Cómo Sweep consiguió los mejores talentos globales y redujo la administración de la contratación con Deel EOR

Sweep ayuda a las empresas a hacer un seguimiento de sus emisiones de carbono y a actuar sobre ellas. La plataforma basada en datos facilita la medición de las emisiones a escala, la adopción de medidas para reducir el carbono y el cumplimiento de las normas de reportes climáticos.

Cuando se fundó Sweep en 2020, empezaron a trabajar con Deel desde prácticamente su inicio. Rachel Delacour, CEO y cofundadora de Sweep, recuerda el proceso de contratación global antes de Deel. “Hace diez años, mientras dirigía mi empresa anterior, me di cuenta de que tenía que internacionalizar mi equipo. Contratar fuera de Europa fue un verdadero dolor de cabeza, una pesadilla, debido a las regulaciones. Quería escalar el negocio rápidamente, pero el proceso de contratación global sin un EOR (Employer of Record) no era escalable en absoluto,” dijo Delacour.

Delacour se dio cuenta de que no podía encontrar todos los talentos expertos en su país de origen, así que empezó a buscar en otros países para cubrir los puestos. Sin embargo, el trabajo remoto no era una opción en ese momento, y trasladar a un empleado de otro país sería una tarea casi imposible que requeriría mucha energía, tiempo y dinero tanto para Delacour como para los candidatos.

Quería contratar a alguien de Kazajstán que encajara perfectamente en la empresa. Pero debido a la burocracia y a los problemas de la administración fiscal y el traslado, no podía contratarlos.

Cuando se fundó Sweep durante la cuarentena de 2020, tuvieron que crear un equipo internacional remoto desde cero, ya que el problema que resuelven es global. Delacour pensó que esto implicaría un enorme reto en términos de tiempo, dinero y recursos. Cuando conoció los servicios de Employer of Record y Deel EOR, de repente quedó claro lo sencillo que podría ser crecer con un equipo global. Ahora gracias al talento y el SaaS global, Sweep podía escalar.

**"Poder trabajar en remoto con un equipo global [ha] sido super transformador para mí. Ahora puedo acceder a los mejores talentos sin pedirles que se reubiquen, y sin que mi empresa tenga que ser necesariamente una gran corporación. Mi equipo y cualquier candidato pueden permanecer en su país de origen mientras disfrutan trabajando para Sweep. He podido contratar fácilmente en Londres, Bulgaria, Estados Unidos y más. Todas las empresas y todos los talentos tienen ahora las mismas oportunidades. Todo es posible."** dijo Delacour.

Sweep utiliza Deel EOR y Deel Contractor Management para contratar tanto empleados como contratistas y le encanta lo fácil que es usar la plataforma. Cecile Bussy, directora de comunicación y contenidos de Sweep, explicó: “Definitivamente, aprecio que la plataforma sea muy fácil de usar, pero sobre todo me gusta la flexibilidad que da... para mí, saber que si quiero irme del Reino Unido, podría seguir trabajando en Sweep es fantástico”.

Delacour recuerda que hace solo unos años, cada vez que quería contratar a un equipo en el Reino Unido o en Estados Unidos, tenía que plantearse la creación de una filial con equipo de contadores, abogados, y la creación de una cuenta bancaria, etc. Ahora no tiene que preocuparse de nada de eso. Puede empezar a contratar en esos países con unos pocos clics y así probar la estrategia empresarial a nivel local antes de crear cualquier filial.

“Deel me da la posibilidad de pensar en grande y la seguridad de que mi equipo puede escalar globalmente desde el primer día”, afirma Delacour.