与 Deel 对比
Deel 与其他供应商相比有何不同？
Deel 有 150 多种实体、110 多种集成、15 多种支付方式、人力资源信息系统、全天候支持等，可帮助您高效、合规地简化国际员工的招聘、支付、管理和发展。
选择 Deel 而非其他供应商 的理由显而易见
可扩展性
全方位扩展
Deel 人力资源平台在全球市场上出类拔萃、遥遥领先，无论您的企业处于哪个发展阶段，它都能与之共同成长。我们的自营实体全球覆盖面非常广，而且只有我们的平台才支持任何员工类型。此外，我们还内置了 HRIS 系统、薪资管理、PEO、签证等功能，我们的解决方案即装即用，可根据团队需求进行定制。
其他竞争对手
Deel 对 Global Payroll、US Payroll、PEO、EOR、Contractor Management 和 Immigration 均采用内部服务，可雇用任何员工并为任何员工支付薪酬
使用 Deel HR 和 Deel Engage 管理和培养整支员工队伍
在实体设立、新市场拓展、股权咨询等方面获享 Deel 的专家服务
使用薪资洞察、就业和福利指南等辅助工具
我们的合规中心可提醒您注意 150 多个国家/地区新颁布的法规以及潜在的违规行为
平台
为团队发展提供 所需的一切服务
只有 Deel 平台才能提供完全定制的入职、薪资管理、合同变更、权限、付薪方式等多种服务。Deel 平台方便员工轻松使用，能满足您的全部需求，帮助您的团队在世界各地更快捷、更高效、更智能地开展工作。
其他竞争对手
内置背景调查、设备管理、WeWork 通行证、绩效管理、学习管理、职业发展、HR Slack 插件
15 种以上的薪资支付和提取方式，包括 Paypal、Payoneer、Wise、Coinbase、全球借记卡等
为员工提供 Earned Wage Access (EWA) 服务，为合同工提供薪酬预支服务，使员工队伍获享非凡灵活性
为 150 多个国家的 EOR 员工和承包商收集符合当地要求的文件，并不断进行审查和更新
实现 130 多个国家/地区员工设备从部署到报废的 IT 运营和物流自动化
支持
依靠全天候内部支持和 多渠道支持
Deel 提供市场上最快的内部支持。其他提供商与外部合作伙伴合作，导致不同地点的服务水平不一致。此外，入职通常是自助服务或通过电子邮件处理，这会减慢速度。
其他竞争对手
我们的团队完全由内部人员组成，足迹遍布 49 个国家/地区，使每位支持人员的素质、培训和职业发展方向尽在我们掌控之中。
全天候多渠道支持：电话、视频通话、网络聊天、电子邮件、WhatsApp、微信、Slack 和 Teams。
面向 EOR 员工的国内人力资源体验团队
人工智能助手即时提供 100 多个国家/地区的全球人力资源和合规性洞见，可在应用程序中使用并集成到 Slack 中
客户满意度在 16 个月内一直保持在 90% 以上
覆盖范围
想在哪里招聘，就在哪里招聘；我们可以做到。
Deel 的服务覆盖范围在业内位居前列，而且利用自己的基础架构来确保优质服务及合规性。大多数竞争对手的覆盖范围较小，或者与合作伙伴共同设立实体，这意味着他们无法控制端到端体验。
其他竞争对手
在 150 多个国家拥有实体网络
在提供服务的每个国家/地区均设有内部运营的薪资管理服务和专业人员，确保直接提供支持并保持统一标准
在 50 多个国家提供内部移民服务，包括美国、加拿大和阿拉伯联合酋长国
拥有 50 多个薪资引擎
自动化
为您的工作流程自动执行任何操作
Deel 的服务面面俱到，可帮助您在全球高效运作。只有我们的平台才能提供完全定制的入职、薪资管理、合同变更、15 种以上付薪方式等多种服务。
其他竞争对手
薪资结算日期为每月 20 日
先进的可定制全球报告功能为您网罗有用资讯（从薪资、员工人数增长到 D&I 和 PTO）
应用程序接口、110 多个集成和薪资连接
薪资管理差异：我们每月都会帮助您确定薪酬变动的原因，提供相关信息并进行沟通
更快捷、更灵活的薪资管理方式
大多数平台都要求在大多数国家/地区每月 4 日至 10 日之间提交工资单，调整时间很短，可能会因非周期付薪而产生额外费用。Deel 的结算日期堪称业界翘楚，可为客户提供卓越的灵活性。
拥有自有实体的供应商与内部国家合作伙伴：哪个更好？
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| 聚合器 | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 直接与供应商联系：减少沟通过程中的接触点，更快解决任何问题，尤其是在有专属客服经理为您服务的情况下 | 降低整体服务质量：沟通过程中的多个接触点和延误会减慢问题的解决速度和供应商对您需求的响应速度 |
| 员工体验 | 为全球团队提供更好的员工体验：由于您无需依赖本地供应商及其经营方式，因此员工无论身处哪个工作地点，均可获享一致、公平的体验 | 流程不一致：多个薪资管理或人力资源合作伙伴也可能意味着流程不同，这会造成员工体验不连贯，可能导致员工不满 |
| 安全 | 降低数据安全风险和合规风险：由于没有第三方参与处理敏感的员工信息，
您的数据得到了更好的保护 | 依赖多个供应商：与聚合商合作的供应商数量越多，您的国际业务受到潜在干扰的风险就越大 |
| 定制化 | 更多定制化服务：您不会被某个本地合作伙伴提供的服务所限制，
尤其是在人力资源政策方面 | 定制选项有限：聚合商通常提供标准化解决方案和一刀切的方法 |
| 合规性 | 增强本地合规性：由于已在国外建立了业务，全资供应商更了解当地法律，能够紧跟法规变化 | 增加合规风险：由于没有在每个国家/地区专门设立实体，
聚合商不得不依赖当地合作伙伴为其提供当地税务法规和最新用工信息，使您面临责任风险 |
| 成本 | 节约总成本：在目标国家/地区拥有实体的供应商通常收费较低，因为他们在内部管理流程，无需向第三方支付额外费用 | 服务成本较高：由于本地供应商自行收费，聚合商模式下的 EOR 服务总体使用成本可能会因产生额外成本（例如附加费用或价格变化）和更高的违规风险而增加 |
将客户支持提升到新高度
Deel 相信卓越的客户支持是全球人力资源和薪资有效管理的支柱。我们在成为全球领先的一体化人力资源与薪资平台的道路上不断创新，并对 35,000 多家客户作出了郑重承诺。
91%
通过即时聊天首次联系就解决的客户问题百分比
6 min
解决大多数 EOR 和合同工的问题
90%+
CSAT 保持超过 16 个月
4.8/5
G2 对我们客户支持服务的评分
我们深受客户青睐的原因
“对现代组织而言，Deel 无疑是兼容性最强的一体化解决方案。通过统一平台为您提供员工招聘和薪酬发放所需的一切服务，他们提供的合作水平是其他供应商都无法企及的。”
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力资源官
“Deel 的平台操作简便，可集中处理各种人力资源任务，Deel 的客户服务卓越出色，让我们感到备受重视，而且 Deel 还具有强大的合规性，这些使之从众多供应商中脱颖而出。”
William Dagiantis
Cloudasta 联合创始人兼首席执行官
“在与以前的 EOR 服务提供商合作期间，我们需要等待几天才能收到客户支持部门的回应。Deel 的支持不仅速度更快，而且有了 Deel AI，我们可以立即获得全球人力资源问题的解决办法，这是一个彻底的转变。”
Helen Keegan
Together for Girls 人力资源与战略参与总监
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