oVice se enfrenta con confianza a los Goliat de la industria con Deel EOR

oVice fue creado por Sae Hyung Jung para reconectar a su equipo dividido durante la pandemia global de COVID-19. Se dio cuenta de que las plataformas de comunicación en línea no ofrecían herramientas para la comunicación informal y la gestión fluida. oVice reconceptualiza lo que puede ser una oficina virtual, utilizando una estructura de metaverso donde los empleados están representados por avatares que se mueven por un espacio virtual. Las personas pueden iniciar chats individuales en sus escritorios, pasar a una sala de reuniones para una lluvia de ideas o incluso pasar el rato en un parque para una conversación informal.

Hoy en día, oVice es utilizado por unas 4000 empresas de todo el mundo, incluidas Sony, WeWork y Toyota, que cuentan con 180,000 usuarios de pago registrados. Como empresa que conecta equipos remotos en todo el mundo, un lugar de trabajo 100% remoto para los empleados de oVice es una opción lógica.

Sin embargo, a medida que crecían, el equipo de oVice sabía que, para conseguir un talento increíble mientras competían con enormes empresas (con ingresos mucho mayores), necesitarían un as bajo la manga para competir.

oVice necesitaba una solución rentable para acceder a una reserva de talentos formada por personas con sólidas habilidades tecnológicas, con ganas de trabajar de forma remota y con flexibilidad, y que disfrutaran de los aspectos culturales de trabajar en una empresa de rápido crecimiento. La empresa había utilizado un employer of record (EOR) para contratar en el extranjero, pero el proceso llevaba mucho tiempo y mucho papeleo, con un apoyo mínimo. Necesitaban encontrar otra solución, y rápido.

oVice seleccionó Deel porque es un espacio único para cumplimiento legal, nómina, incorporación, servicios de employer of record y cuestiones legales. Mejor aún, el equipo encontró que la interfaz era optimizada y fácil de usar desde el primer día, sin capacitación. "Si no usáramos Deel, ni siquiera consideraríamos ofrecer empleo en otros países, especialmente teniendo en cuenta nuestras experiencias pasadas", dijo Megan Reed, directora de Recursos Humanos de oVice. "Ahora, si encontramos a alguien perfecto en Australia, por ejemplo, podemos contratarlo inmediatamente sin preocuparnos de cómo gestionaremos el cumplimiento legal, los pagos, etc."

The oVice team valued Deel's commitment to stellar service after being burned by other platforms. With the help of Deel EOR and Deel Contractor, oVice has hired key talent in over 10 countries and reduced their compliance workload by half. With a single dashboard, Reed can see all employees at a glance, and filter by location, status, payment details and items to action.

oVice acaba de completar la financiación de la Serie B y ahora tiene las herramientas para escalar estratégicamente, gracias a Deel.