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Deel Contractor of Record

使用 Deel Contractor of Record 避免错误分类风险

无论您在哪里寻找人才,都能降低员工错误分类风险。作为您的记录代理,我们将承担责任,让您可以专心发展壮大全球员工队伍。

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4933+ 条评价
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我们承担责任,您专心发展

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工作人员分类
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加强法律保护
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本地化合同
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内部本地专家

提供卓越的合同工体验,通过持续合规获得收益

一站式管理从本地化合同、背景调查到全球薪资和设备的一切事务。与其他记录代理不同,Deel 使您能够在短短几天内引进国际雇员,同时减少管理工作。此外,您还可以享受自动化发票、一键支付和人力资源信息系统集成等服务。

  • 同样的灵活性,更强的保护
  • 快速实施,简单易用
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运作模式

使用 Deel Contractor of Record 引导您的全球员工队伍扬帆起航

我们会评估您的员工队伍是否分类正确,并就相关员工应该是合同工还是员工向您提供建议。

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Chloe Riesenberg

Project44 公司人事专员

超过 129 名

Deel 上的团队成员

50 万美元以上

每年节省 USD

错误分类测验

不确定团队成员属于合同工还是员工?

员工分类错误是指尽管工作者符合全职员工的标准,但仍将其(通常是非法地)归类为独立合同工。错误分类的普遍后果是因违反税法和联邦法律而被罚款,以及声誉受损。

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常见问题

记录代理 (AOR) 是指帮助组织在世界各地合规地对合同工进行分类、为其办理入职和向其支付薪酬的第三方。

每份 Deel Contractor of Record 合同均需押付合同工一个月的薪酬。由于我们已经雇用了合同工,因此即使客户不向我们付款,我们也有法律义务向合同工支付薪酬。由于 Deel 对合同工负全责并且承担赔偿责任,因此我们要求押付合同工一个月的工资和 Deel 费用,以备不时之需。

有很多 AOR 提供合同招聘服务。但大多数 AOR 都是传统的人事代理公司,导致准备时间较长、费用较高、管理费时费力——通常是因为人工审批和报告不一致。Deel Contractor of Record 将传统的合同工招聘提升到一个新的水平,使客户能够以创纪录的速度(最长不超过 7 天)使用 Deel 实体在全球招聘和管理合同工,而且还没有错误分类风险。

请与我们联系,以便我们充分了解您的招聘目标和需求,确定您是否符合使用 Deel Contractor of Record 的条件。如果 Deel Contractor of Record 适合您的团队:

  1. 我们将制定一份协议双方为贵公司和 Deel 的主服务协议并说明工作范围。一旦我们的团队审核并签署了合同,您就可以根据需要签订任意数量的 Contractor of Record 协议。
  2. 接下来,我们会与您通过 Deel Contractor of Record 引进的合同工签署一份 Deel 标准协议。双方(Deel 和合同工)签署合同后,合同工将收到加入平台的邀请。
  3. 之后,我们会处理剩下的事情。薪资、发票、离职等事宜均由我们处理,因此您可以在全世界招贤纳士。

设置时间根据贵公司审核和签署主服务协议所需的时间而有所不同。完成后,通常需要长达 5 天的时间来搭建平台并将合同工引入平台。

我们的专家将审查合同工的地点、工作描述和工作设置,确定是否符合使用 Deel Contractor of Record 的条件。如果贵公司与合同工之间的业务关系不符合使用 Deel Contractor of Record 的条件,我们将向您推荐其他可行的 EOR 解决方案。

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