Como a Prenetics contrata talentos especializados de maneira adequada onde quer que estejam com a Deel

A Prenetics é uma empresa de ciências da saúde voltada para a genômica, focada na prevenção, detecção precoce e tratamento. Seus produtos incluem o CircleDNA, um dos principais testes de DNA para consumidores; a Insighta, pioneira em tecnologias de detecção precoce de vários cânceres; e a ACT Genomics, uma unidade de tratamento premiada para o perfil genômico abrangente de tumores sólidos.

Embora a Prenetics tenha raízes na saúde preventiva e personalizada, ela também produziu kits de teste rápido de antígeno (RAT) e operou centros de testes em Hong Kong durante o auge da pandemia de COVID. No entanto, o seu foco tem-se virado para a área preventiva das ciências da saúde, impactando o seu talento e estratégia de contratação.

A Prenetics teve que deixar de contratar cargos localizados e com operações pesadas em Hong Kong para talentos especializados, ampliando sua busca para um pool global de talentos. Essa mudança veio com seu próprio conjunto único de desafios.

Samantha Kwok, vice-presidente de pessoas e operações da Prenetics, entendeu por experiência própria que criar entidades em todo o mundo para contratar e pagar talentos de forma compatível era um uso ineficiente de tempo e recursos. Ela também queria permanecer flexível e contratar onde quer que o talento estivesse. “Estamos procurando talentos muito especializados... que exijam que procuremos todo o mundo. A Prenetics está pronta para contratá-los onde quer que estejam, e queremos fazer isso rapidamente, garantindo que a conformidade esteja em primeiro lugar”, disse Kwok.

No passado, Kwok trabalhou com uma empresa que prioriza o controle remoto para administrar uma equipe híbrida e estava familiarizada com as soluções específicas de priorização remota, mas precisava do melhor do mercado para alcançar a nova estratégia global de contratação da Prenetic. Foi quando eles escolheram a Deel para acessar o pool global de talentos e integrar novos membros.

Uma das maiores vantagens, observou Kwok, é a tranquilidade dos candidatos sabendo que seu contrato está em conformidade com um pacote completo de vantagens e benefícios, apesar de serem trabalhadores remotos. “Embora não vejamos escassez de talentos quando expandimos nossa pesquisa globalmente, ainda é difícil encontrar a combinação certa, especialmente para nosso setor. Portanto, é importante que possamos oferecer pacotes atraentes e competitivos, o que podemos fazer facilmente com a Deel”, disse Kwok.

Graças ao Deel EOR e ao Deel Contractor Management, a Prenetics envia aos candidatos ofertas completas com todas as vantagens e benefícios. Kwok considera que os candidatos gostam de transparência, e a Deel cria uma experiência agradável desde a oferta até a integração, eliminando vários e-mails de ida e volta. “Todas as informações estão prontas em um painel fácil de usar, que eles podem acessar facilmente para verificar todas as principais coisas que são importantes para eles de uma forma clara e fácil de acompanhar. A experiência dos funcionários é muito importante para a Prenetics, e acreditamos que a experiência deve começar na fase de oferta”, disse Kwok.