Deel Contractor of Record

使用 Deel Contractor of Record 避免错误分类风险

无论您在哪里寻找人才,都能降低员工错误分类风险。作为您的记录代理,我们将承担责任,让您可以专心发展壮大全球员工队伍。

A professional working on a laptop in a modern office, symbolizing the efficiency and compliance of a Contractor of Record solution for managing global talent.

我们承担责任,您专心发展

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工作人员分类
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加强法律保护
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本地化合同
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内部本地专家

全球合规的无缝合同工入职

一站式管理从本地化合同、背景调查到全球薪资和设备的一切事务。与其他记录代理不同,Deel 使您能够在短短几天内引进国际雇员,同时减少管理工作。此外,您还可以享受自动化发票、一键支付和人力资源信息系统集成等服务。

  • 同样的灵活性,更强的保护
  • 快速实施,简单易用
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运作模式

开始扩大全球员工队伍

我们会评估您的员工队伍是否分类正确,并就相关员工应该是合同工还是员工向您提供建议。

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——Chloe Riesenberg,

Project44 公司人事专员

129+

Deel 上的团队成员

50 万美元以上

每年节省 USD

错误分类测验

不确定团队成员属于合同工还是员工?

员工分类错误是指尽管工作者符合全职员工的标准,但仍将其(通常是非法地)归类为独立合同工。错误分类的普遍后果是因违反税法和联邦法律而被罚款,以及声誉受损。

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常见问题

记录代理 (AOR) 是指帮助组织在世界各地合规地对合同工进行分类、为其办理入职和向其支付薪酬的第三方。

每份 Deel Contractor of Record 合同均需押付合同工一个月的薪酬。由于我们已经雇用了合同工,因此即使客户不向我们付款,我们也有法律义务向合同工支付薪酬。由于 Deel 对合同工负全责并且承担赔偿责任,因此我们要求押付合同工一个月的工资和 Deel 费用,以备不时之需。

有很多 AOR 提供合同招聘服务。但大多数 AOR 都是传统的人事代理公司,导致准备时间较长、费用较高、管理费时费力——通常是因为人工审批和报告不一致。Deel Contractor of Record 将传统的合同工招聘提升到一个新的水平,使客户能够以创纪录的速度(最长不超过 7 天)使用 Deel 实体在全球招聘和管理合同工,而且还没有员工错误分类风险。

请与我们联系,以便我们充分了解您的招聘目标和需求,确定您是否符合使用 Deel Contractor of Record 的条件。如果 Deel Contractor of Record 适合您的团队:

  1. 我们将制定一份协议双方为贵公司和 Deel 的主服务协议并说明工作范围。一旦我们的团队审核并签署了合同,您就可以根据需要签订任意数量的 Contractor of Record 协议。
  2. Next, we sign a Deel standard agreement with the contractor you’re onboarding with Deel Contractor of Record. Once both parties (Deel and contractor) sign the contract, the contractor will get an invitation to join the platform.
  3. 之后,我们会处理剩下的事情。全球薪资服务、发票、离职等事宜均由我们处理,因此,您可以在全世界招贤纳士。

设置时间根据贵公司审核和签署主服务协议所需的时间而有所不同。完成后,通常需要长达 5 天的时间来搭建平台并将合同工引入 HR 平台

我们的专家将审查合同工的地点、工作描述和工作设置,确定是否符合使用 Deel Contractor of Record 的条件。如果贵公司与合同工之间的业务关系不符合使用 Deel Contractor of Record 的条件,我们将向您推荐其他可行的 EOR 解决方案来雇佣员工