全球招聘是新常态。当今的顶级公司员工不仅可以在家工作，还可以在世界任何地方工作。
出海是一个主要因素：希望打入新市场的公司就需要在这些市场招聘员工。而对于其他公司来说，国际雇佣是扩大顶尖人才搜寻范围和建立更多元化员工队伍的一个途径。
然而，国际雇佣并不简单。在一个新的国家招聘员工是漫长、复杂和昂贵的。您可能必须在该国建立本地实体，处理货币兑换和海外银行业务，并研究该国独特的税法和劳动法，以确保合规。一旦出现差错，您将面临严重的法律责任。
国际专业雇主组织(PEO)或名义雇主(EOR)旨在简化这一过程，促进全球范围内的合规招聘。下面，我们将探讨国际专业雇主组织及其如何帮助企业打入全球人才库。
什么是国际专业雇主组织(PEO)?
国际专业雇主组织（PEO）是一种共同雇佣服务，提供人力资源服务，包括国际招聘和雇佣。
国际专业雇主组织(PEO)在外国建立法律实体，可以在这些国家合法（简单）地进行招聘。如果您与国际专业雇主组织合作，您就可以进入这些外国市场，因为国际专业雇主组织可以合法雇佣当地员工。
国际专业雇主组织负责处理人员配备、全球薪资、劳动法合规性、员工福利以及国际雇佣的其他重要方面。您仍然可以管理员工的日常职责和责任，支付他们的工资，并决定要雇佣谁。
在本文中，我们将使用"国际专业雇主组织"和"全球专业雇主组织"这样的术语，因为很多人都是这样描述这种服务的。不过，更准确的说法是"EOR"或名义雇主。下面，我们将深入探讨这种混淆的根源。
国际专业雇主组织vs.专业雇主组织vs.名义雇主vs.全球雇佣组织
国际专业雇主组织一词来源于（非国际）专业雇主组织，但两者的功能截然不同。专业雇主组织不是合法的雇主：它们不处理公司的招聘、工资单或员工税收，对全球招聘的支持有限，甚至没有支持。
传统的专业雇主组织只在公司所在地提供人力资源外包服务。它们提供员工入职、员工审查、合同终止等服务。它们被称为共同雇主，但根本不提供合法的雇佣服务，更不用说跨国雇佣了。如上所述，国际专业雇主组织提供的是国际人员派遣服务。
国际专业雇主组织更准确的说法是名义雇主，即"EOR"。有关名义雇主与专业雇主组织之间区别的更多信息，请查看我们关于名义雇主与专业雇主组织的文章。但在本文中，请记住：国际专业雇主组织与名义雇主相同，两者都与标准专业雇主组织有很大不同。
另一个相关术语是"全球雇佣组织"（GEO），它是国际专业雇主组织和名义雇主的同义词。所有这三种服务都提供了强大的雇佣解决方案，可以解决全球招聘、薪资和合规问题。
为什么要使用国际专业雇主组织(PEO)？
打入国际市场的过程可能耗时、昂贵且令人沮丧，而国际专业雇主组织服务可以解决这一困难。即便只是一个海外国家，能帮助公司打入市场的资源已经少之又少，更不用说在许多海外国家了。对那些有很大动力进行全球扩张的公司来说，全球雇佣通常只会带来更多的问题，而不是解决问题。
全球专业雇主组织(PEO)或名义雇主(EOR)在世界各国建立当地实体，并建立简单、合规的雇佣系统。国际专业雇主组织背后运作的法律和财务系统非常复杂，包括各类文书工作。但是，与内部替代方案相比，使用这些服务既简单又极具成本效益。
优秀的国际专业雇主组织服务涵盖国际扩张的方方面面。他们可以处理：
- 税务
- 薪资
- 背景调查
- 工时表
- 保险
- 新员工入职
- 劳动合同
- 更多
与传统的专业雇主组织不同，这套流程是国际专业雇主组织的法律责任，因为他们是国际员工的合法雇主。虽然全球专业雇主组织会处理全球员工和国际薪资的法律事务，但您仍要管理员工。员工管理、培训晋升和任务分工仍由您自己负责。
国际专业雇主组织提供商会处理国际雇佣中复杂的法律问题，因此您可以专注于员工体验、绩效和留用。
Deel为全球员工提供薪资和合规服务。今天就开始招聘，无论您身在何处。
国际专业雇主组织(PEO)如何运作？
国际专业雇主组织（或名义雇主）在世界各国建立当地实体。他们会办理必要的商业注册，了解当地劳动法，设计可重复使用的劳动合同，并为您的全体员工建立国外支付系统。
当企业所有者使用这些全球专业雇主组织服务时，无论他们在哪里开展业务，您都可以进行招聘、面试和甄选候选人。一旦您找到了理想的候选人，剩下的就交给全球专业雇主组织了。
全球专业雇主组织会生成一份符合候选人当地法律的合同，并提交当地税法要求的必要文件。他们还负责建立员工福利，如工人补偿和医疗保险。总之，他们会处理发出聘用通知所需的所有其他法律事务。
即使您更愿意自己处理这些事务，但如何正确处理又是另一回事。国际雇佣是国际专业雇主组织的专业领域，提供卓越的风险缓解方案。通过这些组织，您的合规风险比您自己处理国际雇佣要少得多。
需要注意的是，国际专业雇主组织或名义雇主即是为您工作的人的合法雇主。这种雇佣方式免去了全球招聘中繁琐的行政事务，让您专注于员工管理、培训和绩效，使您能够拓展全球市场，获得全球人才，同时还能将时间和精力投入到创造积极的员工体验上，而不是配备整个部门来跟进国外行政与税法合规。
全球专业雇主组织面向哪些群体？
全球专业雇主组织是任何公司进军海外市场的明智选择。
如果您想在没有全球专业雇主组织或名义雇主的情况下进行国际扩张，您就必须在国外合法设立子公司，在国外雇佣员工，了解并遵守当地的就业法和税法，需要进行大量的调查研究。如果您希望将业务扩展到使用另一种语言的外国，这个项目将更具挑战性。
以下是一些具体的使用案例：
全球专业雇主组织适用于初创企业
许多初创企业与全球专业雇主组织合作，在全球范围内以合理的价格招聘技术人才。全球专业雇主组织为新创公司打开了国际人才库：您的五名初始员工可能来自美国、印度、塞尔维亚、巴西和菲律宾。而且，您可以在几天内聘用他们，这在不使用全球专业雇主组织的情况下是不可想象的。
全球专业雇主组织是为企业服务的
企业利用全球专业雇主组织打入国际市场，扩大人才范围，实现跨时区、跨语言的更好覆盖，并建立前所未有的多元化团队。
对于有能力建立强大的人力资源和法律团队的企业来说，如果没有全球专业雇主组织服务，或许可以将业务扩展到一两个国家。然而，与全球专业雇主组织服务公司合作，只需花费很少的成本和时间，甚至只用一个国家的时间，就能在全球范围内建立人才库。
全球专业雇主组织适用于全职员工
全球专业雇主组织主要帮助您与全职员工合作：如果您有兴趣与自由职业者或独立临时雇员合作，全球专业雇主组织可能不是最佳选择。不过，Deel提供各种雇佣解决方案，让您既能雇佣临时雇员，也能雇佣全职员工。我们不会厚此薄彼：临时雇员也可以享受各种福利和津贴。
但一般来说，国际专业雇主组织的主要目的仍是雇佣专为客户公司工作的全职外籍员工。如果您只想雇佣员工提供特定服务，请参阅我们的独立临时雇员雇佣指南。
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