App Bar 如何遵循 Deel 保護和保留全球人才

App Bar 是一家總部位於香港的科技公司，致力於為應用程式設計和開發創造一個支援且有趣的工作環境。

作為一家以人為本的公司，App Bar 為其人才提供混合工作模式，為他們選擇在任何地方工作提供便利和支援。 最近，這家不斷發展的公司正透過其子公司 PerksBar（一個員工和獎勵福利平台）向東南亞擴張，從而推動了快速聘用全球科技人才的需求。

“市場擴張對我們來說至關重要，因此我們優先考慮快速招聘和留住頂尖人才，同時提供靈活的全球政策，” App Bar 聯合創始人 Jack Cheung 說。 “有了 Deel，無論員工身在何處，我們都可以無縫地利用全球人才庫，合規招聘，並提供養老金等當地福利。”

透過利用 Deel EOR，App Bar 簡化了招募和入職流程，從而節省了額外的時間、資金和資源來建立本地實體。 這包括進行人工研究或與當地諮詢公司合作，以確保不同市場的每份合同都合規。 從生成和上傳已簽署的合約（包括證書和身分詳細資訊），所有要求都可以在一個平台內輕鬆滿足。

“Deel 讓我們無需設立當地實體即可重新安置員工並在全球範圍內招聘。它簡單的平臺可以幫助我們輕鬆入職人才，因此我們可以專注於我們的核心優勢——創新的應用程式設計和開發。

到目前為止，App Bar 已使用 Deel EOR 在東南亞和北美聘用並留住了 7 名員工。

透過 Deel EOR，App Bar 現在可以根據能力而非地點來聘用和留住人才。 “靈活性是 App Bar 工作場所文化的最前沿，Deel 使我們能夠跨市場實施靈活性。有了 Deel，我們可以擺脫地域招聘限制，專注於從最優秀的人才那裡獲得最好的結果，“ Cheung 解釋道。

隨著他們的團隊不斷進行國際擴張，App Bar 也可以通過 Deel 輕鬆維護他們分佈在全球的員工隊伍。 App Bar 擁有清晰的儀錶板，其中包含涵蓋從工資單狀態、當地假期到當地勞動法變化等方方面面的最新資訊，可以確保他們在全球範圍內的所有人才都得到平等的照顧。