从初创企业到大型企业，有 35,000 多家企业都选择了 deel
与 Multiplier 相比，Deel 是理想之选
覆盖范围
想在哪里招聘，就在哪里招聘。 我们可以做到。
Deel 在全球 150 多个国家设有分支机构、薪资基础设施和内部专家，可提供广泛的招聘选择和无与伦比的入职时间。 乘法器*允许在更少的国家进行招聘，入职时间更长。
EOR 和全球薪资服务覆盖的国家/地区
150+
未公布
拥有大部分提供服务的实体，并在当地拥有人力资源、法律、流动性和薪资方面的专家
EOR 和薪资服务覆盖的所有国家/地区均由内部人员运营薪资服务
拥有 50 多个薪资引擎
平台
一站式处理所有 HR 事务
Deel 整合了管理全球团队所需的一切功能，使您能够削减成本，节省时间和管理时间，并放心扩大业务规模。虽然 Multiplier 提供了雇用和支付员工的解决方案，但它缺乏其他关键的人力资源功能，如绩效管理或报告。
使用免费的 HRIS 系统管理整支员工队伍
美国 PEO 服务，包括免费为 PEO 报告州提供 EPLI 和 SUTA 服务
内部移民服务可为包括美国在内的多个国家/地区提供签证担保
通过员工人数、成本分析、DEI 等方面的全球人力资源自定义报告，全面了解员工队伍的情况
实现 130 多个国家/地区员工设备从部署到报废的 IT 运营和物流自动化
通过为员工提供工资支付权限 (EWA) 和为承包商提供预付款，为您的员工提供无与伦比的灵活性。
自动化
节省宝贵的人力资源管理时间
Deel 具有丰富的集成功能和内置自动化功能。Multiplier 的集成较少，许多流程仍严重依赖聊天。
110 多个功能强大的集成，使所有数据保持同步和更新
通过 API 自动执行任何工作流程
合规中心可自动提醒客户注意 150 多个国家/地区的新法规和潜在违规行为
合规中心可自动提醒客户注意 150 多个国家/地区的新法规和潜在违规行为
薪资管理差异：我们每月都会帮助您确定薪酬变动的原因，提供相关信息并进行沟通
支付薪酬
轻松合规地支付合同工薪酬
Deel 的承包商合规和支付基础设施强大可靠，可提供一流的体验。 相比之下，Multiplier 只能为计时制合同工服务，提款选择较少。
创建固定协议、工时制协议和里程碑制协议
支持除 ACH、SEPA、BACS 和信用卡/借记卡以外的多种客户支付方式，如 Coinbase、Mercury、Brex
为承包商提供 15 种以上取款方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、Coinbase、全球借记卡等
全球借记卡和承包商的提前提款
支持
获得快速、可靠的内部支持
我们相信即使您有特殊的通信偏好，我们也能应对自如。因此，我们提供了各种渠道，方便您与我们联系。Multiplier 仅提供网络和应用内聊天，这可能会降低沟通速度和个性化程度。
我们的团队完全由内部人员组成，足迹遍布 49 个国家/地区，使每位支持人员的素质、培训和职业发展方向尽在我们掌控之中。
多渠道支持：为您和您的团队提供的全天候应用内聊天功能、电子邮件、WhatsApp、电话、回电请求、视频通话、企业 Slack
人工智能助手即时提供 100 多个国家/地区的全球人力资源和合规性洞见，可在应用程序中使用并集成到 Slack 中
*此代表性比较的依据为截至 2024 年 2 月的已知 Multiplier 产品功能。
更快捷、更灵活的薪资管理方式
在大多数国家/地区，Multiplier 要求在每月 15 日之前提交工资单，调整时间很短，可能会因非周期付薪而产生额外费用。Deel 的结算日期堪称业界翘楚，可为客户提供卓越的灵活性。
拥有自有实体的提供商与本地合作伙伴：哪个更好？
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| 聚合器，如 Multiplier | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 直接与供应商联系：减少沟通过程中的接触点，更快解决任何问题，尤其是在有专属客服经理为您服务的情况下 | 降低整体服务质量：沟通过程中的多个接触点和延误会减慢问题的解决速度和供应商对您需求的响应速度 |
| 员工体验 | 为全球团队提供更好的员工体验：由于您无需依赖本地供应商及其经营方式，因此员工无论身处哪个工作地点，均可获享一致、公平的体验 | 流程不一致：多个薪资管理或人力资源合作伙伴也可能意味着流程不同，这会造成员工体验不连贯，可能导致员工不满 |
| 安全 | 降低数据安全风险和合规风险：由于没有第三方参与处理敏感的员工信息，
您的数据得到了更好的保护 | 依赖多个供应商：与聚合商合作的供应商数量越多，您的国际业务受到潜在干扰的风险就越大 |
| 定制化 | 更多定制化服务：您不会被某个本地合作伙伴提供的服务所限制，
尤其是在人力资源政策方面 | 定制选项有限：聚合商通常提供标准化解决方案和一刀切的方法 |
| 合规性 | 增强本地合规性：由于已在国外建立了业务，全资供应商更了解当地法律，能够紧跟法规变化 | 增加合规风险：由于没有在每个国家/地区专门设立实体，
聚合商不得不依赖当地合作伙伴为其提供当地税务法规和最新用工信息，使您面临责任风险 |
| 成本 | 节约总成本：在目标国家/地区拥有实体的供应商通常收费较低，因为他们在内部管理流程，无需向第三方支付额外费用 | 服务成本较高：由于本地供应商自行收费，聚合商模式下的 EOR 服务总体使用成本可能会因产生额外成本（例如附加费用或价格变化）和更高的违规风险而增加 |
将客户支持提升到新高度
Deel 相信卓越的客户支持是全球人力资源和薪资有效管理的支柱。我们在成为全球领先的一体化人力资源与薪资平台的道路上不断创新，并对 35,000 多家客户作出了郑重承诺。
91%
通过即时聊天首次联系就解决的客户问题百分比
6 min
解决大多数 EOR 和合同工的问题
90%+
CSAT 保持超过 16 个月
4.8/5
G2 对我们客户支持服务的评分
我们深受客户青睐的原因
“对现代组织而言，Deel 无疑是兼容性最强的一体化解决方案。通过统一平台为您提供员工招聘和薪酬发放所需的一切服务，他们提供的合作水平是其他供应商都无法企及的。”
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力资源官
“Deel 的平台操作简便，可集中处理各种人力资源任务，Deel 的客户服务卓越出色，让我们感到备受重视，而且 Deel 还具有强大的合规性，这些使之从众多供应商中脱颖而出。”
William Dagiantis
Cloudasta 联合创始人兼首席执行官
“在与以前的 EOR 服务提供商合作期间，我们需要等待几天才能收到客户支持部门的回应。Deel 的支持不仅速度更快，而且有了 Deel AI，我们可以立即获得全球人力资源问题的解决办法，这是一个彻底的转变。”
Helen Keegan
Together for Girls 人力资源与战略参与总监
免责声明：来自 G2 的数据收集于 2024 年 7 月，可能会有变动或更新。Deel 不对本页信息的完整性或准确性作任何陈述。
