Cómo Prenetics contrata talentos especializados dondequiera que vayan con Deel

Prenetics es una empresa de ciencias de la salud basada en la genómica y centrada en la prevención, la detección temprana y el tratamiento. Entre sus productos se incluyen CircleDNA, una prueba de ADN líder entre los consumidores; Insighta, pionera en tecnologías de detección temprana de cánceres múltiples; y ACT Genomics, una unidad de tratamiento galardonada para la elaboración de perfiles genómicos completos de tumores sólidos.

Si bien Prenetics tiene sus fundamentos en la atención médica preventiva y personalizada, también produjo kits de pruebas rápidas de antígenos (RAT) y operó centros de pruebas en Hong Kong durante el punto más alto de la pandemia de COVID. Sin embargo, su enfoque se ha desplazado hacia el área preventiva de las ciencias de la salud, lo cual repercute en su estrategia de talento y contratación.

Prenetics tuvo que pasar de contratar puestos localizados y con muchas operaciones dentro de Hong Kong hacia el talento especializado, ampliando su búsqueda a una reserva de talentos global. Ese cambio vino con su propio conjunto único de desafíos.

Samantha Kwok, Vice President of People and Operations, entendió por experiencia que crear entidades en todo el mundo para contratar y pagar talento de forma legal era un uso ineficiente del tiempo y los recursos. También quería ser flexible y contratar dondequiera que estuviera el talento. “Buscamos talento muy especializado: eso requiere que busquemos en todo el mundo. En Prenetics estamos listo para contratar dondequiera que esté y queremos hacerlo rápido y asegurarnos de que el cumplimiento legal sea prioritario", afirma Kwok.

En el pasado, Kwok trabajó con una empresa que daba prioridad a lo remoto para dirigir un equipo híbrido y estaba familiarizado con las soluciones específicas de teletrabajo, pero necesitaba lo mejor del mercado para lograr la nueva estrategia de contratación global de Prenetic. Fue entonces cuando eligió Deel para acceder a la reserva global de talentos e incorporar nuevos miembros.

Una de las mayores ventajas, señaló Kwok, es la tranquilidad que tienen los candidatos al saber que su contrato cumple con un paquete completo de ventajas y beneficios a pesar de ser trabajadores a distancia. «Si bien no vemos escasez de talento una vez que ampliamos nuestra búsqueda a nivel mundial, sigue siendo difícil encontrar la opción adecuada, especialmente para nuestro sector. Por eso es importante que podamos ofrecer paquetes atractivos y competitivos, cosa que podemos hacer sin esfuerzo con Deel», afirma Kwok.

Gracias a Deel EOR y Deel Contractor Management, Prenetics envía a los candidatos ofertas completas con todos los beneficios y ventajas. Kwok considera que los candidatos agradecen la transparencia, y Deel crea una experiencia agradable desde la oferta hasta la incorporación, eliminando los múltiples correos electrónicos de ida y vuelta. “Toda la información está disponible en un dashboard fácil de usar, al que pueden acceder fácilmente para verificar todos los asuntos principales que les importan de una manera clara y fácil de seguir. La experiencia de los empleados es muy importante para Prenetics y creemos que esa experiencia debe empezar en la fase de oferta”, afirma Kwok.