Contratación internacional simplificada y explicada

Al reclutar talento de países con un índice de costo de vida más bajo (COL), las empresas ubicadas en regiones más caras, como Estados Unidos, Reino Unido o Canadá, pueden reducir los costos del proceso de contratación.

El trabajo flexible y remoto va de la mano con la contratación global, lo que puede tener un impacto positivo en la experiencia del empleado y la cultura de la empresa. La contratación de trabajadores extranjeros también puede respaldar tus planes de expansión global y dar un mejor servicio al cliente con una mayor cobertura en diferentes husos horarios.

Hay varias formas de abordar la contratación de empleados extranjeros:

• Al registrar una entidad local en el país donde reside tu empleado.
• Al patrocinar una visa para el empleado y trasladarlo.
• Al usar servicios de EOR para contratar empleados a tiempo completo.

Contratar trabajadores independientes es la forma más rápida de ampliar tu fuerza laboral global, ya que son responsables de pagar sus propios impuestos y beneficios, lo que reduce la complejidad en torno al cumplimiento con las autoridades globales.

Sin embargo, aún debes asegurarte de que la naturaleza de tu relación no se parezca a la relación empleador-empleado, ya que en ese caso estarías arriesgando severas sanciones y multas por una clasificación incorrecta del trabajador.

Para evitar este riesgo, siempre debes tener un contrato personalizado (cumpliendo con las regulaciones fiscales locales y las leyes laborales en el país de origen del trabajador) con tu trabajador independiente extranjero, donde los términos de tu colaboración estén claramente definidos.

Un Employer of Record (EOR) es una organización que actúa como el empleador legal de tus empleados extranjeros..

El EOR es el intermediario que asume todas las responsabilidades legales relacionadas con el empleo de estos trabajadores (contratos, documentos de cumplimiento legal, nóminas, beneficios y más) y asegura que puedas contratar desde diferentes países cumpliendo plenamente con las leyes laborales locales.

Los servicios de EOR incluyen:

• Empleo legal de trabajadores extranjeros.
• Creación de contratos de empleo personalizados y localmente conformes a la ley.
• Verificación de antecedentes.
• Procesamiento global de nóminas.
• Recolección y presentación de documentos fiscales.
• Administración de beneficios para empleados.
• Protección de propiedad intelectual.
• Proceso de integración y desvinculación de empleados.

Los mayores beneficios de contratar a través de un EOR incluyen evitar el costoso y prolongado proceso de registrar tu propia entidad en el extranjero, reducir riesgos de cumplimiento legales graves al contratar trabajadores extranjeros y poder probar mercados globales con mayor rapidez y menor riesgo.

Sí. Las empresas con sede en EE.UU. pueden contratar legalmente a ciudadanos no estadounidenses de todo el mundo mediante el uso de servicios EOR o configurando sus propias entidades en el país de destino. También pueden patrocinar visas para sus candidatos y trasladarlos a EE.UU. Los no ciudadanos de EE.UU. también pueden trabajar con empresas estadounidenses como trabajadores independientes, en cuyo caso no hay relación laboral.

Algunos EOR, como Deel, ofrecen pagos y funciones de gestión de trabajadores independientes a través de la plataforma.

Deel es una plataforma global de recursos humanos y nómina que te permite contratar a cualquier persona en cualquier lugar. Nuestros servicios cubren todo el proceso de contratación, desde la creación del contrato hasta el pago a tus trabajadores de su terminación de contrato cuando llegue el momento.

Con Deel, puedes:

• Reducir el tiempo de incorporación de nuevos empleados a minutos.
• Almacenar y gestionar todos los documentos de forma segura en un solo lugar.
• Hacer que tus contratos sean revisados regularmente por nuestro equipo de más de 200 expertos legales.
• Reducir la administración de nóminas y pagar a todo tu equipo con un solo clic.
• Gestionar fácilmente días libres, gastos, equipos y más para tu equipo global.
• Usar servicios de PEO para tu equipo con sede en EE. UU.
• Recibir apoyo para tus empleados durante el proceso de solicitud de visa.
• Obtener información detallada sobre tu nómina a través de informes detallados.
• Desvincular de manera legal a cualquier tipo de trabajador en cualquier país.