與 Deel 對比
Deel 與其他供應商相比有何不同？
Deel 設有 150 多個實體，提供 70 多種整合功能、15 種以上支薪方式、HRIS 系統和全天候支援等服務，可讓您高效合規地簡化招聘、支薪、管理和發展國際員工隊伍的流程。
選擇 Deel 而非其他供應商 的理由顯而易見
拓展性
全方位擴展
Deel 人資平台在全球市場上出類拔萃、遙遙領先，無論您的企業處於哪個發展階段，它都能與之共同成長。我們的自營實體全球覆蓋率非常廣，而且只有我們的平台才能支援任何員工類型。此外，我們還內建了 HRIS 系統、薪資管理、PEO、簽證等功能，我們的解決方案即裝即用，可依團隊需求進行客製化。
其他對手
Deel 對 Global Payroll、US Payroll、PEO、EOR、Contractor Management 和 Immigration 均採用內部服務，可招募任何員工並為任何員工支薪
使用 Deel HR 和 Deel Engage 管理和培養整個員工隊伍
在實體設立、新市場拓展、股權諮詢等方面獲享 Deel 的專家服務
使用薪資洞察、就業和福利指南等輔助工具
我們的法遵中心可提醒您注意 150 多個國家/地區新頒布的法規以及潛在的違規行為
平台
拓展團隊利器， 應有盡有
只有 Deel 平台才能提供完全客製化的入職、薪資管理、合約變更、權限、支薪方式等多種服務。Deel 平台方便員工輕鬆使用，能滿足您的全部需求，協助您的團隊在世界各地更快捷、更有效率、更智慧地開展工作。
其他對手
內建背景調查、設備管理、WeWork 通行證、績效管理、學習管理、職業發展、HR Slack 插件
15 種以上的薪資支付和提取方式，包括 Paypal、Payoneer、Wise、Coinbase、全球金融卡等
為員工提供 Earned Wage Access (EWA) 服務，為約聘人員提供薪酬預支服務，讓員工隊伍獲享非凡彈性
持續審查和更新 100 多個國家/地區 EOR 員工和約聘人員的本地化合規文件蒐集情況
實現 130 多個國家/地區員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化
支援
仰賴全年無休內部支援和 多管道支援
Deel 提供市場上最迅速的內部支援。其他供應商與外部合作夥伴合作，導致不同地點的服務水準不一致。此外，入職通常是自助服務或透過電子郵件處理，這會減慢速度。
其他對手
我們的團隊完全由內部人員組成，足跡遍佈 49 個國家/地區，使每位支援人員的品格、培訓和職業發展方向盡在我們掌控之中。
全年無休多管道支援：電話、視訊通話、網路聊天、電子郵件、WhatsApp、微信、Slack 和 Teams。
EOR 員工的國內人資體驗團隊
人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中
客戶滿意度在 16 個月內一直維持在 90% 以上
覆蓋範圍
想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才；我們可以做到。
Deel 的服務覆蓋範圍在業內位居前列，並利用自己的基礎結構來確保優質服務和法遵度。大多數競爭對手的覆蓋範圍較小，或與合作夥伴共同設立實體，這意味著他們無法控制端到端體驗。
其他對手
實體網路遍佈 110 多個國家/地區
在提供服務的每個國家/地區均設有內部營運的薪資管理服務和專業人員，確保直接提供支援並維持統一標準
在美國、加拿大和阿聯等 40 多個國家/地區提供內部移民服務
擁有 50 多個薪資管理引擎
自動化
為您的工作流程自動執行任何作業
Deel 的服務面面俱到，可協助您在全球有效運作。只有我們的平台才能提供完全客製化的入職、薪資管理、合約變更、15 種以上支薪方式等多種服務。
其他對手
薪資結算日期為每月 20 日
先進的可自訂全球報告功能為您網羅有用資訊（從薪資、員工人數增長到 D&I 和 PTO）
API、80 多種整合功能和 Payroll Connect
薪資管理差異：我們每月都會協助您確定薪資變動的原因，提供相關資訊並進行溝通
更快捷、更靈活的薪資管理方式
大多數平台都要求在大多數國家/地區每月 4 日至 10 日之間提交薪資單，調整時間很短，可能會因非週期支薪而產生額外費用。Deel 的結算日期堪稱業界翹楚，可為客戶提供卓越的彈性。
擁有自有實體的供應商與內部國家合作夥伴：哪個更好？
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| 聚合器 | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 直接與供應商聯絡：減少溝通過程中的接觸點，更快解決任何問題，尤其是在有專屬客服經理為您服務的情況下 | 降低整體服務品質：溝通過程中的多個接觸點和延誤會減慢問題的解決速度和供應商對您需求的回應速度 |
| 員工體驗 | 為全球團隊提供更好的員工體驗：由於您無需依賴本地供應商及其經營方式，因此員工無論身處哪個工作地點，均可獲得一致、公平的體驗 | 流程不一致：多個薪資管理或人資合作夥伴也可能意味著流程不同，這會造成員工體驗不連貫，可能導致員工不滿 |
| 安全 | 降低資安風險和合規風險：由於沒有第三方參與處理敏感的員工資訊，
您的資料得到了更好的保護 | 依賴多個供應商：與聚合商合作的供應商數量越多，您的國際業務受到潛在干擾的風險就越大 |
| 客製化 | 更多客製化服務：您不會被某個本地合作夥伴提供的服務所限制，
尤其是在人資政策方面 | 客製化選項有限：聚合商通常提供標準化解決方案和一刀切的方法 |
| 法令遵循 | 增強本地法遵度：由於已在國外建立了業務，全資供應商更瞭解當地法律，能夠緊跟法規變化 | 增加法遵風險：由於沒有在每個國家/地區專門設立實體，
聚合商不得不依賴當地合作夥伴為其提供當地稅務法規和最新用工信息，使您面臨責任風險 |
| 成本 | 節省總成本：在目標國家/地區擁有實體的供應商通常收費較低，因為他們在內部管理流程，無需向第三方支付額外費用 | 服務成本較高：由於本地供應商自行收費，聚合商模式下的 EOR 服務總體使用成本可能會因產生額外成本（例如附加費用或價格變化）和更高的違規風險而增加 |
將客戶支援水準提升到新高度
Deel 相信卓越的客戶支援是全球人資與薪資有效管理的核心要素之一。我們在成為全球領先的一體化人力資源與薪資平台的道路上不斷創新，並對 35,000 多家客戶作出了鄭重承諾。
91%
透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比
6 min
解決大多數名義雇主和約聘人員的問題
90%+
CSAT維持超過16個月
4.8/5
G2 對我們客戶支援服務的評分
我們深受客戶青睞的原因
「對現代組織而言，Deel 無疑是相容性最強的一體化解決方案。透過統一平台為您提供員工招募和支薪所需的一切服務，他們提供的合作程度是其他供應商都無法企及的。」
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力資源官
「Deel 的平台操作簡便，可集中處理各種人資任務，Deel 的客戶服務卓越出色，讓我們感到備受重視，而且 Deel 還具有強大的法遵度，這些使之從眾多供應商中脫穎而出。」
William Dagiantis
Cloudasta 聯合創辦人兼首席執行長
「在與以前的 EOR 服務提供商合作期間，我們需要等待幾天才能收到客戶支援部門的回應。Deel 的支援不僅速度更快，而且有了 Deel AI，我們可以立即獲得全球人資問題的解決辦法，這是一個徹底的轉變。」
Helen Keegan
Together for Girls 人資與策略參與總監
免責聲明：來自 G2 的資料蒐集於 2024 年 7 月，可能會有變動或更新。Deel 對本網頁資料之完整性或精確性不作任何保證。
