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常见问题
什么是名义雇主 (EOR)？它对人才解决方案和人事代理公司有什么好处？
名义雇主 (EOR) 是指代表企业或人事代理公司承担用工法律责任的第三方组织。EOR 对人事代理公司来说非常重要，因为它可以处理与用工有关的所有行政工作，包括薪资管理、税款预扣、当地劳动法遵守情况和员工福利管理。借助 EOR，人事代理公司可以专心寻找并任用顶尖人才，尤其是在跨国招聘时，还不必为跨国用工的繁琐手续操心烦恼。Deel 的 EOR 服务可确保您的用工安排完全符合各个国家/地区的法规要求，最大限度地降低风险，充分利用您的资源来扩大业务规模。
Deel 的记录代理 (AOR) 服务如何简化人员配置和人才解决方案的合同工管理流程？
经营范围涉及多个国家/地区的人才解决方案和人事代理公司在管理全球薪资方面面临着巨大挑战，其中包括不同的税收法规、换汇和合规要求。Deel 提供强大的全球薪资解决方案，可一站式管理 150 多个国家/地区的员工及合同工薪资，从而简化这一流程。Deel 解决方案可确保全部薪资按时准确发放，并完全符合当地税法和劳动法的要求。选用 Deel 后，人事代理公司可以减少全球薪资管理方面的复杂问题和风险，确保运营顺畅，并能专注于提供高质量的人事代理服务。
人才解决方案和人事代理公司为何应该选用 Deel 的全球薪资解决方案？
经营范围涉及多个国家/地区的人才解决方案和人事代理公司在管理全球薪资方面面临着巨大挑战，其中包括不同的税收法规、换汇和合规要求。Deel 提供强大的全球薪资解决方案，可一站式管理 150 多个国家/地区的员工及合同工薪资，从而简化这一流程。Deel 解决方案可确保全部薪资按时准确发放，并完全符合当地税法和劳动法的要求。选用 Deel 后，人事代理公司可以减少全球薪资管理方面的复杂问题和风险，确保运营顺畅，并能专注于提供高质量的人事代理服务。
Deel 如何帮助人才提供商应对国际招聘和合规方面的挑战？
国际招聘带来了许多特别的挑战，尤其是在遵守各种劳动法、税收法规和用工惯例方面。Deel 为国际招聘提供全面支持，帮助人才解决方案和人事代理公司应对这些复杂问题。无论是雇用全职员工还是雇用独立合同工，Deel 都能确保所有雇佣合同符合当地法律规定，并能妥善处理员工薪资和福利管理工作，管理报税事宜。这样就能降低不合规和法律问题的风险，使您的机构能够满怀信心地向全球扩张。Deel 在全球招聘方面具备扎实的专业知识，可为企业料理相关事宜，让企业专心寻找合适的人才。
