Jonathan Siddharth
Turing 公司首席执行官
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始终在线的 HR 和福利合规性
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将工资、福利和人力资源整合到一个平台下
- 为工资和小时工提供专业的薪资管理
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利用财富 500 强级别的员工福利吸引杰出人才
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利用我们的人力资源专业知识来应对美国复杂的劳务问题
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我们可以让您自由选择继续与现有福利提供商合作—— 只需将大部分的合规和管理工作交给我们即可。
快速解决问题
我们的 PEO 服务有专属客服团队和全天候应用内对话功能提供支持，首次响应用时仅 1.25 分钟，保证快速提卓越的支持质量。
只需一个全球平台，即可更快扩展业务
Deel 旨在通过一整套用于招聘、引进和管理团队的解决方案来为全球团队提供支持，并在 100 个国家/地区使其保持完全合规。
Expert, in-house knowledge
我们的内部专家精通美国各州政府注册、薪资、税务、劳动法及其他当地法规，可确保您保持合规并获得所需的指导。
常见问题
为什么要使用 PEO 服务？
PEO 服务具有战略优势，它能让您的人力资源团队腾出时间，集中精力满足公司特定的重要业务需求，而不受常规管理任务所累。这些服务减轻了过度的人力资源管理，提供了跨州的合规支持和享受大型团体医疗保险计划的机会，增强了国内人力资源能力，并最终实现了长期成本节约效益。通过人力资源外包，大大小小的企业都可以利用专业技能，确保符合法规要求，提供有竞争力的福利，并为新员工简化操作，从而提高企业运营的效率和效益。
如何找到理想的 PEO 提供商？
选择理想的 PEO 提供商时必须注意一些关键因素。
- 首先，要优先考虑价格透明度；选择按项目细分成本的人力资源软件，别被捆绑价格迷惑。与其他提供商不同，Deel 不会向您收取全面人力资源管理功能（例如 IT 管理、应用程序管理、费用管理和报告）的费用。
- 人力资源支持至关重要，与采用 1-800 热线模式的 PEO 相比，提供人力资源专员的 PEO 可确保提供更高水平的服务。使用 Deel 时，您可以信赖我们内部人力资源和薪资专家提供的全面人力资源支持。
- 评估与首选经纪公司合作的灵活性，因为一些 PEO 公司可能会限制这种选择。Deel 让您可以自由选择想要合作的经纪公司——使用您自己的医疗保险计划，或以实惠的价格向领先的福利运营商购买医疗保险计划。
Deel PEO 如何运作？
当有公司与 PEO 合作时，双方就达成了共雇安排。作为共同雇主，PEO 和客户按照合同共同承担雇主的责任和义务。
客户公司依然拥有自己业务的所有权和控制权，其中包括日常员工管理和产品开发、营销、销售和服务。PEO 通常负责许多与人力资源相关的项目，其中包括管理任务、员工记录、员工福利、薪资处理和雇佣税。
客户公司和 PEO 都有合规义务，但雇佣业务的大部分责任通常由 PEO 承担，例如风险管理、人力资源管理、工资税和员工税务合规性——所有这些责任都有助于让企业主安心。
PEO 的费用是多少？
大多数 PEO 公司都会对自己提供的服务收取管理费，管理费的定价方式通常有以下两种（可任选其一）：每名员工每月收取固定费用，通常为每位员工每年 1,000 美元左右；或者按薪资总额的一定比例收取，通常为 2-11%。有些平台可能还会对自己的人力资源功能、报告或某些集成功能收取使用费。
欢迎向 Deel 垂询定制报价，了解如何利用我们的 HR 套件（所有企业可免费使用）和经济实惠的企业级 HR 福利来降低管理成本。
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