深受新創公司、大型企業等 35,000 多家企業信賴
Christina Bacher
Team Lead, People and Organisation at reev
瞭解 Deel 如何助您一臂之力
瞭解發展團隊有多麼簡單
為什麼世界各地的公司要使用 Deel 進行職業管理
「我很高興在我們考慮的所有其他產品中選擇了 Deel。與你們合作真是太棒了。許多團隊成員都表示這是他們經歷過的最棒的入職體驗，而且他們中不乏有人曾在其他公司工作過」
Danielle Rouse
人事營運合作夥伴
「我真的很喜歡這個工具的直接、簡單和易於使用性。即使第一次使用它，也不會感到困惑。」
Nevena Buzek
員工體驗經理
「對我們來說，意見回饋是關鍵。正是因為如此，我們才能在如此關鍵的階段達成實質的公司成長。多虧了 Deel Engage，我們已將其變成每位員工體驗的核心環節。且每週約節省大約 8 小時工時。」
Valeria Rosati
人力資源營運主管
常見問題
什麼是職涯發展軟體？
職涯發展軟體是一種數位工具，可幫助員工在組織內規劃及推進其職業生涯。所提供的資源和功能如下：
- 技能評估
- 發展計劃
- 目標設定
- 進度追蹤
該軟體旨在支援員工確定職涯目標、掌握新技能並引導其職涯道路，最終提高工作滿意度和留任率。
什麼是職涯管理軟體？
職涯管理軟體是一個全面的系統，可幫助員工和僱主管理職涯成長和進步。
它包括職涯發展軟體的所有功能，例如：
- 技能評估
- 發展計劃
- 目標設定
- 進度追蹤
它還包含更廣泛的職業管理功能，例如：
- 繼任計畫
- 人才管理
- 績效追蹤
其目標是使個人的職涯抱負與組織需求保持一致，促進互惠互利的個企關係。
因此，職涯管理軟體比職涯發展軟體更廣泛，涵蓋個人職涯發展和組織人才管理。
什麼是職涯道路規劃軟體？
職涯道路規劃軟體是一種工具，可幫助員工和組織明確及規劃公司內部的職涯發展。它提供了依據技能、經驗和工作角色確定潛在職涯道路的功能。
員工可以使用該軟體探索不同的職涯機會，瞭解不同角色的要求，並制定發展計劃以獲得夢寐以求的職位。
對於組織而言，職涯道路規劃軟體識別技能缺口並為員工未來角色做準備，有助於繼任計畫和人才管理。
什麼是職涯管理計劃？
職涯管理計劃是組織內的一項系統性計劃，支援員工管理其職涯道路，通常包括以下活動：
- 職涯規劃研討會
- 指導與輔導
- 技能評估
- 發展計劃
- 繼任計畫
該計劃旨在幫助員工瞭解其職涯選擇，設定現實的目標，並採取可行的步驟來實現這些目標，同時確保組織能夠有效地培育及留住人才，以實現其策略目標。
職業管理和職業發展有什麼區別？
職涯發展側重於個人的個人成長和技能獲得，透過培訓、教育和經驗幫助他們在選擇的職涯道路上取得進步。另一方面，職涯管理是一個更廣泛的過程，涉及在組織環境中規劃及控制個人的職涯軌跡。它涵蓋職涯發展活動，包括戰略規劃、目標設定以及將個人抱負與組織目標保持一致。
從本質上講，職涯發展是職涯管理的一個組成部分。
我們能否根據我們組織的結構和角色定製職業道路？
Deel Engage 可讓您自訂職涯道路，以符合組織的特定結構和角色要求。例如，您可以建立以部門為中心的職涯框架，以及普通員工和領導者的職涯道路。
此外，還可以為您的能力模型自訂能力的數目和類型。例如，與普通員工職涯道路相比，領導職涯道路可以具有額外能力。技術含量高的職位還可以包含更多的技術能力和較少的核心能力。您可以完全自由地根據貴組織結構、需求和戰略目標客製化職涯框架。
Deel Engage如何促進員工的職業規劃和發展？
員工能否探索不同的職涯道路，並瞭解所需的能力和晉升步驟？
員工可以使用 Deel Engage 探索各種職涯道路，並檢視所需的能力和晉升步驟。這項功能使他們能夠瞭解自己需要獲得哪些技能和經驗，以推進自己的職涯，並據此規劃自己的發展。
我們的平台易於使用，具有直覺的導覽功能和所有職涯發展工具和資訊的集中中心。
該軟體能否追蹤及分析職涯發展、技能發展和目標實現情況？
可以，藉助 Deel Engage，管理員、管理者和員工可以追蹤及分析職涯發展、技能發展和目標實現情況。詳細的分析和報告功能將幫助組織中的每個人瞭解進度，確定需要改進的領域，並就職涯發展做出明智決策。
實施流程為何，通常需要多久時間？
職涯發展流程的實施過程可能需要長達 14 週的時間，具體取決於各個面向，例如現有能力資料庫、入職員工數量以及職涯道路規劃和定級的複雜性。
步驟如下：
- 與利益相關者碰面，評估現狀、審查需求，並確定所需的「上線」日期
- 審查現有材料（例如，能力數據、組織級別等）
- 定義職涯框架結構，關注框架的目標和結構（例如，級別數目、職涯道路數目、能力選擇：核心、職能、技術和領導力等）
- 定義能力和等級框架（資歷級別的數量、路徑類型——個人貢獻者和領導力）
- 確定職涯框架，第一階段為管理者起草能力庫草稿和範本；第二階段培訓管理者如何為團隊選擇及定義能力
- 評估員工角色級別
- 培訓經理和員工如何使用職涯發展系統
- 將員工加入平台
- 在全公司範圍內推出職涯發展軟體，並為員工分配職涯道路和級別
- 進行額外的經理培訓，以幫助員工制定職涯發展目標並使其與戰略組織目標保持一致
請注意，此過程適用於能力、定級和職涯道路規劃面向內容有限的組織。對於已經完成準備工作的組織，在 Deel Engage 上匯入所有內容最多需要兩週。
是否具備使用者指南、教學和客戶支援服務等資源？
所有客戶都能夠存取指南、教學、經理培訓和全天候客戶支援，因此您無需長時間等待即可獲得答案。
我們還擁有一支接受過學習科學培訓的專家團隊，他們可以為您提供入門支援及在部署平台時培訓人員。
Deel Engage 能否與我們現有的 HRIS 系統整合？
是，您可以將 Deel Engage 與 HRIS 系統無縫整合，以確保員工資料即時同步。但是，若您希望將所有人才管理流程整合至同一平台，您能夠免費切換至 Deel 的 HRIS 。
這樣，您就可以享受我們的一體化人才發展解決方案，該解決方案將職業框架、360° 反饋和績效評估、成長計劃、薪酬評估和敬業度調查等流程聯繫起來。
其他功能或支援服務是否有任何隱藏費用？
不，獲得支援不收取額外費用。
有哪些措施保護敏感員工資料？
Deel 非常重視資料安全，採用了一系列先進的安全協議，例如 SSL 加密、雙重認證、ISO 27001 認證以及 SOC 2 和 GDPR 法遵措施。我們還有一支專門的安全團隊，全天候監控我們的系統。
支援單一登入 (SSO) 嗎？
是的，Deel Engage支援單點登錄。
