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確保客戶敏感資料的安全。無論是什麼規模的金融服務企業，Deel 均可隨時滿足您的法遵和監管要求。
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常見問題
什麼是名義雇主 (EOR)？它對人才解決方案和人事代理公司有什麼好處？
名義雇主 (EOR) 是指代表企業或人事代理公司承擔用工法律責任的第三方組織。EOR 對人事代理公司來說非常重要，因為它可以處理與用工有關的所有行政工作，包括薪資管理、稅款預扣、當地勞動法遵守情況和員工福利管理。借助 EOR，人事代理公司可以專心尋找並任用頂尖人才，尤其是在跨國招募時，還不必為跨國用工的繁瑣手續操心煩惱。Deel 的 EOR 服務可確保您的用工安排完全符合各國/地區的法規要求，最大限度地降低風險，充分利用您的資源來擴大業務規模。
Deel 的名義代理人 (AOR) 服務如何簡化人員配置和人才解決方案的約聘人員管理流程？
經營範圍涉及多個國家/地區的人才解決方案和人事代理公司在管理全球薪資方面面臨巨大挑戰，其中包括不同的稅務法規、換匯和法遵要求。Deel 提供強大的全球薪資解決方案，可一站式管理 150 多個國家/地區的員工及約聘人員薪資，從而簡化此流程。Deel 解決方案可確保全部薪資按時準確發放，並完全符合當地稅法和勞動法的要求。選用 Deel 後，人事代理公司可以減少全球薪資管理的複雜問題和風險，確保營運順暢，並能專注於提供高品質的人事代理服務。
人才解決方案和人事代理公司為何應該選用 Deel 的全球薪資解決方案？
經營範圍涉及多個國家/地區的人才解決方案和人事代理公司在管理全球薪資方面面臨巨大挑戰，其中包括不同的稅務法規、換匯和法遵要求。Deel 提供強大的全球薪資解決方案，可一站式管理 150 多個國家/地區的員工及約聘人員薪資，從而簡化此流程。Deel 解決方案可確保全部薪資按時準確發放，並完全符合當地稅法和勞動法的要求。選用 Deel 後，人事代理公司可以減少全球薪資管理的複雜問題和風險，確保營運順暢，並能專注於提供高品質的人事代理服務。
Deel 如何協助人才供應商應對國際招募和法遵挑戰？
國際招聘帶來了許多特別的挑戰，尤其是在遵守各種勞動法、稅收法規和用工慣例方面。Deel 為國際招募提供全面支援，協助人才解決方案和人事代理公司應對這些複雜問題。無論是僱用全職員工或僱用獨立約聘人員，Deel 均能確保所有僱傭合約符合當地法律規定，並能妥善處理員工薪資和福利管理工作，管理報稅事宜。這樣就能降低違規和法律問題的風險，使您的機構能夠滿懷信心地向全球擴張。Deel 在全球招募方面具備紮實的專業知識，可為企業料理相關事宜，讓企業專心尋找合適的人才。
