Deel PEO
为远程团队提供 PEO 服务的市场领导者
远程团队 PEO 服务的
市场领导者
Deel PEO 让您更轻松地管理美国团队。将合规风险和人力资源管理工作交给我们，这样您就可以专心在全美 50 个州及其他地区扩展业务。
统一平台
集薪资、福利和人力资源管理于一体
作为您的 PEO，我们负责为您处理薪资、人力资源和福利管理事宜。我们还负责确保州税合规事宜，帮助解决离职和工人索赔等敏感问题。
- 专业薪资管理
- 先进的人力资源和福利合规性
- 获得领先供应商的福利计划
- 培训、人力资源政策和按需人力资源支持
将州与州之间的合规问题交给我们去处理
从税务到工作场所歧视诉讼等意外挑战，各种风险与雇主责任如影随形。Deel PEO 为企业提供联邦、州和地方合规性以及风险缓解方面的支持，让企业高枕无忧。
新员工报告
工伤赔偿
W-2 和 1099 报税
雇佣惯例和责任保险
COBRA 合规性和支持
ACA 报告
使用自助服务平台管理团队
将入职时间缩短至 5 分钟
各州的入职需求可能有所不同。正因如此，我们将对您的每项工作（从最低工资到特定州的文件要求）进行本地化调整，让您能够快速、合规地为任何员工办理入职。
全面的人力资源服务
利用我们的人力资源专业知识来应对全州复杂的劳务问题
各个方面均获得全面的人力资源支持专家团队将帮助您应对复杂难题并采用最佳实践，让您轻松应对每一项人力资源挑战。
- 休假管理
- 包含政策、程序和指南的员工手册
- 反性骚扰和反歧视培训
- EEOC、ADAAAA、ADEA、FMLA 和 CRA 合规指南
利用财富 500 强级别的福利吸引杰出人才
借助 Deel PEO，您可以享受市场龙头运营商提供的福利待遇，而这些福利待遇通常是小型企业无法提供的。85% 的 PEO 客户表示，员工对他们提供的福利更加满意。
更好的医疗保健服务
使用我们丰富的全国性医疗、牙科、视力和补充保险计划，获得全面的保险保障。
退休计划
凭借出色的 401(k) 计划、管理效率和合规性，在人才竞争中立于不败之地。
补充医疗福利
为您的员工提供包括寿险、意外死亡及伤残险、住院险和重大疾病险在内的增强型保险套餐。
为什么选择 Deel
了解 Deel US 服务为何更加卓越
将设置时间从数月缩短至数周
专属入职经理将在整个流程中为您和您的员工提供个性化指导，开展定制培训，提供并行薪资服务，实现无差错的人力资源数据转换。
费用透明
没有隐形费用，价格简单透明，确保每一步都在您的掌控和意料之中。
使用您的福利提供商
我们可以让您自由选择继续与现有福利提供商合作—— 只需将大部分的合规和管理工作交给我们即可。
快速解决问题
我们的 PEO 服务有专属客服团队和全天候应用内对话功能提供支持，首次响应用时仅 1.25 分钟，保证快速提卓越的支持质量。
只需一个全球平台，即可更快扩展业务
Deel 旨在通过一整套用于招聘、引进和管理团队的解决方案来为全球团队提供支持，并在 100 个国家/地区使其保持完全合规。
内部专业知识
我们的内部专家精通美国各州政府注册、薪资、税务、劳动法及其他当地法规，可确保您保持合规并获得所需的指导。
常见问题
为什么要使用 PEO 服务？
PEO 服务具有战略优势，它能让您的人力资源团队腾出时间，集中精力满足公司特定的重要业务需求，而不受常规管理任务所累。这些服务减轻了过度的人力资源管理，提供了跨州的合规支持和享受大型团体医疗保险计划的机会，增强了国内人力资源能力，并最终实现了长期成本节约效益。通过人力资源外包，大大小小的企业都可以利用专业技能，确保符合法规要求，提供有竞争力的福利，并为新员工简化操作，从而提高企业运营的效率和效益。
如何找到理想的 PEO 提供商？
选择理想的 PEO 提供商时必须注意一些关键因素。
首先，要优先考虑价格透明度；选择按项目细分成本的人力资源软件，别被捆绑价格迷惑。与其他提供商不同，Deel 不会向您收取全面人力资源管理功能（例如 IT 管理、应用程序管理、费用管理和报告）的费用。
人力资源支持至关重要，与采用 1-800 热线模式的 PEO 相比，提供人力资源专员的 PEO 可确保提供更高水平的服务。使用 Deel 时，您可以信赖我们内部人力资源和薪资专家提供的全面人力资源支持。
评估与首选经纪公司合作的灵活性，因为一些 PEO 公司可能会限制这种选择。Deel 让您可以自由选择想要合作的经纪公司——使用您自己的医疗保险计划，或以实惠的价格向领先的福利运营商购买医疗保险计划。
Deel PEO 如何运作？
当有公司与 PEO 合作时，双方就达成了共雇安排。作为共同雇主，PEO 和客户按照合同共同承担雇主的责任和义务。
客户公司依然拥有自己业务的所有权和控制权，其中包括日常员工管理和产品开发、营销、销售和服务。PEO 通常负责许多与人力资源相关的项目，其中包括管理任务、员工记录、员工福利、薪资处理和雇佣税。
客户公司和 PEO 都有合规义务，但雇佣业务的大部分责任通常由 PEO 承担，例如风险管理、人力资源管理、工资税和员工税务合规性——所有这些责任都有助于让企业主安心。
PEO 的费用是多少？
大多数 PEO 公司都会对自己提供的服务收取管理费，管理费的定价方式通常有以下两种（可任选其一）：每名员工每月收取固定费用，通常为每位员工每年 1,000 美元左右；或者按薪资总额的一定比例收取，通常为 2-11%。有些平台可能还会对自己的人力资源功能、报告或某些集成功能收取使用费。
欢迎向 Deel 垂询定制报价，了解如何利用我们的 HR 套件（员工人数少于 200 人的企业可免费使用）和经济实惠的企业级 HR 福利来降低管理成本。
