土地银行集团如何通过 Deel 打动投资者并加强创新
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人力资源平台集中到一个
10+
Countries hiring with Deel
The Challenge
分散而危险的数据存储
Landbanking Group 创造了一种评估自然的新方式，使投资者更容易为自然资本提供资金和保护。
这家初创公司的员工数据和重要文档分散在 3 个 HR 平台上。 该团队试图将这些数据汇总到电子表格中，但这种方法不够合规，也不够安全。 它还非常耗时且容易出错。
"我们需要一个符合 GDPR 标准的人力资源系统来集中管理员工数据。Landbanking Group 平台与流程部的 Leigh Attwood-Smith 解释说："在评估了多个方案后，Deel HR 以其强大的安全性、可定制的功能和专业的支持脱颖而出。
解决方案
使用 Deel HR 轻松进行报告和文档存储
对于 Landbanking 团队来说，转向 Deel 带来了翻天覆地的变化。 有了一个平台上的所有员工数据，他们就不再需要同时使用多个工具或在不同系统间切换。 Deel 可以轻松生成和定制报告、添加自定义字段以及简化文档签名和存储，从而节省时间和精力。
“将所有内容都放在一个系统中非常方便。 生成报告迅速而轻松。 有了 Deel，一切都安全可靠，而且易于查找。
—利·阿特伍德-史密斯，
平台和流程，Landbanking Group
结果
利用 Deel EOR 推动增长
转向 Deel 也符合 Landbanking Group 的人才战略，该战略专注于雇用来自不同文化和背景的人才。 为了支持人才目标，该团队采用 Deel 的 EOR 解决方案来简化全球招聘并扩大其影响力。 因此，The Landbanking Group 的团队已经能够在 10 多个国家/地区无缝招聘。
"当你把来自不同背景、拥有不同经验和技能的人聚集在一起时，你就能让每个人都发挥出最佳水平。为此，我们需要像 Deel 这样的全球 EOR，使跨国招聘成为可能"。- Leigh Attwood-Smith，平台和流程，Landbanking Group。
