How Form3 grew their workforce 20% in one year with Deel

Form3 是一家支付技术公司，其目标是通过云技术让支付变得更加方便快捷。他们与主要的金融科技公司和银行合作处理大量的支付业务。 成立 Form3 的初衷是实现国际化，培养包容各国国情的企业文化。

自成立以来，“远程优先”一直是 Form3 的工作模式和优势。最初，他们主要从世界各地聘用合同工，并在六个国家/地区直接聘用员工。

后来，Form3 决定将其中一些合同工转为员工，使他们能够享受工作保障、带薪休假、产假并遵守所有政策。但有一个问题：合同工所在的国家/地区没有 Form3 的实体。

他们很清楚，要建立 10 个或 15 个企业实体几乎是不可能的，更何况是在员工人数少于 6 人的地方。因此，他们开始寻找一种解决方案来帮助他们打破地域限制，雇用各地的合格人才作为长期员工。

尽管市场上有很多 EOR 方案，但 Form3 还是选择了 Deel，这是因为他们有以下供应商保证流程：

1- 在现有员工所在的地方以及未来计划招聘人才的地方提供支持。

2- 在公司目前无法提供移民担保的地方为同事提供移民担保，并提供特定地区的福利待遇（例如为荷兰符合条件的同事减免 30% 的税款）。

3- 出色的客户经理为客户打造卓越的体验。他们通过 Slack 进行异步交流，速度快，不会影响员工体验。

Continued immigration and visa support is helpful for accessing a bigger talent pool. For example, a worker wanted to stay in a country where they had a working visa but it needed to be swapped over from one employer to another. So Form3 used Deel Immigration to solve that. “Deel gives us the peace of mind of knowing that in these visa situations, the employee will get the support they need,” says Schofield.

Another case was when a key position candidate working in the Netherlands could no longer legally work there due to an expiring visa. Thanks to Deel immigration support, Form3 ensured the worker’s visa was up to date, and he could legally work in the Netherlands. “He was a really, really important hire for us. If we had lost him at that point in the process… Losing out on a candidate or offer stage because we can't support their visa or immigration needs feels really tough. So that was a really good one for us to get over the line because he’s joined and is great,” says Schofield.

在 Form3 团队眼中，Form3 与 Deel 的合作相当成功。卓越的客户体验和给予帮助的客服经理是他们最欣赏 Deel 的地方。“我很高兴可以通过 Slack 与他沟通；这让事情变得简单快捷了 50 倍，尤其是那些与求职者有关的问题，因为他们可能有两三个工作机会，需要尽快得到回复，“Schofield 说。此外，Deel 导航简便，可与多个人力资源平台集成来减少人工操作，这也是 Form3 对 Deel 赞赏有加的原因。

Deel enabled Form3 to employ 20% of their workforce in just a year. Thanks to Deel, they can offer their candidates different options, so they don’t have to persuade candidates from various locations to be contractors. Plus, they lowered their attrition rate.

“Deel 帮助我们招募了 100 名员工，如果没有 Deel，我们可能无法雇用他们，”Schofield 说道，“此外，它还帮助我们减少了离职员工的数量。以前我们无法让合同工转为员工，他们纷纷离职。”

Deel 还能帮助 Form3 节省管理时间。他们聘请了专人来管理平台和世界各地的 EOR 员工，但由于 Deel 运行得非常顺畅，他们需要给她换个职位了。事实上，她一周只需一天时间就能通过 Deel 处理完所有事宜。

未来，他们希望继续与 Deel 一起发展，在更多地方招募更多员工。