輕鬆定義優先順序並最佳化績效

員工績效軟體是一種數位工具，可協助組織管理與提升員工績效。可促進下列流程：

• 設定績效目標
• 進行績效評估
• 提供持續回饋
• 追蹤進度。

該軟體旨在提升生產力，讓個人績效與組織目標維持一致，並透過結構化回饋與績效分析支援員工發展。

績效管理軟體提供一套比績效追蹤軟體更廣泛功能的工具。除了績效追蹤以外，還包括目標設定、持續回饋、績效評估、員工發展計畫以及與其他人力資源流程的整合。

績效追蹤軟體是一種根據既定目標監控與評估員工績效的工具。功能包括：

• 即時追蹤績效指標
• 截止日期自動提醒
• 適用於評估進展並定義需要改善領域的分析。

這套軟體能夠協助經理與員工維持一致的績效期望、促進及時回饋，並支援資料驅動的決策。

績效追蹤軟體是績效管理的環節之一，為管理員工績效與發展等各個面向提供更全面的框架。

人力資源績效管理系統 (PMS) 是組織用來評估與改善員工績效的一套互補流程。包含：

• 設定績效期望
• 監控進度
• 提供持續的回饋
• 進行績效評估
• 發展員工技能。

PMS 還有助於維持一致的個人績效與組織目標，提升生產力並支援職涯發展。

尋找一種軟體解決方案，讓您能夠：

• 根據公司的需求和目標自訂績效評估週期： 這可以透過匿名設定、同行選擇標準、績效表單產生器、條件問題、校準與可自訂的評分量表等功能達成
• 從多個來源（例如同事與主管）收集並分享可操作、頻繁且別具意義的洞察見解
• 自動執行繁瑣的任務，例如追蹤目標、傳送審核表單與提醒和通知（透過電子郵件或 Slack），確保沒有人錯過任何一個環節或審核週期
• 根據試用期或開始日期等標準自動觸發績效評估
• 揭示關鍵能力、團隊績效與領導潛力的全方位細節
• 提供管理員、HR 專家、經理和員工能夠輕鬆存取與導覽的使用者友善體驗
• 安全地儲存與存取公司及員工資料

Deel Engage 提供所有這些功能以及更多功能。

我們的績效管理軟體提供了一套全面的工具，旨在簡化員工績效管理流程。

主要功能包括：

• 目標設定和追蹤
• 績效評估（與能力和職業道路相關）
• 持續回饋
• 制定員工發展計劃
• 回饋分析（9-box、技能差距分析、能力概況）。

該軟體亦支援全方位回饋，從多個來源進行全方位的員工評估。

公司能夠追蹤績效指標和 OKR，校準績效評估以確保公平性，並有效串連績效與薪資的相關性，以便激勵員工。仰賴熱點圖、雷達圖和 9 宮格圖，公司得以追蹤個人績效的長期變化、辨識技能差距、與極高潛力員工等。

此外，與其他人力資源系統整合將確保無縫接軌地資料共享並減輕管理負擔。

是的。該工具擁有強大的自訂彈性，代表您能夠進行 360 度評估、180 度評估、同事互評與自我評估。您也能夠串連目標、能力與 360 度評估。

是的，Deel Engage 能夠與您現有的 HRIS 整合。

但是，若您希望將所有人才管理流程整合至同一平台，您能夠免費切換至 Deel 的 HRIS 。

當然沒問題; Deel Engage 擁有市面上擁有最高彈性的可自訂評級表單建構器之一。您可以新增定性和定量問題，並混合與搭配評分量表。您能夠一鍵將能力框架串連績效評估。您能夠同時為您的組織定義與啟動不同的評鑑形式（例如：試用期審核、360 度評估、領導力稽核等）。您還能夠定義回饋表單的匿名性。

所有客戶都能夠存取指南、教學、經理培訓和全天候客戶支援。

績效評估流程的實施過程可能需要長達 3 周的時間，具體取決於各個方面，例如現有的績效系統、入職員工數量和培訓需求。

步驟如下：

1. 與利益相關者碰面，評估現狀、審查需求，並確定所需的「上線」日期
2. 設計與建立績效評估流程
3. 培訓經理和員工
4. 將員工加入平台
5. 啟動審核
6. 進行額外的經理培訓，解釋與分享結果

請注意，如果您還需要在評審表單中包含能力，則該過程將花費更長的時間，因為您需要為組織內的所有角色和級別定義能力。

不，獲得支援不收取額外費用。

Deel 非常重視資料安全，採用了一系列先進的安全協議，例如 SSL 加密、雙重認證、ISO 27001 認證以及 SOC 2 和 GDPR 法遵措施。我們還有一支專門的安全團隊，全天候監控我們的系統。