Palm NFT StudioがDeelを使用して月間80時間以上を節約する方法

Palm NFT Studioは、アーティスト、ブランド、ファンがブロックチェーン上で深いコミュニティを構築するのを支援しています。同社はソフトウェア開発者、ジェネレーティブアーティスト、ストーリーワールドクリエイター、ストラテジストの集まりで、Web3テクノロジーとクリエイティブ制作のすべての側面を網羅しています。同社は、Ethereum対応のサイドチェーンで、NFTの拡張可能で持続可能な新しいエコシステムの基盤として機能するために構築された、持続可能性を重視するPalmネットワークのweb3で、最大かつ最も活発なコミュニティを構築しました。

They’re on a mission to find the next generation of engagement by partnering with various brands and artists to build the most open, inclusive, creative, and sustainable company in web3.

Palm NFT Studio’s 100% remote team is spread across seven different countries so managing their international workforce wasn’t a straightforward process. The People and Talent team was facing complex global hiring and management challenges and needed a comprehensive solution to stay compliant with local laws and regulations.

Palm NFT Studio’s dream platform would efficiently manage the entire employee lifecycle, including running payroll, fast onboarding, managing expenses, paid time off, and terminations. Additionally, the team needed a cost-effective solution that could navigate the nuances of the laws of different regions and countries.

After thorough research, the People and Talent team realized Deel was the perfect solution to meet their requirements with a centralized platform that simplifies their global workforce management while facilitating compliance with local laws.

Deelは、Palm NFT Studioの人事部長であるAnita Smith氏が、従業員のライフサイクル全体を一元管理し、リモートで国際的なチームを管理する際の課題に対処するのに重要な役割を果たしてきました。Deelの自動化機能は、手動プロセスを排除し、人材チームがより効率的に仕事をするために大いに役立っています。チームは、OnboardingからPTO、PayrollからCompliance,そしてContract Amendmentまで数々の機能から恩恵を受けています。

• The PTO functionality is a game-changer for Palm NFT Studio's People and Talent team, streamlining the time off management process in every country. Before Deel, the team was manually computing each country’s holidays and tediously ensuring each individual worker received the necessary time off. Now, employees can easily take time off for their local holidays, freeing up the team's time and effort.

• They also find the onboarding process highly efficient and fast, “I would say that just in the onboarding alone, I’d have to hire another person to handle that if it wasn’t for Deel, so it saves the company time and money,” said Smith. They also love the platform’s individual profiles for each team member, which simplifies management.

• Deel’s payroll process is cost-effective and has significantly reduced the workload for the internal finance and accounting lead.

• Deel's global knowledge base has been invaluable to the People and Talent team, especially in navigating the nuances of different countries' laws, including information about benefits, parental leave, and other relevant information. This information saves the team a lot of time and effort in researching and ensures that they have the correct information.

• 同社はDeelチームが提供するサポートに感謝しています。このサポートは、複雑な国際チームとの提携に特に役立ちました。「私が協力した（Deelの）担当者やチームは最高でした。私が何度も何度も質問をしても、その度に親切に対応してくれました」とAnitaは語っています。

Overall, Deel's comprehensive solution has made the People and Talent team's work much easier, allowing them to focus on their core responsibilities while ensuring compliance with local laws and regulations.

Palm NFT Studioのチームは、Deelの高度なレポート機能を使用することで、Deelプラットフォームを離れることなく、視覚的なグラフと分析を通じて全従業員データに簡単にアクセスして分析することができます。Smith氏はこう説明しています。「データが表示される方法に感謝しています。情報に基づいた意思決定を行うためにデータを探索し、関連情報を簡単に取得できます。」人材チームはDeelの休暇追跡の恩恵を受け、すべての従業員が健全なワークライフバランスを保つことを確実にしています。

From a demographic and diversity perspective, Deel's reporting features allow Palm NFT Studio to analyze data from the number of employees in different countries, plus the number of EOR’s vs. Contractors to the access of tools and integrations that are available. The reporting feature helps give a quick view of the company’s diverse workforce that reflects the values and vision of the organization.

Overall, Deel's reporting features provide Palm NFT Studio’s People and Talent team with valuable insights and data to help them make informed decisions about managing their workforce. With Deel, they’re able to proactively identify potential issues and take corrective action to ensure that employees are happy, healthy, and productive.