FEMSA가 Deel을 통해 9개국 이상에서 법률 준수 및 고용을 보장하는 방법

FEMSA는 라틴 아메리카의 음료 및 소매업계를 선도하는 기업으로, 사람들의 복지와 지역사회의 경제 성장에 기여하는 데 전념하고 있습니다. 이 회사는 지리적 위치에 관계 없이 최고의 인재를 유치하고자 노력하는 반면, 디지털 부문과 같이 필요한 인재가 멕시코나 라틴 아메리카에서 항상 발견되는 것은 아닌 핵심 분야에서 고도로 자격을 갖춘 인력을 채용해야 하는 과제에 직면해 있습니다.

FEMSA는 각 국가의 법률, 노동 및 행정 프레임워크를 준수하면서 전 세계에서 최고의 인재를 채용할 수 있는 솔루션이 필요했습니다.

FEMSA의 복리후생 및 모빌리티 매니저인 데이비드 홀긴은 다음과 같이 설명합니다: "특히 디지털 부문과 같은 분야에서 인재를 찾다 보면 우리가 사업을 운영하지 않는 국가에 적합한 기술이 있는 경우가 많다는 것을 알게 되었습니다. 다행히도 Deel EOR을 사용하면 필요한 법률 및 노동법을 준수하면서 어디서든 뛰어난 인재를 채용할 수 있습니다."라고 설명합니다.

Deel EOR을 통해 FEMSA는 각 국가에 법인을 설립하거나 현지 복리후생을 탐색하지 않고도 전 세계 어디에서나 최고의 인재를 고용할 수 있습니다.

“Deel EOR has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.

Deel Immigration은 또한 회사가 10여개 주에서 사업을 운영하고 있는 미국 전역에서 각각 고유한 관할 요건을 갖춘 취업 허가를 확보할 수 있도록 FEMSA를 지원하는 데 결정적인 역할을 했습니다.

"Deel's immigration experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.

Deel은 FEMSA 팀의 가시성과 효율성을 개선하여 글로벌 채용 요구 사항을 더 잘 관리할 수 있게 되었습니다.

FEMSA의 복리후생 코디네이터인 나오미 산체스는 다음과 같이 설명합니다: "Deel은 직관적인 플랫폼으로 인사 담당자에게 FEMSA가 사업을 운영하는 모든 국가에서 고용된 직원에 대한 전체 가시성을 제공합니다. 이를 통해 각 비즈니스의 규모, 직위, 위치 등 구체적인 요구 사항을 쉽게 파악할 수 있습니다."라고 설명합니다.