Senders 如何利用 Deel 节省高达 60% 的招聘成本

Senders 是希望通过电子邮件潜在客户与客户保持联系的公司的基础设施。 该公司最初在美国只有 5 个客户，其服务广受好评，很快就拥有了 70 个满意的客户。

Senders 的首席运营官 Steve Baltodano 告诉我们，一开始付款流程令人头疼。 由于员工遍布整个拉丁美洲和加勒比海地区，因此一直使用其他平台进行支付，直到合作者开始受到收取佣金的影响。 他们尝试过 Transferwise，一直在寻找更好的解决方案，直到他们发现了 Deel，并与竞争对手进行了比较：Steve 认为，"Deel 的流程更易于使用和管理"，这就是他们选择 Deel 的原因。

"Deel的专职销售人员花了很多时间与我们沟通，了解我们的需求。这就是我们选择 Deel 的原因，从那时起，我们的团队就再也没有抱怨过付款问题"。Steve Baltodano，Senders 首席运营官。

现在 Senders 有 8 个国家的人才，来自美国、巴西、墨西哥、塞尔维亚、马其顿、哥斯达黎加、孟加拉国和芬兰;多亏了 Deel，这才成为可能。 原因何在？ 他们不必担心法律问题或在其他国家开设新的实体。 ""Steve 告诉我们：虽然公司总部在美国，但在美国招聘人才的成本较高；如果能在拉美和拉丁美洲招聘远程全球人才，就能在不牺牲质量的前提下减轻财务负担。 "由于没有专人负责工资发放，而是由 Deel 来完成，因此我每月可节省 10,000 美元。在招聘过程中，从批准面试到签署录用通知，我只花了 5 分钟，而在此之前需要一个多小时"Steve 说，这是另一个好处。 轻松支付，包括佣金和奖金，简化了整个流程，消除了合作者的抱怨。