從新創公司到大型企業，有 35,000 多家企業都選擇了 deel
與 Multiplier 相比，Deel 是理想之選
覆蓋範圍
想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才。 我們可以做到。
Deel 的實體、薪資基礎結構和內部專家遍佈全球 110 多個國家/地區，可提供多種招募選擇，並具備無與倫比的入職時程。Multiplier* 允許在較少且入職時間更長的國家/地區進行招聘。
提供 EOR 和全球薪資管理服務的國家/地區
110+
未公佈
擁有大多數由當地人力資源、法律、人才流動和薪資專家提供服務的實體
EOR 和薪資服務涵蓋的所有國家/地區均由內部人員營運薪資服務
擁有 50 多個薪資引擎
平台
一站式處理所有人資事務
Deel 整合了管理全球團隊所需的一切服務，讓您降低成本、節省時間和管理時間，大刀闊斧拓展規模。雖然 Multiplier 提供了僱用和支付員工薪資的解決方案，但它缺乏其他關鍵的人力資源功能，例如績效管理或報告。
免費的 HRIS 系統可管理整個團隊
美國 PEO 服務，包括免費為 PEO 報告州提供 EPLI 和 SUTA 服務
內部移民服務可為包括美國在內的多個國家/地區提供簽證擔保
透過可自訂的全球人資報告，全面瞭解員工隊伍的狀況，包括員工人數、成本分析、多元、公平和包容性等方面
實現 130 多個國家/地區員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化
通過員工賺取工資訪問 （EWA） 和承包商預付款，為您的員工提供無與倫比的靈活性。
自動化
節省寶貴的人力資源管理時間
Deel 具有豐富的整合功能和內建自動化功能。Multiplier 的集成較少，並且在許多過程中仍然嚴重依賴聊天。
80 多種強大的整合功能確保所有資料同步更新
透過 API 自動執行工作流程
法遵中心可自動提醒客戶 150 多個國家/地區的全新法規和潛在違規行為
法遵中心可自動提醒客戶 100 多個國家/地區的全新法規和潛在違規行為
薪資管理差異：我們每月都會協助您確定薪資變動的原因，提供相關資訊並進行溝通
薪資支付
以遵循法令的方式輕鬆支薪給約聘人員
Deel 的承包商合規和支付基礎設施強大而可靠，可提供一流的體驗。 相比之下，Multiplier 僅為計時制約聘人員服務，提款選擇較少。
建立定型化協議、時薪制協議和里程碑制協議
支援 ACH、SEPA、BACS 和信用卡/金融卡之外的多種客戶付款方式，例如 Coinbase、Mercury、Brex
為約聘人員提供 8 種以上的提款方式，包括 Paypal、Payoneer、Wise、Coinbase、全球金融卡等
面向承包商的全球金融卡和預提款
支援
享受快速、可靠的內部支援
我們相信我們能滿足您獨特的溝通偏好。因此，我們提供了多種管道，方便您與我們聯絡。Multiplier 僅提供網路和應用程式內聊天功能，可能會降低通訊速度和個人化程度。
我們的團隊完全由內部人員組成，足跡遍佈 49 個國家/地區，使每位支援人員的品格、培訓和職業發展方向盡在我們掌控之中。
多管道支援：為您和您的團隊提供的全天候應用程式內聊天功能、電子郵件、WhatsApp、電話、回電請求、視訊通話、企業 Slack
人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中
*此代表性比較的依據為截至 2024 年 2 月的已知 Multiplier 產品功能資料。
更快捷、更靈活的薪資管理方式
Multiplier 要求在每月 15 號之前提交薪資單，調整時間很短，可能會因非週期支薪而產生額外費用。Deel 的結算日期堪稱業界翹楚，可為客戶提供卓越的彈性。
擁有自有實體的供應商與國內合作夥伴：哪個更好？
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| 聚合器，如 Multiplier | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 直接與供應商聯絡：減少溝通過程中的接觸點，更快解決任何問題，尤其是在有專屬客服經理為您服務的情況下 | 降低整體服務品質：溝通過程中的多個接觸點和延誤會減慢問題的解決速度和供應商對您需求的回應速度 |
| Employee experience | 為全球團隊提供更好的員工體驗：由於您無需依賴本地供應商及其經營方式，因此員工無論身處哪個工作地點，均可獲得一致、公平的體驗 | 流程不一致：多個薪資管理或人資合作夥伴也可能意味著流程不同，這會造成員工體驗不連貫，可能導致員工不滿 |
| 安全 | 降低資安風險和合規風險：由於沒有第三方參與處理敏感的員工資訊，
您的資料得到了更好的保護 | 依賴多個供應商：與聚合商合作的供應商數量越多，您的國際業務受到潛在干擾的風險就越大 |
| 客製化 | 更多客製化服務：您不會被某個本地合作夥伴提供的服務所限制，
尤其是在人資政策方面 | 客製化選項有限：聚合商通常提供標準化解決方案和一刀切的方法 |
| 法令遵循 | 增強本地法遵度：由於已在國外建立了業務，全資供應商更瞭解當地法律，能夠緊跟法規變化 | 增加法遵風險：由於沒有在每個國家/地區專門設立實體，
聚合商不得不依賴當地合作夥伴為其提供當地稅務法規和最新用工信息，使您面臨責任風險 |
| 成本 | 節省總成本：在目標國家/地區擁有實體的供應商通常收費較低，因為他們在內部管理流程，無需向第三方支付額外費用 | 服務成本較高：由於本地供應商自行收費，聚合商模式下的 EOR 服務總體使用成本可能會因產生額外成本（例如附加費用或價格變化）和更高的違規風險而增加 |
將客戶支援水準提升到新高度
Deel 相信卓越的客戶支援是全球人資與薪資有效管理的核心要素之一。我們在成為全球領先的一體化人力資源與薪資平台的道路上不斷創新，並對 35,000 多家客戶作出了鄭重承諾。
91%
透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比
6 min
解決大多數名義雇主和約聘人員的問題
90%+
CSAT維持超過16個月
4.8/5
G2 對我們客戶支援服務的評分
我們深受客戶青睞的原因
「對現代組織而言，Deel 無疑是相容性最強的一體化解決方案。透過統一平台為您提供員工招募和支薪所需的一切服務，他們提供的合作程度是其他供應商都無法企及的。」
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力資源官
「Deel 的平台操作簡便，可集中處理各種人資任務，Deel 的客戶服務卓越出色，讓我們感到備受重視，而且 Deel 還具有強大的法遵度，這些使之從眾多供應商中脫穎而出。」
William Dagiantis
Cloudasta 聯合創辦人兼首席執行長
「在與以前的 EOR 服務提供商合作期間，我們需要等待幾天才能收到客戶支援部門的回應。Deel 的支援不僅速度更快，而且有了 Deel AI，我們可以立即獲得全球人資問題的解決辦法，這是一個徹底的轉變。」
Helen Keegan
Together for Girls 人資與策略參與總監
免責聲明：來自 G2 的資料蒐集於 2024 年 7 月，可能會有變動或更新。Deel 對本網頁資料之完整性或精確性不作任何保證。
