老方法
過去需要花費數月時間才能建立意義深遠的職涯發展框架
❌ 創建工作量巨大，往往涉及多個機構
❌ 讓部門領導或經理詳細填寫可能需要數月時間
❌ 職涯框架通常保存在試算表中，在推出幾週後就會被遺忘
❌ 將能力需求用於績效考核或培訓過於複雜
新方法
一款能夠打通各環節的人工智慧型職涯管理軟體
- 只需短短幾分鐘，即可為每個角色和職級詳細起草基於能力的職涯發展框架
- 為員工提供透明的發展路線圖，闡明各種期望要求
- 在績效考核中直接評估能力，發現技能差距
- 在同一平台中利用能力確定相關培訓課程
如何運作
一站式管理所有績效事宜（以及更多事務）
Deel Engage 取代了分散的 HR 人才管理工具，改為提供一站式服務，這樣就不會讓員工不知所措，而且還可巧妙地將它們全部連接起來。Deel Engage 可以取代一些工具：
職涯發展框架
使用我們的職涯管理軟體，為每位員工制定意義深遠的職涯發展路線。
AI 驅動的創作
利用人工智慧，以驚人速度詳細制定基於能力的職涯框架——將數月時間縮短至幾分鐘。
能力庫
將能力和等級集中到一處，將其應用於回饋審核，並找到合適的成長課程。
Christina Bacher， 團隊負責人，Reev
缺少適當發展機會會讓您付出沉重代價
缺乏發展機會是員工辭職的最常見原因（麥肯錫）。
如果不明確角色範圍，員工就會不知道對他們的期望是什麼，也無法實現這些期望
如果沒有更大的框架，職涯發展談話和規劃就會雜亂無章、毫無成效
為職業生涯的持續發展奠定基礎
利用基於能力的職涯框架制定連貫的學習與發展策略，踏實走好每一步。集中管理所有事務。
- 透過 360° 回饋審查評估能力，發現技能差距
- 根據回饋結果確定相關培訓課程
- 此處集績效考核功能和員工薪資調整功能於一體
行業領導者已在使用 Deel 招募、管理和培養員工。您打算何時也加入？
諮詢我們的全球人資專家，瞭解 Deel 的運作方式並找到招募問題的答案。然後立即開始招募人才。
