Como definir o status de emprego com o Worker Classifier

Como definir o status de emprego com o Worker Classifier

Determine o status de emprego de um profissional usando o Worker Classifier da Deel e evite o risco de classificação incorreta.

Paula Machado
Written by Paula Machado
Maio 31, 2024
Contents
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Principais conclusões

  1. A classificação de profissionais é essencial porque determina os direitos, os benefícios e as obrigações do profissional e da empresa contratante de acordo com a legislação trabalhista.
  2. A classificação de profissionais internacionais apresenta desafios únicos para as empresas, principalmente devido à natureza complexa e variada das leis e normas internacionais.
  3. O Worker Classifier da Deel, com tecnologia de IA, avalia a classificação de seus profissionais em todo o mundo para que você possa evitar riscos de classificação incorreta.

À medida que sua empresa se expande e você explora novos mercados e pools de talentos, determinar o status de emprego de um indivíduo se torna cada vez mais complexo. O Worker Classifier com tecnologia de IA da Deel pode ajudá-lo nesse sentido, utilizando pesquisas premiadas sobre casos de empregos locais e testes para classificar com precisão seus profissionais em todo o mundo.

Qual problema o Worker Classifier resolve?

Cada país tem critérios diferentes para a classificação de profissionais, e a jurisprudência costuma ser muito específica para determinadas relações entre empresa e profissional e está em constante evolução.
 
Até agora, as empresas tinham que rastrear diretrizes específicas de cada país e testes de classificação criados por órgãos governamentais para classificar os profissionais de acordo com as leis trabalhistas.
 
Agora, as empresas globais podem usar o Worker Classifier da Deel para avaliar a classificação de seus profissionais em todo o mundo.
 

O que é um status de emprego?

O status de emprego refere-se simplesmente ao fato de alguém ser considerado funcionário, autônomo ou prestador de serviços. Trata-se do tipo de relação de trabalho que se tem com a pessoa ou empresa para a qual se trabalha.

Veja a seguir um detalhamento dos diferentes tipos de status de emprego e como eles afetam a relação de emprego e os acordos de trabalho:

  • Status de funcionário: um funcionário trabalha sob um contrato de trabalho. O acordo de emprego normalmente tem horas de trabalho definidas, recebe um salário regular ou salário alinhado com o salário mínimo nacional, e o empregador deduz impostos e contribuições de seu pagamento para a Previdência Social. Os funcionários geralmente têm mais direitos e benefícios legais, como auxílio-doença, licença parental e garantias trabalhistas contra demissão injusta. Os funcionários podem trabalhar em tempo integral ou parcial
  • Autônomos: os indivíduos autônomos, também conhecidos como freelancers, trabalham por conta própria. Eles podem ter seu próprio negócio ou oferecer seus serviços a diferentes clientes. Os autônomos geralmente têm mais controle sobre quando e como trabalham, mas são responsáveis pelo pagamento de seus próprios impostos de renda e não têm os mesmos direitos e garantias trabalhistas que os funcionários
  • Status de prestador de serviços: os prestadores de serviços também são autônomos, mas trabalham por contrato para clientes ou empresas. Embora tenham mais independência e um alto grau de controle sobre seu trabalho em comparação com os funcionários tradicionais, eles são contratados para realizar projetos ou tarefas específicas para um cliente de acordo com os termos descritos em um contrato. Os prestadores de serviços também são autônomos para fins fiscais. No entanto, eles podem receber alguns benefícios das empresas para as quais trabalham, como acesso a determinadas instalações ou recursos, mas geralmente não têm direito a benefícios de funcionários, como plano de saúde ou folga remunerada

Como funciona o Worker Classifier da Deel?

Navegar pelo processo de integração de novas contratações nunca foi tão simples e em conformidade. Basta responder a algumas perguntas na plataforma, e a ferramenta identificará a classificação do profissional usando as leis locais relevantes e casos jurídicos anteriores. Você pode usar esse classificador para avaliar (e reavaliar) a classificação do profissional a qualquer momento, na integração e ao longo do contrato.

Como definir o status de emprego com o Worker Classifier

O Compliance Hub da Deel compreende uma série de poderosas ferramentas de gerenciamento de conformidade com tecnologia de IA, cada uma delas projetada para ajudar as empresas a se manterem no topo das obrigações regulatórias. Além do Worker Classifier, a Deel oferece o seguinte:

  • Compliance Monitor para detectar alterações nas leis trabalhistas e atualizações regulatórias
  • Workforce Insight Reports para alertá-lo sobre a não conformidade com as leis e normas trabalhistas internacionais
  • AI Assistant para obter respostas às suas perguntas sobre contratação global

Como a ferramenta se integra com os outros recursos da plataforma da Deel?

Depois de classificar corretamente suas novas contratações com o Worker Classifier, você pode usar os recursos adicionais da plataforma Deel para otimizar a contratação global e o gerenciamento de equipes:

Desbloqueie a conformidade contínua com a Deel

O Compliance Hub da Deel leva a conformidade a um nível totalmente novo, monitorando ativamente, sinalizando e fornecendo atualizações regulatórias e insights de conformidade, ajudando você a navegar proativamente no cenário regulatório em constante mudança.

Hoje, se você opera uma empresa global, precisa de um novo nível de monitoramento sempre ativo que a Deel pode oferecer. Nosso novo Compliance Hub foi criado com base nesse conceito de conformidade contínua. É o primeiro do setor, com três recursos poderosos que proporcionam um novo nível de monitoramento proativo e percepções. Esses recursos têm leis locais incorporadas diretamente em nossa plataforma, de modo que podemos fornecer insights relevantes sobre sua equipe e sinalizar possíveis problemas de conformidade, como vistos vencidos, considerações sobre salário mínimo e benefícios e muito mais. O objetivo é economizar seu tempo com administração complicada e dinheiro com erros dispendiosos. Mas, mais do que isso, queremos dar às empresas de todos os lugares a confiança e a tranquilidade para contratar os melhores talentos, independentemente de onde estejam no mundo.

Alex Bouaziz, cofundador e CEO, Deel

 

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