Deel을 통해 Outreach가 5개국 이상의 HR 및 급여를 중앙 집중화한 방법

아웃리치는 시장 대응팀이 더 많은 파이프라인을 만들고 마무리하는 데 도움을 주는 선도적인 영업 실행 플랫폼입니다.

글로벌 확장을 진행하는 동안 Outreach는 늘어나는 인력을 관리하는 데 상당한 어려움에 직면했는데, 특히 인도와 멕시코 등 새로운 국가로 사업을 확장할 때 어려움이 심화되었습니다. 법인을 설립하는 데는 많은 시간과 노력이 필요했고, 이로 인해 직원들의 적응이 지연되고 공격적인 성장 계획이 방해를 받았습니다.

아웃리치는 또한 전 세계 다양한 기관을 통해 독립 계약자를 관리했습니다. 이런 분산된 접근 방식으로 인해 지출에 대한 명확한 개요를 파악하고 임시 인력을 효율적으로 관리하는 것이 어려웠습니다.

또한, 글로벌 급여 지급을 위해 여러 공급업체에 의존하다 보니 행정적 어려움이 발생하고 단일 장애점이 생겨 각 국가의 프로세스를 관리하는 사람이 한 명만 필요하게 되었습니다. "가장 큰 문제는 전 세계 인력을 관리하고 급여를 지급하는 통합 시스템이 없다는 것이었습니다. HR 및 급여를 위한 종합적인 솔루션이 필요했고, 바로 그 점에서 Deel을 만나게 되었습니다." — Stephen Epling, 글로벌 보상 및 직장, 아웃리치 부사장

Deel을 통해 Outreach는 팀 관리, 국가 진입 및 글로벌 급여를 간소화했습니다. 초기에 Outreach는 Deel EOR을 사용하여 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가로 빠르게 확장함으로써 더 빠른 채용을 가능하게 하고 성장 목표를 지원했습니다.

Outreach의 성장에 따라 Deel Contractor of Record를 사용하여 계약자 관리를 간소화하고 여러 기관에 대한 의존도를 줄였습니다. 이러한 통합으로 수동 프로세스가 필요 없게 되었고, 임시 인력 지출을 쉽게 추적할 수 있게 되었습니다.

Outreach는 Deel Global Payroll을 통해 급여 업무를 성공적으로 통합하여 급여 관리 업체 수를 75% 줄였습니다. Deel을 통해 급여를 중앙에서 관리함으로써 급여 데이터를 한곳에서 접근하여 효율성을 높이고 오류 위험을 줄일 수 있습니다.