PEO 服務具有策略優勢，它能讓您的人資團隊騰出時間，專注於滿足公司特定的重要業務需求，而不受常規管理任務所累。這些服務減輕了過度的人資管理，提供了跨州的法遵支援和享受大型團體醫療保險計畫的機會，增強了國內人資能力，並最終實現了長期成本節約效益。透過人資外包，所有企業不論大小均可利用專業知識，確保符合法規要求，提供有競爭力的福利，並為新員工簡化操作，從而提高企業營運的效率和效益。

選擇理想的 PEO 供應商時必須注意一些關鍵因素。 

首先，要優先考慮價格透明度；選擇按項目細分成本的人資軟體，別被捆綁價格迷惑。與其他供應商不同，Deel 不會向您收取全面人資管理功能（例如 IT 管理、應用程式管理、費用管理和報告）的費用。

人資支援至關重要，與採用 1-800 熱線模式的 PEO 相比，提供人資專員的 PEO 可確保提供更高水準的服務。使用 Deel 時，您可以信賴我們內部人資和薪資專家提供的全面人資支援。

評估與首選經紀公司合作的彈性，因為一些 PEO 公司可能會限制這種選擇。Deel 讓您可以自由選擇想要合作的經紀公司——使用您自己的醫療保險計畫，或以實惠的價格向領先的福利運營商購買醫療保險計畫。

當有公司與 PEO 合作時，雙方就達成了共聘安排。作為共同雇主，PEO 和客戶依照合約共同承擔雇主的責任和義務。 

客戶公司依然擁有自己業務的所有權和控制權，其中包括日常員工管理和產品開發、行銷、銷售和服務。PEO 通常負責許多與人力資源相關的專案，其中包括管理任務、員工記錄、員工福利、薪資處理和僱傭稅。

客戶公司和 PEO 都有法遵義務，但僱傭業務的大部分責任通常由 PEO 承擔，例如風險管理、人資管理、薪資稅和員工稅務法遵度——所有這些責任都有助於讓企業主安心。

大多數 PEO 公司都會對自己提供的服務收取管理費，管理費的定價方式通常有以下兩種（可任選其一）：每位員工每月收取固定費用，通常為每位員工每年1,000 美元左右 ；或按薪資總額的一定比例收取，通常為 2-11%。有些平台可能還會對自己的人資功能、報告或某些整合功能收取使用費。 

歡迎向 Deel 垂詢自訂報價，瞭解如何利用我們的 HR 套件（員工人數少於 200 人的企業可免費使用）和經濟實惠的企業級 HR 福利來降低管理成本。