全球 EOR 領導者
依據 5500多條評價
我們負責處理複雜事務，您負責專心發展
領先業界的全球覆蓋率
內部基礎結構
內建法遵保護
更高的自動化水平
卓越的資料安全性
在整個用工週期中始終遵循法令
從特定國家/地區的文件到通知期、休假和加班政策、薪資基準、福利和離職實踐，我們在 150 個國家/地區對我們的產品進行了全方位在地化調整。
切實可行的法規洞見
與其他平台不同，我們將協助您監控並標記最新和即將發生的法規變化，變化範圍包括薪資、退休金、休假變更和其他更新。
內部專家指導
200 多名精通全球各國就業法規、當地法定福利和稅法的法律專家，致力於維護法遵並為您的法律團隊提供支援。
瞭解 Deel 如何助您一臂之力
體驗順暢無比的全球招募流程
結論
Deel 被 G2.com 評論員評為最佳 EOR 軟體第一名！
專屬客戶體驗
運用最佳的員工體驗驚艷新進員工
許多 EOR 服務依賴合作夥伴來僱用員工，並將薪資和人力資源外包給第三方供應商。 這導致團隊體驗支離破碎，沒有直接的聯繫點。 我們透過全資實體處理一切事務，並指派專門的員工體驗團隊，以確保無縫且統一的員工體驗。
專屬員工入職流程
全天候應用程式內支援
薪資單、福利、休假等事項
卓越的 福利計畫
多幣種支付
我們以頂尖的支援和迅速的行動而聞名
「未與 Deel 合作之前，我們的全球團隊招募和支薪工作絕非易事。現在，我們可以一站式管理數百名約聘人員的合約、法遵和薪資事宜。Deel 改變了我們的遠端招募作業。」
Jonathan Siddharth
Turing 公司執行長
「我們的團隊非常喜歡 Deel。它使雙方都輕鬆了許多。我們可以準確地報告我們支付給約聘人員的費用，約聘人員也可以一站式查看支薪歷史記錄。」
Doug Ludlow
MainStreet 公司執行長
「有了 Deel，世界各地的小型企業均可輕鬆招募人才並支薪了。這個平台作業簡單、易於使用，而且 Deel 提供的支援也超出了我們的要求。
Ben Tossel
Makerpad 公司創辦人
協助您入門的資源
我們將專業知識融入一系列精心製作、易於遵循的指南和範本中，適用於各種規模的企業。
常見問題
何謂名義雇主 (EOR)？
記錄雇主 (EOR) 是代表您的企業僱用一名或多名個人並向其支付工資的第三方組織。 EOR 服務使您的公司能夠無縫地僱用國內或國際員工並與他們合作，而無需建立自己的實體或滿足員工所在國家/地區的複雜合規要求。
想像一下，您是一家總部位於英國的公司，希望僱用居住在巴西的熟練專業人員。 透過與巴西實體的記錄雇主合作，公司可以合法僱用巴西工人。 新員工在巴西工作，同時為英國公司的營運做出了有效貢獻。
登記雇主有責任確保遵守當地勞動法規、管理薪資並管理各種人力資源任務和行政職責，從而簡化國際就業流程。
EOR 關係如何運作？
當您使用記錄雇主時，它正式承擔您僱用的任何個人的合法雇主的角色：這些員工與記錄雇主而不是您自己的公司簽訂合約。
雖然您可以控制員工的薪資設定、定義他們的日常任務以及評估他們的工作績效，但記錄在案的雇主對您的員工承擔所有法律責任，並管理與就業相關的所有方面，例如製定就業協議、處理工資和福利管理，以及管理工資稅義務，以確保在國際招聘時遵守當地就業法。
什麼是記錄服務雇主？
您可以使用 EOR 提供者來僱用獨立承包商嗎？
公司不需要 EOR 合作夥伴來聘雇自由職業者和約聘人員，因為他們屬於獨立工作者類別，這意味著此類人員不具員工身分。因此，當地實體毋須處理這些員工的薪資單、稅款和社保繳款。
然而，像 Deel 這樣的記錄雇主明白，承包商對於臨時工至關重要，聘用特意承包商可能會讓公司面臨法律和合規風險，例如，如果不遵守當地承包商法律，就會出現錯誤分類。
Deel 提供名義代理人 (AOR) 服務，招募約聘人員並向其支付薪資，以便您可以自信且合規地與其合作，並在同一全球平台上，同時管理約聘人員與名義雇主員工和直屬員工。
EOR 如何幫助全球擴張？
備案雇主允許公司在國外僱用兼職和全職員工，而無需在新國家設立自己的法人實體，這通常需要數月時間並需要大量財務投資。 透過有記錄的雇主僱用全球人才具有成本效益，並且消除了國際就業的監管障礙。
查看像全球擴展入門套件一樣的全方位服務 EOR。 透過 Deel EOR，您無需臨時處理每個新國家/地區，而是可以接觸到由人力資源專業人員、薪資和具有當地專業知識的合規專家組成的完整團隊。
什麼是 EOR 與全球記錄雇主 (GEO)？
記錄雇主有時將自己稱為全球記錄雇主。 這種術語上的區別經常出現，因為雖然所有 EOR 都可以在客戶公司所在國僱用個人，但並非所有 EOR 都擁有廣泛的國際覆蓋範圍。
透過將自己指定為全球 EOR，某些服務提供者強調其促進多個不同國家就業的能力，強調其在協助企業滿足全球招聘需求方面的更廣泛範圍。
Deel 在 150 多個國家/地區提供 EOR 服務，服務覆蓋範圍堪稱業界翹楚。
EOR 與 PEO 有何不同？
記錄雇主為那些旨在建立和管理全球勞動力而無需承擔合規責任的企業提供服務。 同時，專業雇主組織(PEO) 專為尋求國內人力資源服務和勞動力管理支援的公司量身定制，並願意對任何不合規情況承擔共同責任。
與記錄雇主（雇主是工人的唯一合法雇主）不同，PEO 提供共同就業服務。 共同僱傭關係意味著您和 PEO 共同承擔與您的員工相關的法律責任和管理責任。 另一個重要區別是 PEO 在本地運營，因此您無法透過 PEO 僱用國際員工。
另請參閱： EOR 與 PEO：區別（及其重要性）
EOR 與人事仲介有何不同？
公司可以利用人事代理公司現有的人才庫來充實員工隊伍、獲得專案支援或填補臨時職位。
相反，記錄服務的雇主則促進客戶公司直接招募的頂尖人才的合規聘用。 要利用 EOR 服務，您的公司必須先確定希望僱用的人才，然後透過記錄雇主的法律框架來聘用他們。
另請參閱： 人才仲介機構如何透過 EOR 保證良好的員工體驗
如何安排我的員工入職？
有了 Deel，您的新員工可以在短短一天內完成入職。我們將透過電子郵件邀請您的新員工在 Deel 建立帳戶，然後在該帳戶中提供個人資料和銀行詳細資訊、任何所需文件並簽署新的聘雇合約。在此過程中，將有一位專門的入職經理隨時為您解答任何問題。
Deel EOR 如何處理福利？
每個國家/地區都有自己的一套法律，規定了必須為員工提供的福利待遇。從醫療、失業到保險和社會保障，不一而足。Deel 的使命是確保每位員工都能獲得所有必要的在地化福利以及雇主願意提供的任何可選福利。
我可以透過 Deel EOR 給予新進員工股權嗎？
有些人想知道，使用 EOR 是否意味著他們仍然可以授予員工股權。這個問題可以簡單地用「是」來回答，但實際上需視國家/地區而定。例如，美國的企業可以發行非適格股票選擇權，亦稱 NSO。由於公司與員工沒有（書面文件證實的）直接僱傭關係，因此 NSO 是唯一可行的方案。
Deel EOR 如何處理終止和遣散費？
根據國家當地勞動法處理遣散費和終止合約至關重要。 這些法律通常會根據員工所在地的不同而有所不同。 但通常情況下，您始終需要注意適當的終止通知、遣散費以及管理任何應計福利，例如未使用的假期。 迪爾負責管理整個流程，確保一切順利進行。
Deel EOR 如何處理 IP？
我們的合約中有嚴格的智慧財產權保護條款。這意味著所有知識產權都將歸屬於您。
