观点提要
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根据我们最新的《全球招聘现状报告》，国际雇佣正在保持发展势头，Deel上有89%的合同是为远程人员创建的。但是，雇佣国际员工需要的不仅仅是在招聘网站上写上 "可以远程"。
在一个新的市场建立自己的地位需要时间、法律专业知识和相当大的风险，这就是为什么寻求全球扩张的公司使用像Deel这样的公司进行国际雇佣、发薪和合规。
继续阅读以了解最常见的全球雇佣方案，包括每个方案的流程、支持程度和可扩展性。
免责声明：本文章仅供参考，不应视为法律建议。虽然本内容侧重于美国雇主，但Deel使世界各地的公司能够雇佣、支付和管理其全球团队。
如何在海外雇佣国际员工
公司在国际雇佣方面有多种选择：
- 在您想雇佣的地方建立一个当地的法律实体（外国子公司）
- 將本国雇员外派海外並协助该雇员获得海外工作签证
- 使用名义雇主（EOR）来雇用员工并支付工资
另一个选择是雇佣国际临时雇员而不是全职员工。
在您想出海国家开设一个子公司
外国子公司是在控股公司控制下在外国设立的一个法律上独立的商业实体。
这种类型的实体的另一个名称是子公司。母公司可以拥有完全的所有权，但子公司必须根据其所在地的法律和税收责任来运作。一旦您建立了一个外国子公司，您就可以在该国合法地雇佣员工。如果您想在其他国家雇佣，您必须为每个国家重复这一过程。
哪些公司应该开设本地子公司？
开设当地子公司需要花费最多的时间，但允许公司在另一个国家开设实际经营场所并建立一个强大的品牌。如果您考虑的方面是以下这些，您应考虑设立一个外国法人实体：
- 计划只出海到单一国家
- 想在海外建立品牌
- 需要在另一个国家开设办公室或生产设施
- 了解该国的税收要求和当地的劳动法
除非您有足够的时间和法律顾问，否则应谨慎行事。在外国开设公司意味着要研究当地的劳动法，了解当地的税法，准备大量的文书工作以确保合规，开设当地的银行账户。
如果您想要一个快速和经济实惠的国际雇佣解决方案，请考虑其他选择。
將本国雇員外派海外並协助该员工获得签证
签证担保是与政府合作，允许外国雇员以非移民身份在一个国家工作和居住的过程。
您可以通过Deel获得21个国家的签证支持。我们的内部团队为您处理整个签证过程。向我们的团队申请签证支持，我们将根据当地要求评估雇员的资格，通过我们的EOR解决方案与员工接触，并开始申请程序。
为美国公司雇佣一个非美国公民
为您的外国雇员获得美国签证的过程包括大量的文书工作和行政事务。美国政府通常更倾向于美国公司雇佣美国公民。
大多数外国专业人员从临时非移民居留的H-1B签证开始，然后努力获得永久居留的绿卡。
签证过程的第一步是填写劳动条件申请，并获得美国劳工部（DOL）的批准。然后，您需要收集不同的表格和文件，并且：
- 说明您是自愿雇用该外国雇員的
- 证明没有美国居民适合您所雇用的外国雇员的职位
- 保证您的外国雇员将拥有与类似美国人员相当的薪水
最后，您将向美国公民和移民服务局提交这些文件，以获得H-1B签证。您需要重复这个过程以获得劳工证。
哪些公司应该担保国际员工？
签证担保是希望将外国雇员引入雇主所在国的最佳选择。如果您有如下需求，可考虑签证担保：
- 无法提供远程工作
- 希望引进外国员工在公司内部工作，避免时区差异
- 想雇佣一名寻求国际调派的员工
- 想创建一个更加多元化的公司文化和包容的个人团队
使用名义雇主(EOR)进行招聘
EOR，也被称为国际专业雇主组织（PEO），是一家聘用并支付一名或多名雇员为另一家公司提供服务的公司。EOR使公司能够合法地与另一国家的雇员合作，而无需在该国家或地区设立办事处。
名义雇主在世界各国建立了当地的实体。他们可以在任何地方雇佣任何人，不需要调派您的员工。名义雇主还遵守当地的税收法规、劳动法和薪资制度，因此您可以专注于寻找和培养优秀人才（而不是遵守法规）。
例如，一家美国公司可以与EOR合作，在瑞士或巴西轻松地雇用和支付远程人员。同样，一个来自比利时的雇主可以雇佣美国人员，并提供美国要求的员工福利。
使用EOR雇佣外国雇员的主要好处之一是，您可以在几乎任何国家获得更广泛的人才库。如果您的目标是走向全球，EOR是一个安全和快速的选择。
哪些公司应该使用EOR？
将国际雇佣外包给EOR，对于那些希望发展到全球市场或与来自许多国家的国际人员合作的公司来说非常实际。如果您有以下需求，可考虑与EOR合作：
- 想出海但没有能力（或不想）在海外注册实体
- 没有专业知识来确保合同的合规性和明确区分临时雇员和全职员工在不同地区的区别
- 愿意雇佣远程员工
- 需要快速入职新员工
- 想將雇佣與海外薪酬发放都外包的企业
- 想为您的员工提供一套健全的福利和津贴
附加选项：雇佣独立临时雇员而不是全职员工
雇佣独立临时雇员是另一种方便的国际招聘形式，特别是对于那些有波动或不可预测的需求的公司。
与全职员工不同，独立临时雇员按自己的计划工作，使用自己的设备进行工作，并且通常被国税局（IRS）视为自营职业。他们工作的公司是他们的客户，而不是雇主。
独立临时雇员负责自己的税收，与参与公司薪酬管理的人员不同，他们不获得保护和雇员福利。
许多公司雇佣当地和非美国的临时雇员。雇用非美国公民与雇用美国临时雇员是不同的，因为：
- 他们的收入不是来自美国，所以不需要缴纳美国的税收
- 他们需要填写W-8BEN表（如果他们拥有企业，则填写W-8BEN-E表）以证明他们没有美国公民身份
- 他们不需要绿卡、工作许可、工作签证或任何其他临时或永久居留的许可
哪些公司应该雇佣临时雇员？
公司雇佣独立临时雇员是因为他们通常比全职员工更具成本效益，并提供更多的灵活性。如果您有以下情况，可以考虑雇佣外国独立临时雇员：
- 需要临时或短期项目的劳动力
- 没有预算来提供员工福利，如社会保险、健康保险或员工薪酬
- 没有足够的资源来培训和培养全职员工
- 准备好进行国际发薪
了解更多关于雇用外国独立临时雇员的信息
关于国际雇佣程序的常见问题
在下面的常见问题中找到更多关于海外招聘的信息
违规雇用外国劳动者的后果是什么？
违规雇用外国公民会给美国公司造成：
- 每个雇员最高2000美元的罚款
- 对管理者和所有人的刑事指控和可能的刑罚
- 公司声誉受损
故意雇用未经许可在美国工作的人的公司将面临十分严重的后果。
雇主是否承担绿卡办理费用？
雇主通常承担与永久就业证明程序有关的所有费用。如果员工寻求私人法律顾问，通常由其承担费用，但如果案件律师代表双方，则由雇主支付与该过程有关的所有费用。
美国公司可以雇佣外国自由职业者吗？
自由职业者在就业法方面与独立临时雇员类似。自由职业者和独立临时雇员的运作方式略有不同，但雇用外国自由职业者的过程与雇用外国独立临时雇员的过程相同。
雇用一名国际员工的费用是多少？
雇主的国际雇佣成本会因国家、报酬、强制性福利和当地雇佣法而有所不同。使用我们的就业计算器来估计雇用一名国际员工的成本。
通过Deel在100多个国家雇佣国际员工
全球就业从未像现在这样方便。无论您是想雇用独立临时雇员，还是想招收新的全职员工，您都必须了解每个国家的劳动法和税法，以减少出现错误分类的风险。
但是，合规并不意味着阻止您招聘全球人才：特别是通过Deel，国际雇佣简单省事。
Deel确保全职员工或临时雇员签署的每份合同完全符合150多个国家的当地法规。了解更多关于Deel的EOR模式如何帮助您建立一支全球员工队伍。
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