“It’s challenging when you find a great candidate in a country you don’t have an entity. You have to go through the absolute pain. It can take more than 6 months, and the candidate is already gone by then. Solving that challenge is what attracted us to Deel.”
与其他领先消费品企业一起提升全球员工水平
挑战
飞速发展，战胜全球挑战
许多消费品企业需要快速扩张才能更好地在当地开展业务。随之而来的是许多挑战。
- 快速引进人才 - Needing to onboard skilled talent fast to support projects in the different regions
- 了解当地法律 - Managing local laws and compliance while scaling in countries takes time
- 人力资源与薪资发放 - Handling HR and payments in unfamiliar countries can be tricky
Carl Hartmann, Co-founder at Lyre’s
管理薪资
只需几分钟，即可支付整个团队的薪酬
向团队分布在 150 个国家/地区的各类员工（包括临时工和员工）支付薪酬。我们负责处理税务、福利、当地法律变更等所有全球薪资管理事宜，以便您能够将人才带到新的市场。
为什么要选择 Deel
青睐 Deel 的理由
全球合规领导者
创立伊始，我们就在 150 多个国家/地区建立了自己的基础架构，内部法务和薪资专业人员遍布全球各地，确保提供卓越服务。
一体化员工平台
整合人力资源和薪资服务，以便管理任何国家/地区的各类员工，满足他们的任何需求。我们一站式提供 EOR、合同工、HRIS 系统、全球薪资、签证支持以及更多服务。
即时获得内部支持
我们保证提供最好、最快的支持，配备专门的客户支持经理和全天候应用内聊天支持，响应时间仅为 42 秒。
卓越的自动化和定制服务
我们提供 API，可与超过 68 个平台集成，从而消除人工作业。甚至可以按国家/地区量身定制入职、离职、合同变更等设置。
团队更满意
提供 15 种以上提款方式、本地福利、薪酬预支选项、国际借记卡等服务，为您的全球团队打造卓越体验。
强大的国际安全保障
我们的 SOC2 合规性、ISO 27001 认证和符合 GDPR 标准的解决方案可与 Okta 单点登录无缝衔接，确保团队、数据和知识产权的安全。
