare.
- Löneadmin på expertnivå
- Avancerad efterlevnad av HR- och förmånsbestämmelser
- Tillgång till förmånsprogram från ledande leverantörer
- Kurser, HR-policyer och HR-support på begäran
Överlåt regelefterlevnaden från stat till stat till oss
Arbetsgivaransvar medför risker, från skatter till oväntade utmaningar som stämningar för diskriminering på arbetsplatsen. Deel PEO ger sinnesfrid och stöttar företag med federal, statlig och lokal regelefterlevnad och riskreducering.
Rapportering av nyrekryteringar
Ersättning till arbetstagare
Inlämning av W-2 och 1099
Anställningspraxis & ansvarsförsäkring
COBRA-efterlevnad & support
ACA-rapportering
Hantera ditt team med vår självbetjäningsplattform
Minska driftsättningstiden till bara 5 minuter
Behoven för driftsättning kan skilja sig från stat till stat. Därför lokalanpassar vi varje del av processen – från minimilöner till krav på dokument för varje stat – så att du snabbt kan driftsätta vem du vill enligt regelboken.
Heltäckande HR
Vår specialistkompetens inom HR hjälper dig navigera komplexa arbetsfrågor i varje stat
Få omfattande och vattentät HR-support. Du möter varje HR-utmaning utan problem med vårt team av experter som hjälper till att navigera det finstilta och begagna dig av de bästa metoderna.
- Administration av tjänstledighet
- Personalhandbok med policyer, rutiner och riktlinjer
- Utbildning kring sexuella trakasserier och diskriminering
- Vägledning i att följa EEOC, ADAAA, ADEA, FMLA och CRA
Locka topptalangerna med förmåner i Fortune 500-klass
Med Deel PEO får du tillgång till förmåner från de marknadsledande leverantörer som normalt är utom räckhåll för småföretag. 85 % av PEO-kunderna rapporterade att deras medarbetare var nöjdare med förmånerna som erbjöds.
Bättre hälso- och sjukvård
Få ett heltäckande skydd med vårt breda utbud av rikstäckande sjukvårds-, tandvårds-, glasögon- och tilläggsförsäkringar.
Pensionsprogram
Bli attraktivast av dem alla med oslagbara 401(k)-program, admin och regelefterlevnad.
Kompletterande sjukvårdsförmåner
Stärk dina medarbetare med förbättrade paket, inklusive liv-, olycksfalls- och skade-, sjukhusskade- och allvarlig sjukdomsförsäkring.
Varför välja Deel
Därför är Deels tjänster i USA snäppet bättre
Kom igång på några veckor, inte månader
En särskilt tillsatt driftsättningsansvarig vägleder personligen dig och dina medarbetare genom hela processen. Dessutom får du skräddarsydda kurser, Parallel Payroll och felfri övergång för dina HR-data.
Du vet exakt vad du betalar för
Inga dolda kostnader, bara enkla och transparenta priser, så att du har kontroll och förstår vad som gäller i varje steg.
Ta med din förmånsleverantör
Vi ger dig friheten att välja att fortsätta arbeta med din befintliga förmånsleverantör – du kan bara överlåta det mesta av regelefterlevnaden och adminarbetet till oss.
Få problem lösta, snabbt
I våra PEO-tjänster ingår ett team med särskilt tillsatta CSM:er och chatt dygnet runt i appen, med första svarstid inom 1,25 min för att garantera snabb support av högsta kvalitet.
Skala snabbare med en global plattform
Deel är framtaget för att stötta globala team med en svit av lösningar på rekrytering, driftsättning och hantering – helt enligt regelboken i 100 länder.
Intern sakkunskap
Räkna med att våra interna specialister på amerikansk statlig registrering, löner, skatter, arbetslagar och andra lokala bestämmelser ser till att du följer reglerna och får den vägledning du behöver.
US Payroll
Osäker på om PEO är rätt för dig? Prova vår amerikanska Payroll-tjänst.
Deels US Payroll säkerställer korrekt och punktlig lönehantering i alla 50 stater, samtidigt som skatter beräknas omedelbart, och lönebesked och direktgireringar synkas med ditt redovisningsprogram. Plus att du kan hantera förmåner och HR på en och samma plattform.
Vanliga frågor
Varför använda PEO-tjänster?
PEO-tjänster erbjuder en strategisk fördel genom att ditt HR-team får mer tid till viktiga, företagsspecifika affärsbehov, snarare än att ägna sig åt rutinadministration. Tjänsterna minskar radikalt på HR-admin, stöttar regelefterlevnaden i varje stat, ger tillgång till hälso- och sjukvårdsprogram för stora grupper, stärker den inhemska HR-kapaciteten och leder i slutändan till långsiktiga besparingar. Genom att lägga ut HR-uppgifter kan stora och små företag få tillgång till specialistkunskap, säkerställa regelefterlevnaden, erbjuda konkurrenskraftiga förmåner, förenkla nyrekryteringar och helt enkelt bedriva en smidigare och effektivare verksamhet.
Hur hittar jag den bästa PEO-leverantören?
När du väljer den bästa PEO-leverantören är det viktigt att ta hänsyn till vissa nyckelfaktorer.
Först och främst ska du prioritera transparenta priser. Välj HR-program som bryter ner kostnaderna på ett överskådligt vis, snarare än att erbjuda förvirrande paketpriser. Till skillnad från andra leverantörer kommer Deel inte debitera dig för heltäckande HR-funktioner som it-hantering, apphantering, utgiftshantering och rapporter.
HR-supporten är A och O. Att välja en PEO som erbjuder särskilt tillsatta HR-ansvariga säkerställer en högre servicenivå än att förlita sig på en ring-vår-hotline-modell. På Deel kan du lita på omfattande HR-support från våra interna HR- och löneexperter.
Var uppmärksam på flexibiliteten kring dina favoritleverantörer, då vissa PEO-företag kan ha begränsade alternativ. Deel ger dig friheten att välja vem du vill arbeta med – ta med ditt eget eller få tillgång till hälso- och sjukvårdsprogram från de ledande förmånsleverantörerna till bra priser.
Hur fungerar Deel PEO?
När ett företag använder sig av en PEO ingår man ett avtal om gemensam anställning. Som medarbetsgivare delar PEO:n och kunden enligt avtal arbetsgivaransvar och skyldigheter.
Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga ledningen av medarbetare och produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n tar vanligtvis ansvar för många av projekten knutna till HR, som administrativa uppgifter, personalregister, förmåner, lönebearbetning och skatter.
Både kundföretaget och PEO:n är skyldiga att följa regelverken. PEO:n tar dock vanligtvis på sig mycket av skadeansvaret när det gäller anställningsverksamheten, såsom riskhantering, hantering av humankapitalet, löneskatter och skatteefterlevnaden för medarbetare – allt för att ge företagare sinnesfrid.
Vad är kostnaden för PEO?
De flesta PEO-företag tar ut en administrativ avgift för sina tjänster, ofta med hjälp av en av två prissättningsstrukturer: en fast månadsavgift per medarbetare, vanligtvis cirka 1 000 dollar per arbetstagare årligen, eller en procentandel av den totala lönen, oftast 2–11 %. Vissa plattformar kan också debitera dig för åtkomst till deras HR-funktioner, rapportering eller aktivering av vissa integrationer.
Begär en offert av Deel för att se hur just du kan minska adminkostnaderna med vår HR-svit (gratis för företag med < 200 anställda) och prisvärda HR-förmåner på enterprise-nivå.
