O que está incluso
- Template gratuito de plano de desenvolvimento 70-20-10 para Google Spreadsheets ou Excel
- O arquivo contém as duas variações do template de plano de desenvolvimento 70-20-10, uma com rastreador de progresso inteligente para visualização em tempo real da conclusão
- Inclui um exemplo de plano de desenvolvimento 70-20-10
Visão geral do template de plano de desenvolvimento 70-20-10
De acordo com o modelo de aprendizagem 70-20-10, a aprendizagem ideal ocorre por meio de uma combinação de 70% de experiências no trabalho, 20% de interações com outras pessoas e 10% de treinamento educacional formal.
Adaptada pelos especialistas em aprendizagem e desenvolvimento da Deel, essa ferramenta completa ajuda os membros da equipe a desenvolver suas habilidades de forma eficaz e alinha seu crescimento com as metas mais amplas da empresa. O modelo de aprendizagem 70-20-10 ajuda a equilibrar diferentes abordagens de aprendizagem e possibilita planos de desenvolvimento que funcionam melhor do que a mera montagem de uma lista de cursos.
Este template de plano de desenvolvimento para download inclui:
- Duas opções de plano de desenvolvimento estruturado: ambas descrevem etapas práticas em tarefas no trabalho, aprendizado social e educação formal, seguindo o comprovado modelo de aprendizagem 70-20-10
- Versão com rastreador de progresso de ação integrado: monitore as realizações e os marcos da sua equipe com um rastreador de progresso intuitivo que se atualiza automaticamente à medida que as tarefas são concluídas
- Gerenciamento claro da linha do tempo: defina metas de desenvolvimento com cronogramas específicos, garantindo um progresso consistente e a conclusão em tempo hábil
- Personalizável para todas as funções: se o seu pessoal precisa desenvolver suas competências essenciais, como colaboração, competências funcionais, como redação, ou competências técnicas, como análise de dados, você pode usar este template
Use este template gratuito
O modelo 70-20-10 permite planos de desenvolvimento que funcionam melhor do que a mera montagem de uma lista de cursos. Use este template para planejar e acompanhar o desenvolvimento de seus funcionários.
Como usar este template de plano de desenvolvimento 70-20-10
Este template ajuda a garantir que o desenvolvimento do aprendizado seja abrangente e variado, combinando tarefas práticas, interações sociais e educação formal para promover o crescimento profissional.
Passos a seguir:
- Crie um plano de desenvolvimento individual para cada um de seus subordinados diretos
- Preencha a seção "Habilidade a ser desenvolvida" em seu plano - aconselhamos a realização de uma análise de lacunas de habilidades específicas para identificar as habilidades cruciais que precisam ser desenvolvidas
- Descreva tarefas específicas para cada categoria: aprendizado no trabalho (atividades que ocorrem durante as tarefas regulares), aprendizado social (atividades que envolvem aprendizado com colegas de trabalho, acompanhamento, etc.), aprendizado formal (cursos ou programas de treinamento)
- Estabeleça cronogramas realistas para cada tarefa nas três seções, garantindo uma abordagem equilibrada para o desenvolvimento
- Marque as tarefas concluídas para que a barra de progresso seja preenchida automaticamente - essa representação visual ajuda a manter o plano de desenvolvimento no caminho certo e fornece uma visão imediata das áreas que podem precisar de mais atenção
- Agende check-ins regulares para analisar o progresso do plano de desenvolvimento e ajustar as tarefas e os cronogramas, se necessário
- Incentive o feedback contínuo do funcionário com relação à eficácia de cada atividade de aprendizado
Mais recursos
- Template de análise de lacunas de habilidades
- Template de estrutura de competências (com 100+ competências essenciais, funcionais e técnicas para dez departamentos)
- Template de discussão de carreira
Perguntas frequentes
O que é um template de plano de desenvolvimento?
Um template de plano de desenvolvimento é um documento estruturado que descreve as metas, os objetivos e as ações de um indivíduo para o crescimento profissional e o aprimoramento de habilidades. Ele fornece uma estrutura para organizar e acompanhar as atividades de desenvolvimento em um período específico, geralmente alinhado às aspirações de carreira do indivíduo e às metas da organização.
O que é a proporção de desenvolvimento 70-20-10?
A proporção 70-20-10 é um modelo de aprendizado e desenvolvimento que enfatiza a importância do aprendizado experimental (70%), do aprendizado social (20%) e do aprendizado formal (10%) para impulsionar o crescimento e o avanço individual no local de trabalho.
70% vem do aprendizado experimental: aprendizado e desenvolvimento por meio de tarefas, desafios e práticas cotidianas no local de trabalho. Esse componente enfatiza que a maior parte do aprendizado vem de experiências no trabalho, incluindo projetos de manuseio, solução de problemas, tomada de decisões e outras tarefas que exigem a aplicação do conhecimento em cenários do mundo real.
20% vem da aprendizagem social: aprendizado por meio da interação com outras pessoas, do recebimento de feedback, da orientação, do treinamento e da observação e colaboração com colegas e líderes. Destaca a importância das interações sociais e do aprendizado com as experiências dos outros como um componente essencial do desenvolvimento profissional.
10% vem da educação formal: aprendizado por meio de cursos estruturados, workshops, treinamentos e seminários. Essa instrução formal fornece conhecimento e teoria fundamentais, mas constitui a menor parte do modelo de aprendizado.
O que é um plano de ação de desenvolvimento 70-20-10?
O plano de ação de desenvolvimento 70-20-10 baseia-se no princípio de que 70% do aprendizado vem de experiências no trabalho, 20% de interações com outras pessoas (como orientação, coaching e feedback) e 10% de treinamento ou educação formal. Um plano de desenvolvimento profissional 70-20-10 aproveita essa diretriz ao alocar atividades de desenvolvimento nessas três categorias para maximizar o aprendizado e o crescimento.
Como redigir um plano de desenvolvimento profissional 70-20-10?
Para elaborar um plano de desenvolvimento profissional 70-20-10, primeiro, identifique objetivos e metas de aprendizagem específicos com base nas aspirações de carreira do indivíduo e nas áreas de melhoria. Em seguida, distribua as atividades de desenvolvimento entre as três categorias: experiências no trabalho (70%), como atribuições extensas, projetos especiais ou rodízio de funções; oportunidades de aprendizagem social (20%), incluindo orientação, coaching, feedback de colegas ou comunidades de prática; e treinamento ou educação formal (10%), como workshops, cursos, seminários ou certificações. Por fim, crie um cronograma para cada atividade, defina métricas para medir o progresso e estabeleça mecanismos de feedback e reflexão para apoiar o aprendizado e o desenvolvimento contínuos.
O que é a regra 70-20-10 para o desenvolvimento de carreira?
As regras 70-20-10 para o desenvolvimento de carreira enfatizam a importância de diversas experiências de aprendizado para avançar na carreira. O modelo sugere que a maior parte do aprendizado ocorre por meio de experiências práticas, seguidas de interações com colegas, mentores e supervisores e, por último, por meio de treinamento formal ou programas educacionais.
Esse modelo apoia a ideia de que, embora a educação formal possa estabelecer as bases para o conhecimento profissional, o aprendizado mais impactante vem do aprendizado informal por meio de experiências práticas e da interação com outras pessoas no local de trabalho.