從新創公司到大型企業，有 35,000 多家企業都選擇了 deel
與 OnTop 相比，Deel 是理想之選
法令遵循
透過一流的全球法遵度降低風險
憑藉內建的全球法遵功能和遍佈 110 多個國家/地區的內部專家，Deel 能夠在世界各地始終遵循法令。相比之下，Ontop* 可能會在合規性方面做出妥協以提供更低的價格。
為 110 多個國家/地區提供 EOR 員工和承包商的本地化合同
法遵中心可自動提醒客戶 150 多個國家/地區的全新法規和潛在違規行為
拓展性
全方位擴展
Deel 可擴展，適用於各種規模的組織，從小型團隊到數千人的企業。無論您是想在不開設法人實體的情況下在全球範圍內招募員工，簡化全球團隊的人資工作，亦或想透過統一的薪資服務向世界各地的各類員工支付薪酬，Deel 都能以遵循法令的方式滿足您的需求。
與企業公司一起擴展
?
專為與中端市場公司一起擴展而構建
?
專為中小型企業擴充而打造
?
自動化
節省寶貴的人力資源管理時間
Deel 具有豐富的整合功能和內建自動化功能。Ontop 沒有集成，也缺乏平臺內自動化，嚴重依賴電子郵件。
整合功能確保所有資料同步更新
80+
0
客製化的報告
彈性支薪計畫
自動支薪
平台
一站式處理 所有人資事務
Deel 的 HRIS 工具整合了管理全球團隊所需的一切服務，讓您降低成本、節省時間，大刀闊斧拓展規模。雖然 Ontop 提供了雇用和支付工人工資的解決方案，但它缺乏其他關鍵的人力資源功能，如績效管理或報告。
免費的 HRIS 系統可管理整個團隊
覆蓋 40 多個國家的內部調派服務
先進的全球報告功能為您網羅有用資訊（從薪資、員工人數增長到 D&I 和 PTO）
HR Slack 外掛程式、考勤、背景調查、設備和 WeWork 通行證
在 130 多個國家/地區實現員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化
為員工提供 Earned Wage Access (EWA) 服務，為約聘人員提供薪酬預支服務，讓員工隊伍獲享非凡彈性
支援
仰賴快速的內部支援
Deel 提供快速、可靠和多管道的內部支援。Ontop 僅提供回應時間較慢的聊天支援。
我們的團隊完全由內部人員組成，足跡遍佈 49 個國家/地區，使每位支援人員的品格、培訓和職業發展方向盡在我們掌控之中。
多管道支援：為您和您的團隊提供的全天候應用程式內聊天功能、電子郵件、WhatsApp、電話、回電請求、視訊通話、企業 Slack
人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中
覆蓋範圍
想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才。 我們可以做到。
Deel 在許多國家/地區擁有自己的實體、薪資基礎結果和內部專家。Ontop 僅限於在比 Deel 更少的國家/地區進行招聘，並且依賴合作夥伴。
EOR 自有實體的國家範圍
110+
EOR 和薪資服務涵蓋的所有國家/地區均由內部人員營運薪資服務
保證每個國家/地區的服務水準相同
實體設立及外國實體註冊服務
薪資洞察、就業/福利指南等支援工具，幫助規劃 110+ 個國家/地區的未來勞動力擴張
安全
妥善保管您的資訊
由於我們蒐集、保存和保管的資訊都很敏感，因此確保資訊安全也是 Deel 的重點工作。Ontop 缺乏基本的安全措施，說明其業務可能不安全。
符合 SOC1、SOC2、SOC3 標準
符合 ISO27001 標準
符合 GDPR 規定
*此代表性比較的依據為截至 2024 年 4 月的已知 Ontop 產品功能資料。
更快捷、更靈活的薪資管理方式
其他供應商要求在每月 5 號之前提交薪資單，調整時間很短，可能會因非週期支薪而產生額外費用。Deel 的結算日期和隨選支薪管理服務堪稱業界翹楚，可為客戶提供卓越的彈性。
擁有自有實體的供應商與國內合作夥伴：哪個更好？
.
| 聚合器，例如 Ontop | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 直接與供應商聯絡：減少溝通過程中的接觸點，更快解決任何問題，尤其是在有專屬客服經理為您服務的情況下 | 降低整體服務品質：溝通過程中的多個接觸點和延誤會減慢問題的解決速度和供應商對您需求的回應速度 |
| 員工體驗 | 為全球團隊提供更好的員工體驗：由於您無需依賴本地供應商及其經營方式，因此員工無論身處哪個工作地點，均可獲得一致、公平的體驗 | 流程不一致：多個薪資管理或人資合作夥伴也可能意味著流程不同，這會造成員工體驗不連貫，可能導致員工不滿 |
| 安全 | 降低資安風險和合規風險：由於沒有第三方參與處理敏感的員工資訊，
您的資料得到了更好的保護 | 依賴多個供應商：與聚合商合作的供應商數量越多，您的國際業務受到潛在干擾的風險就越大 |
| 客製化 | 更多客製化服務：您不會被某個本地合作夥伴提供的服務所限制，
尤其是在人資政策方面 | 客製化選項有限：聚合商通常提供標準化解決方案和一刀切的方法 |
| 法令遵循 | 增強本地法遵度：由於已在國外建立了業務，全資供應商更瞭解當地法律，能夠緊跟法規變化 | 增加法遵風險：由於沒有在每個國家/地區專門設立實體，
聚合商不得不依賴當地合作夥伴為其提供當地稅務法規和最新用工信息，使您面臨責任風險 |
| 成本 | 節省總成本：在目標國家/地區擁有實體的供應商通常收費較低，因為他們在內部管理流程，無需向第三方支付額外費用 | 服務成本較高：由於本地供應商自行收費，聚合商模式下的 EOR 服務總體使用成本可能會因產生額外成本（例如附加費用或價格變化）和更高的違規風險而增加 |
G2 Grid® for Multi-country 薪資軟體
將客戶支援水準提升到新高度
Deel 相信卓越的客戶支援是全球人資與薪資有效管理的核心要素之一。我們在成為全球領先的一體化人力資源與薪資平台的道路上不斷創新，並對 35,000 多家客戶作出了鄭重承諾。
91%
透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比
6 min
解決大多數名義雇主和約聘人員的問題
90%+
CSAT維持超過16個月
4.8/5
G2 對我們客戶支援服務的評分
免責聲明：來自 G2 的資料蒐集於 2024 年 4 月 18 日，可能會有變動或更新。Deel針對本網頁資料之完整或精確性不提供任何保證。
