从初创企业到大型企业，有 35,000 多家企业都选择了 deel
与 Ontop 相比，Deel 是理想之选
合规性
通过卓越的全球合规性降低风险
凭借内置的全球合规性和遍布 150 多个国家/地区的内部专家，Deel 能够在任何地方保持合规性。 相比之下，Ontop* 可能会在合规性方面做出让步，以提供更低的价格。
为 150 多个国家的 EOR 员工和承包商提供本地化合同
合规中心可自动提醒客户注意 150 多个国家/地区的新法规和潜在违规行为
可扩展性
全方位扩展
Deel 可扩展，可与各种规模的组织（从小型团队到数千人的企业）一起扩展。无论您是想在不开设法人实体的情况下在全球范围内招聘员工，简化全球团队的人力资源工作，还是想通过统一的薪资服务向世界各地的各类员工支付薪酬，Deel 都能合规地满足您的需求。
专为企业级公司扩展而设计
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专为中型企业量身打造
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专为中小型企业设计
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自动化
节省宝贵的人力资源管理时间
Deel 具有丰富的集成功能和内置自动化功能。Ontop 没有集成功能，也缺乏平台内自动化功能，而是严重依赖电子邮件。
保持所有数据同步和更新的集成功能
110+
0
可定制的报告
灵活发薪计划
自动付薪
平台
一站式处理所有 人力资源事务
Deel 的 HRIS 工具整合了管理全球团队所需的一切功能，使您能够削减成本，节省时间并放心扩大业务规模。虽然 Ontop 提供了雇用和支付员工薪酬的解决方案，但它缺乏其他关键的人力资源功能，如绩效管理或报告。
使用免费的 HRIS 系统管理整支员工队伍
覆盖 50 多个国家的内部流动服务
先进的全球报告功能为您网罗有用资讯（从薪资、员工人数增长到 D&I 和 PTO）
人力资源 Slack 插件、考勤、背景调查、设备和 WeWork 通行证
在 130 多个国家，实现员工设备从部署到报废的 IT 运营和物流自动化
为员工提供 Earned Wage Access (EWA) 服务，为合同工提供薪酬预支服务，使员工队伍获享非凡灵活性
支持
依赖快捷的内部支持服务
Deel 提供快捷、可靠、多渠道的内部支持。Ontop 只提供聊天支持，而且响应速度很慢。
我们的团队完全由内部人员组成，足迹遍布 49 个国家/地区，使每位支持人员的素质、培训和职业发展方向尽在我们掌控之中。
多渠道支持：为您和您的团队提供的全天候应用内聊天功能、电子邮件、WhatsApp、电话、回电请求、视频通话、企业 Slack
人工智能助手即时提供 100 多个国家/地区的全球人力资源和合规性洞见，可在应用程序中使用并集成到 Slack 中
覆盖范围
想在哪里招聘，就在哪里招聘。 我们可以做到。
Deel 在许多国家/地区拥有自己的实体、薪资基础架构和内部专家。与 Deel 相比，Ontop 只能在较少的国家招聘员工，而且依赖于合作伙伴。
拥有 EOR 实体的国家覆盖范围
150+
EOR 和薪资服务覆盖的所有国家/地区均由内部人员运营薪资服务
保证每个国家/地区的服务水平相同
实体设立和外国实体注册服务
支持性工具，如薪酬洞察、就业/福利指南等，帮助规划未来在 150 多个国家的劳动力扩展
安全
妥善保管您的信息
由于我们收集、保存和保管的信息都很敏感，因此确保信息安全也是 Deel 的重点工作。Ontop 缺乏基本的安全措施，说明其业务可能并不安全。
符合 SOC 1、2 和 3 标准
符合 ISO27001 标准
符合 GDPR 规定
*此代表性比较的依据为截至 2024 年 4 月的已知 Ontop 产品功能。
更快捷、更灵活的薪资管理方式
其他提供商要求在每月 5 日之前提交工资单，调整时间很短，可能会因非周期付薪而产生额外费用。Deel 的结算日期和按需付薪服务堪称业界翘楚，可为客户提供卓越的灵活性。
拥有自有实体的提供商与本地合作伙伴：哪个更好？
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| 聚合器，如 Ontop | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 直接与供应商联系：减少沟通过程中的接触点，更快解决任何问题，尤其是在有专属客服经理为您服务的情况下 | 降低整体服务质量：沟通过程中的多个接触点和延误会减慢问题的解决速度和供应商对您需求的响应速度 |
| 员工体验 | 为全球团队提供更好的员工体验：由于您无需依赖本地供应商及其经营方式，因此员工无论身处哪个工作地点，均可获享一致、公平的体验 | 流程不一致：多个薪资管理或人力资源合作伙伴也可能意味着流程不同，这会造成员工体验不连贯，可能导致员工不满 |
| 安全 | 降低数据安全风险和合规风险：由于没有第三方参与处理敏感的员工信息，
您的数据得到了更好的保护 | 依赖多个供应商：与聚合商合作的供应商数量越多，您的国际业务受到潜在干扰的风险就越大 |
| 定制化 | 更多定制化服务：您不会被某个本地合作伙伴提供的服务所限制，
尤其是在人力资源政策方面 | 定制选项有限：聚合商通常提供标准化解决方案和一刀切的方法 |
| 合规性 | 增强本地合规性：由于已在国外建立了业务，全资供应商更了解当地法律，能够紧跟法规变化 | 增加合规风险：由于没有在每个国家/地区专门设立实体，
聚合商不得不依赖当地合作伙伴为其提供当地税务法规和最新用工信息，使您面临责任风险 |
| 成本 | 节约总成本：在目标国家/地区拥有实体的供应商通常收费较低，因为他们在内部管理流程，无需向第三方支付额外费用 | 服务成本较高：由于本地供应商自行收费，聚合商模式下的 EOR 服务总体使用成本可能会因产生额外成本（例如附加费用或价格变化）和更高的违规风险而增加 |
G2 增速领先企业
位居榜首的跨国薪资软件
G2 将 Deel 评为跨多个 全球产品的冠军平台。
- 排名第一的合同工管理软件
- 排名第一的企业跨国薪资软件
- 排名第一的名义雇主 (EOR) 软件
- #1 企业人力资源合规性
- #全球第一就业平台
G2 Grid® 用于多国工资单软件
将客户支持提升到新高度
Deel 相信卓越的客户支持是全球人力资源和薪资有效管理的支柱。我们在成为全球领先的一体化人力资源与薪资平台的道路上不断创新，并对 35,000 多家客户作出了郑重承诺。
91%
通过即时聊天首次联系就解决的客户问题百分比
6 min
解决大多数 EOR 和合同工的问题
90%+
CSAT 保持超过 16 个月
4.8/5
G2 对我们客户支持服务的评分
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