全球薪资管理
非常简便，
名副其实的全球薪资服务
整合并简化国际薪资业务。无论您在哪里设立实体，我们都能为您提供合规、扣税和报税服务，并由我们的内部薪资专家团队提供全面支持。
卓越的全球薪资服务
基于 5249+ 条评价
薪资专长和服务覆盖范围在全球无人能望其项背
凭借内部客服经理 (CSM)、遍布全球的本地薪资管理专家、专属联络员以及一体化 HR 软件平台，Deel 全球薪资管理平台彻底消除了交接工作，实现了卓越的合规性和灵活性。
- 内部薪资专家
- 可靠快速的全天候支持
- 统一薪资管理和人力资源管理
- 每个国家/地区有一位联络员
实现持续合规，放心为分散在各地的团队支付薪酬
纵观各种平台，只有 Deel 才能主动帮助您监控并标记薪资法规的最新变化，并在这些变化成为问题之前提出建议措施。这就是我们确保您在支付、税务、福利等方面完全合规的方式。
员工福利和扣款
在当地向有关部门备案
薪资与纳税
制作和发送工资单
本地化合同和文件
合规的入职和离职程序
在团队成员所在的任何时区按时准确发放薪酬
立即为员工办理入职
从您的人力资源平台自动同步员工详细信息，避免重复输入数据，保持信息更新。
查看实际操作
体验轻松管理全球薪资
报告
通过实时即时全球报告了解支出情况
全球分析
借助我们的全球总净比报告，您可以一目了然地了解支出情况。以一种标准货币比较旗下各实体的雇主成本、奖金、税款等项目。
薪资报告
以惯用的币种统一显示所有成本，消除币种差异。使用差异视图快速发现薪资周期之间的任何错误。
自定义仪表板
定制报告以便利益攸关方理解其中内容，同时分析社保、401k 计划、养老金等方面的支出情况。
Allie Shulman,
Change.org 人事运营总监
薪资服务覆盖全球
智利
爱沙尼亚
德国
澳大利亚
Cyprus
Bulgaria
中国
India
加纳
希腊
Honduras
芬兰
入门资源
查看所有资源我们倾尽自己的专业知识，为各种规模的企业打造出一系列制作精良、简单易学的指南和模板。
常见问题
是否提供美国薪资管理和 PEO 服务？
是，我们在美国同时提供 PEO（专业雇主组织）和薪资管理这两种服务。
薪资服务实施需要多长时间？
实施过程可能需要 1 到 3 个月的时间，具体取决于入职员工人数和国家/地区复杂程度等各种因素。
步骤如下：
- 与利益攸关方会面审查需求并确定所需的“上线”日期
- 数据收集和迁移
- Employee onboarding
- 影子薪酬
- 薪资配置
由于 Deel 在全球 100 多个国家/地区不与第三方提供商合作提供全球薪资服务，因此实施速度比其他任何提供商都要快得多。
全托管薪资管理到底有何意义？它与标准薪资处理有何不同？
全托管薪资管理服务提供商替客户处理和管理各种薪资事宜，其中包括计算员工工资和税款、处理薪资、生成工资存根以及向相关部门提交纳税申报表。在标准薪资处理流程中，通常是由雇主使用人工系统或自动化系统在内部处理大部分或全部这些任务。
全托管薪资管理与标准薪资处理之间的主要区别在于要求雇主参与和承担责任的程度。通过全托管薪资管理，雇主可以将整个薪资流程外包给薪资处理公司，由该公司从头到尾处理一切相关事务。这个方法可以为雇主节省时间和精力，让他们可以专心开展其他经营活动。
Deel 如何确保员工敏感数据的安全？
Deel 非常重视数据安全，采用了一系列先进的安全协议，例如 SSL 加密、双因素身份验证、ISO 27001 认证以及 SOC 2 和 GDPR 合规措施。我们还有一支专门的安全团队，全天候监控我们的系统。
能否代我支付员工的薪酬和税款？
根据不同国家/地区的情况，我们可以代您向政府和您的员工支付未付的应付款。如果您必须付款，我们将为您提供付款文件，帮助您加快执行。
Deel 如何确保遵守不同国家/地区的税法和劳动法？
我们的专家团队由来自 100 多个国家/地区的当地专家组成，他们随时了解当地的法律法规，确保合规。
