Wie Outreach mit Deel HR und Gehaltsabrechnung in mehr als fünf Ländern zentralisiert

Outreach ist eine führende Plattform für den Vertrieb, die marktnahe Teams dabei unterstützt, mehr Kunden zu gewinnen und abzuschließen.

Während seiner globalen Expansion stand Outreach vor großen Herausforderungen bei der Verwaltung seiner wachsenden Belegschaft, insbesondere bei der Expansion in neue Länder wie Indien und Mexiko. Die Gründung von juristischen Personen war langwierig und komplex, was dein Onboarding verzögerte und deine aggressiven Wachstumspläne behinderte.

Outreach also managed independent contractors through various agencies worldwide. This fragmented approach made it difficult to get a clear overview of spending and efficiently manage their contingent workforce.

Darüber hinaus führte die Abhängigkeit von mehreren Anbietern für die globale Gehaltsabrechnung zu administrativen Kopfschmerzen und einem Single Point of Failure, bei dem du für die Verwaltung der Prozesse in jedem Land verantwortlich warst. "Unsere größte Herausforderung war, dass wir kein einheitliches System für die Verwaltung und Bezahlung unserer globalen Belegschaft hatten. Wir brauchten eine umfassende Lösung für die Personal- und Gehaltsabrechnung, und da kam Deel ins Spiel. " — Stephen Epling, Vizepräsident für Global Rewards und Workplace, Outreach

Mit Deel hat Outreach sein Teammanagement, die Ländererfassung und die globale Gehaltsabrechnung rationalisiert. Outreach nutzte Deel EOR zunächst für eine schnelle Expansion in neue Länder, ohne juristische Personen zu gründen. Das ermöglichte eine schnellere Einstellung von Mitarbeitern und unterstützte deine Wachstumsambitionen.

Als Outreach wuchs, nutzten sie Deel Contractor of Record, um die Auftragnehmerverwaltung zu vereinfachen und die Abhängigkeit von mehreren Agenturen zu verringern. Durch die Konsolidierung wurden manuelle Prozesse überflüssig, und es war einfach, die Ausgaben für externe Arbeitskräfte zu verfolgen.

Mit Deel Global Payroll hat Outreach seine Gehaltsabrechnungen erfolgreich konsolidiert und die Anzahl der Gehaltslieferanten um 75% reduziert. Durch die Zentralisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über Deel sind die Lohn- und Gehaltsdaten an einem Ort zugänglich, was die Effizienz erhöht und das Fehlerrisiko verringert.