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人才移民團隊

簡化 50 多個國家的全球流動管理

我們的內部移民專家擁有最廣泛的全球覆蓋範圍,可協助您的人力資源團隊招募和處理簽證流程,同時在每一步提供專門支援。

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依據 5074多條評價

Jeremy C.

最好的薪資管理解決方案,無出其右。我們使用過各種薪資管理解決方案,Gusto、Rippling,不勝枚舉,Deel 是唯一...

電信領域的認證使用者

Deel 徹底改變了我的薪資管理方式。它性能可靠、操作簡便、經濟實惠,是不可或缺的……

翻譯與在地化領域的認證使用者

對我而言,Deel 彻底改变了游戏规则!他們的平台非常方便使用。從簡化薪資管理流程到……

Kanshobi S.

理想的全球薪資管理平台。過去需要數天才能完成的管理工作現在只需 5 分鐘。

Evelyn N.

Deel 法務團隊為 EOR 服務樹立了黃金標準。這打破了我公司的格局,使我們能夠在全球擴展業務......

凱薩·Y.

若沒有 Deel 的 EOR 服務,我們將無法維持分散在世界各地的團隊。每當我們遇到任何挑戰時,我們的客戶都會……

Sparsh S.

我超愛轉帳功能。只需輕輕一按,就可以向世界上任何一家銀行轉帳。

Jose Mario L.

全球薪資管理不可或缺的工具。借助 Deel,您可以從世界任何地方匯款並在當天到帳......

Mohammed H.

跨國企業的理想選擇:透過本地政策促進薪資管理,消除了巨大挑戰……

胡安·巴勃羅 C.

品質和彈性在市場上遙遙領先的全球支薪平台。

為您的全球團隊提供無縫移民支持

無論您需要將員工調動到總部還是在沒有實體的國家贊助某人,我們都能滿足您的需求。

  • 支援 40 多個國家/地區
  • 專職案件經理
  • 內部移民專家
  • 人工智慧驅動的平台
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在一個全球平台上處理移民任務

在不同國家的多個移民機構之間周旋可能非常耗時且成本高昂,尤其是在內部專業知識有限的情況下。 透過 Deel Immigration,您可以將您的流動業務整合在一處,同時獲得您所需的全球支援。

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聘用前資格檢查

在 48 小時 SLA 內獲得資格確認。

工人授權

快速驗證現有的工作許可證。

EOR 資助的簽證

利用迪爾的實體來僱用和擔保簽證。

雇主擔保簽證

透過您自己的實體擔保員工簽證。

搬遷服務

在員工搬遷過程中為他們提供支援。

續期

接收自動提醒並在幾分鐘內更新簽證。

離職

管理離職員工的合規性。

政策諮詢

獲取有關製定移民政策的專家建議

移民功能
透過進階功能掌握簽證流程
我們免費提供簽證評估,為您節省時間

快速評估現有員工或潛在員工的簽證選擇。 結果將在 48 小時內交付,包括成本明細和文件要求。

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瞭解 Deel 如何助您一臂之力

使用 Deel Immigration 輕鬆因應複雜的簽證作業

移民成功案例

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「迪爾為員工調動提供了驚人的支持。 從在不同國家擔保簽證到所需的所有要求:文書工作、文件以及其他對我們來說具有挑戰性的事情。

個人資料頭像

盧卡·貝斯林

Revolut 公司人資經理

閱讀客戶案例
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“由於 Deel 的全球覆蓋範圍和確保國際合規性的能力,我們會向任何像 FEMSA 這樣擁有大規模業務的公司推薦 Deel。”

個人資料頭像

David Holguín

FEMSA 福利與流動經理

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「由於 Deel 使移民流程變得極其簡單,因此我們能夠專注於運營,而無需花費大量時間或資源。 您只需將所有內容上傳到儀表板,Deel 的團隊即可從那裡獲取。

個人資料頭像

阿德瓦勒·優素福

AltSchool Africa 聯合創辦人、TalentQL 兼執行長

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「Deel Immigration 作為產品更加成熟,流程也更加成熟。 我們把一切都交給迪爾處理,但對於案件的進展保持透明度和大量可見性是件好事。

個人資料頭像

Valeria Rosati

Taktile 營運主管

常見問題

全球流動管理是組織用來在不同國家重新安置和轉移員工的策略方法。 它涉及監督員工流動的各個方面,包括移民、稅務合規、文化融合和後勤支援。 目標是有效地將全球勞動力分佈在不同地點,以實現業務目標,同時使員工能夠發展技能、推進職業生涯或滿足個人願望和需求。 這包括管理移動員工和外籍人員的商務旅行、遠距工作和國際任務。

全球流動性對企業至關重要,因為它有助於企業拓展新市場、發現全球人才庫、培養團隊人才、留住頂尖人才並獲得競爭優勢。 它確保無縫的勞動力流動性,並滿足新地點的所有移民要求,幫助流動團隊成員有效率且合規地安頓下來。 透過增強員工體驗,全球流動性支援人才管理和留任策略。

全球流動管理的常見挑戰包括預扣稅和工資合規、常設機構風險、遞延薪酬、海外退休金安排、股票薪酬扣除、社會安全和居住問題。 此外,管理不同時區、就業法和全球移民要求可能很複雜。 人力資源專業人員和流動顧問必須應對這些挑戰,以確保合規性並支持國際員工的需求。

透過利用全面的全球流動解決方案,企業可以確保在短期和長期任務期間遵守當地勞動法。 這包括聘用前資格檢查、工作授權驗證、EOR 擔保簽證、雇主擔保簽證、搬遷服務、續約、離職和政策諮詢。 這些服務有助於管理流動職能並確保遵守外國的就業法,為外派人員及其家人提供平穩過渡。

公司透過確保遵守當地法律並為其流動員工提供必要的支援來處理全球流動計劃中的員工薪資和福利。 這包括提供簽證和移民服務、管理全球工資和稅收以及管理全球福利和薪酬。 目標是支持員工,使他們能夠專注於工作,而不必擔心管理任務,從而增強員工體驗並有助於留住人才。

科技透過提供增強溝通、流程視覺性和合規性管理的工具和平台,在全球行動管理中發揮著至關重要的作用。 它有助於簡化流動功能,更輕鬆地管理跨境任務並確保遵守當地法律法規。 對於人力資源專業人士和流動顧問來說,技術簡化了國際派遣、員工調動以及追蹤不同國家的生活成本調整的管理。

公司可以透過制定增強員工體驗的全球流動政策來確保員工在國際上的平穩過渡。 這包括實施正確的技術和工具來提供一致的支援、創建靈活的全球流動流程和政策、進行供應商整合以及為新東道國的員工規劃結構化的時間表。 透過滿足行動員工的獨特需求,公司可以促進無縫的搬遷過程。

企業可以透過考慮搬遷成本、生活成本調整和營運策略來優化全球流動計畫的成本。 他們可以尋求流動性諮詢,分析生活成本調整,並決定營運策略,例如開設法人實體或透過記錄雇主進行招募。 外包全球流動服務還可以減輕人力資源負擔,並有助於避免因違規而受到處罰,從而確保採用經濟高效的人才流動方法。

全球流動管理透過幫助拓展新市場、人才發展和競爭優勢來影響長期人才策略。 它確保稅務合規、無縫搬遷,並涵蓋所有移民要求,這對於在不同地區維持穩定和高效的勞動力至關重要。 透過讓員工獲得國際經驗,企業可以培養技能更高、更多樣化的人才庫,支持其整體人才管理和留任策略。

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我們將專業知識融入一系列精心製作、易於遵循的指南和範本中,適用於各種規模的企業。

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