Guide de l’EOR pour les start-up

Présentation du guide

1. Pour les start-up qui grandissent vite, confier les embauches à un EOR (employer of record ou employeur de référence en français) peut être une stratégie de développement très payante. Elles peuvent en effet embaucher les meilleurs talents sur des marchés où la main-d’œuvre est à la fois qualifiée et abordable et les fidéliser sans avoir à créer d’entités locales. Ce mode de fonctionnement simplifie aussi l’adoption du travail en remote, renforce l’agilité dans les périodes d’instabilité des marchés, limite les risques de non-conformité et améliore globalement l’expérience employé. Autre avantage, il attire l’attention des investisseurs et permet de centraliser la gestion des effectifs.
2. S’il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour commencer à travailler avec un EOR, votre entreprise économisera du temps et des efforts (si elle doit créer l’infrastructure opérationnelle, constituer les équipes et implémenter elle-même ces processus) en s’y prenant tôt.
3. Les services d’EOR comme Deel EOR vous ouvrent plus de 150 marchés tout en vous offrant un système sophistiqué de gestion des effectifs à l’international doté de tous les outils d’engagement et intégrations nécessaires. Deel est aussi capable de gérer la paie, les avantages sociaux, la conformité, de donner des conseils RH, etc.

À qui ce guide est-il particulièrement destiné ?

• Les créateurs de start-up qui veulent découvrir de nouveaux marchés sans consacrer de temps ou de budget à l’ouverture immédiate d’une entité locale. Ils ont besoin d’employés à plein temps pour démarrer leur activité dans ces nouveaux territoires.
• Les CEO qui ambitionnent d’attirer et de fidéliser des talents exceptionnels dans des secteurs où la concurrence est rude. Ces leaders veulent réduire leurs charges patronales globales en recrutant des talents sur des marchés plus intéressants financièrement.
• Les dirigeants d’entreprise qui s’inquiètent des problèmes de conformité mais n’ont pas toujours les ressources humaines et financières, ni les conseillers juridiques nécessaires pour gérer les lois locales, notamment sur le travail, dans différents pays ou juridictions.

Ce guide explique :

• Ce qu’est un EOR
• Comment accélérer la croissance d’une start-up avec les services d’EOR
• Le meilleur moment pour recourir à un EOR
• Comment passer aux services d’EOR