How Deel revolutionized processes for the Nomic Foundation
$150K+
USD savings in entity setup costs
$120K+
USD saved in HR Admin processes
超過 15 種
招聘的團隊成員
10+
各國/各地
公司
Decentralizing the world
The Nomic Foundation is a non-profit organization dedicated to Ethereum and its developer ecosystem. They provide open-source engineering software to empower developers to build decentralized applications.
問題
Building and retaining a first-class international team
From the start, Nomic knew it had to be a remote-first organization. Given its specialized industry, finding niche talent was crucial. The team needed access to developers around the world to stay ahead of the competition while remaining lean and compliant. This presented a challenge. Hiring legal and accounting professionals in every location would be costly and time-consuming.
此外，Nomic 希望在薪資以外提供具競爭力的薪酬方案，以吸引所需的人才。Nomic 基金會的法律和財務主管 Manuel Freire 強調：「就像許多其他像我們這樣的新創公司一樣，我們希望為我們的團隊提供類似股權的待遇，這對我們所尋求的人才相當有吸引力。身為一個基金會，我們缺乏實際的股權，但仍希望能有一種方式，為我們的團隊提供與股權利益相仿的補助金。」
As a result, the team began searching for a partner to compliantly hire, onboard, and pay international team members and offer additional benefits. Initially exploring other providers, Nomic discovered that other companies were quite satisfied with Deel as their HR and compliance solution. This encouraged Nomic to choose Deel as its provider.
解決方案
Expanding globally with additional benefits on a unified platform
With Deel, Nomic achieved its goal of hiring and paying international talent seamlessly and compliantly.
儘管由於其基金會地位而無法提供傳統股權，Nomic 還是瞭解了 Deel 的股權管理，以尋找量身定制的解決方案。Freire 表示，「Deel 的解決方案非常靈活且實用；他們建立了一個特殊的解決方案，使我們能夠提供量身訂做的補助金計畫，使我們的聘用條件更具吸引力，從而成功地聘請並留住我們需要的人才」。
Additionally, as Nomic continued to grow, it explored other Deel products that simplified many HR processes, saving them effort, time, and money:
- Deel Immigration：Nomic 基金會為一個關鍵職位找到了理想的應徵者，這位應徵者是居住在北美的歐洲國民，需要簽證擔保。Nomic 的 Deel 客戶成功經理介紹了移民和簽證支援產品。Nomic 對此印象深刻，選擇了 Deel 來進行這次關鍵的招募。Freire 說：「對我們來說，最重要的是，透過 Deel Immigration，我們得以完成這次招募。」Nomic 在這個過程中節省了時間和金錢。Freire 補充說，「過程非常順利且簡單。如果沒有這個解決方案，我們可能會花費數千美元和時間與其他當地供應商接洽。」
- Deel 的內建 HRIS 和 Deel Engage：將團隊遷移至 Deel 平台後，Nomic 使用 Deel 的內建 HRIS 簡化團隊管理，並自動化其人資流程。Deel Engage 簡化了休假申請，與 Slack 和 Deel 平台同步，讓經理能輕鬆批准和查看團隊休假情況。由於 Deel 的解決方案，Nomic 保持了精簡的團隊，並在人資管理流程上節省了超過 12 萬美元。Freire 說：「在使用 Deel 的 HRIS 之前，我們透過不同的試算表以手動方式管理所有這些資訊。這樣既耗時又容易出錯，而現在我們在同一個平台下，將其作為一站式工具來管理所有的事情。」
Without Deel, we couldn't have scaled and grown our international team as desired.
—Manuel Freire，
Head of Legal and Finance at Nomic Foundation
結果
Finally, a truly efficient global HR platform
透過 Deel，Nomic 基金會找到了一個合作夥伴，該夥伴輕鬆解決了其國際招募難題，並徹底革新了其人資流程。在超過 10 個國家/地區僱用 15 名以上的團隊成員，節省了超過 15 萬美元的實體據點開設成本。Freire 表示：「考慮到我們的成長和未來的擴展計畫，如果沒有 Deel，法令遵循將變得更加困難，並且會大幅增加我們的管理費用。」
Most importantly, with Deel, Nomic focused on building their dream team without worry.
