法人を設立せず、世界中で従業員を雇用して給与を支払えます

DeelのようなEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）を利用すると、現地法人を設立せずに、世界各地で従業員を迅速に採用できます。Deelは採用先の国に現地拠点を持ち、御社に代わってスムーズに雇用できるため、例えば英国企業がブラジルで人材を採用することも可能です。Deelの利用開始後は、採用からオンボーディング、人事管理まで対応し、各地の法令に準拠した雇用を支援しますが、従業員はDeelの給与支払い対象となっても、ほかの従業員と同様にEORを利用する御社のために働きます。

EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）を利用していても従業員に株式報酬を付与できるかという質問への答えは「はい」ですが、実際の対応は国によって異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を付与できます。企業と従業員の間には書面上の直接的な雇用関係がないため、NSOが唯一の選択肢になります。

Deelでは、新入社員のオンボーディングを最短1日で完了できます。新入社員には、Deelのアカウントを作成するための招待メールが届き、アカウント上で個人情報や銀行口座情報の入力、必要書類の提出、新しい雇用契約への署名を行います。専任のオンボーディングマネージャーが、手続き中の質問に対応します。

各国の法律では、従業員への提供が義務付けられる福利厚生が定められており、医療や失業に関する保障から保険、社会保障まで、その内容は多岐にわたります。Deelは、各地域で必要な福利厚生に加え、雇用主が任意で提供する福利厚生も、すべての従業員が確実に受けられるように支援します。

退職金の支払いや雇用終了の手続きは、各国の労働法に従って行う必要があり、法律の内容は従業員の所在地によって大きく異なる場合があります。一般的には、適切な雇用終了通知、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの累積した給付の精算に注意が必要です。Deelがプロセス全体を管理し、すべての手続きが円滑に進むようにサポートします。

Deelの契約には、知的財産を厳格に保護する条項を組み込んでいます。これにより、すべての知的財産がお客様に移転します。