FEMSA 如何通过 Deel 确保法律合规并在 9 个以上国家/地区招聘员工

FEMSA 是拉丁美洲饮料和零售行业的领先公司，致力于为人民的福祉和经营所在社区的经济增长做出贡献。 该公司寻求吸引最优秀的人才，无论他们身处何处，面临的挑战是在数字领域等关键领域聘用高素质人才，而这些领域所需的人才并不总是在墨西哥或拉丁美洲。

FEMSA 需要一种解决方案，使他们能够在全球范围内聘用顶尖人才，同时确保遵守每个国家的法律、劳工和行政框架。

FEMSA 福利和流动性经理 David Holguín 解释说："在我们寻找人才的过程中，尤其是在数字行业等领域，我们发现合适的技能往往在我们没有开展业务的国家。幸运的是，有了 Deel EOR，我们可以从任何地方招聘优秀人才，同时遵守必要的法律和劳动法。

通过 Deel EOR，FEMSA 可以在世界各地聘用最优秀的人才，而无需在每个国家设立法人实体或处理当地福利。

"Deel EOR 使我们能够在阿根廷、哥伦比亚、多米尼加共和国、巴西、巴拿马、巴拉圭、美国、秘鲁和智利等 9 个国家轻松招聘 40 多名专业人员。

Deel Immigration 在协助 FEMSA 获取美国各地的工作许可方面也发挥了重要作用，该公司在美国十多个州开展业务，每个州都有各自的司法管辖要求。

""David 指出，Deel 的移民专家会指导我们做出关键的决定，尤其是在像美国这样复杂的国家，始终确保在每个适用的州都合法合规。

Deel 提高了 FEMSA 团队的可见性和效率，使他们能够更好地管理全球招聘需求。

FEMSA 福利协调员 Naomi Sánchez 解释说："Deel 是一个直观的平台，为人力资源部门提供了在 FEMSA 开展业务的所有国家招聘人员的全面信息。它使我们能够轻松确定每个业务在数量、工作岗位和地点方面的具体需求。