基础架构遍及全球各地，广纳天下英才

名义雇主 (EOR) 是指代表企业或人事代理公司承担用工法律责任的第三方组织。EOR 对人事代理公司来说非常重要，因为它可以处理与用工有关的所有行政工作，包括薪资管理、税款预扣、当地劳动法遵守情况和员工福利管理。借助 EOR，人事代理公司可以专心寻找并任用顶尖人才，尤其是在跨国招聘时，还不必为跨国用工的繁琐手续操心烦恼。Deel 的 EOR 服务可确保您的用工安排完全符合各个国家/地区的法规要求，最大限度地降低风险，充分利用您的资源来扩大业务规模。

Deel 的记录代理 （AOR） 服务简化了人才中介的承包商管理。 作为 AOR，Deel 充当人力资源机构和独立承包商之间的中介，处理从合同制定和谈判到付款和合规的所有事务。 这项服务对于与多个司法管辖区的承包商合作的机构特别有益。 Deel 确保遵守所有当地劳动法，降低错误分类和法律问题的风险。 使用 Deel 的 AOR 服务，人力资源机构可以有效地管理其承包商劳动力，确保及时付款并减轻管理负担，让您专注于发展业务。

经营范围涉及多个国家/地区的人事代理公司在管理全球薪资方面面临着巨大挑战，其中包括不同的税收法规、换汇和合规要求。Deel 提供强大的全球薪资解决方案，可一站式管理 150 多个国家/地区的员工及合同工薪资，从而简化这一流程。Deel 解决方案可确保全部薪资按时准确发放，并完全符合当地税法和劳动法的要求。选用 Deel 后，人事代理公司可以减少全球薪资管理方面的复杂问题和风险，确保运营顺畅，并能专注于提供高质量的人事代理服务。

国际招聘带来了许多特别的挑战，尤其是在遵守各种劳动法、税收法规和用工惯例方面。Deel 为国际招聘提供全面支持，帮助人才解决方案和人事代理公司应对这些复杂问题。无论是雇用全职员工还是雇用独立合同工，Deel 都能确保所有雇佣合同符合当地法律规定，并能妥善处理员工薪资和福利管理工作，管理报税事宜。这样就能降低不合规和法律问题的风险，使您的机构能够满怀信心地向全球扩张。Deel 在全球招聘方面具备扎实的专业知识，可为企业料理相关事宜，让企业专心寻找合适的人才。