Hur Landbanking Group imponerade på investerare och förbättrade innovationen med Deel

Landbanking Group har skapat ett nytt sätt att värdera naturen, vilket gör det lättare för investerare att finansiera och skydda naturkapital.

Det nystartade företaget hade medarbetardata och viktiga dokument utspridda på tre HR-plattformar. Teamet försökte sammanställa dessa data i kalkylblad, men det var inte tillräckligt säkert eller kompatibelt för att de skulle trivas. Det var också tidskrävande och felbenäget.

"Vi behövde ett GDPR-kompatibelt HR-system för att centralisera personaldata. Efter att ha utvärderat flera alternativ stod Deel HR ut för sin starka säkerhet, anpassningsbara funktioner och dedikerade support”, förklarade Leigh Attwood-Smith, Platforms and Processes, The Landbanking Group.

Att byta till Deel var en spelomvandlare för Landbanking-teamet. Med all medarbetardata i en och samma plattform behövde de inte längre jonglera med flera verktyg eller växla mellan system. Deel gjorde det enkelt att generera och anpassa rapporter, lägga till anpassade fält och effektivisera dokumentsignering och lagring, vilket sparar tid och ansträngning.

Att byta till Deel överensstämmer också med The Landbanking Groups talangstrategi, som fokuserar på att anställa människor med olika kulturer och bakgrunder. För att stödja sina talangmål vände sig teamet till Deels EOR-lösning för att förenkla globala anställningar och utöka sin räckvidd. Som ett resultat har teamet på The Landbanking Group kunnat anställa i över 10 länder sömlöst.

— När man samlar människor med olika bakgrund, med olika erfarenheter och färdigheter får man ut det bästa av alla. För att göra det behövde vi en global EOR som Deel för att möjliggöra anställning över gränserna.” - Leigh Attwood-Smith, Plattformar och processer, The Landbanking Group.