Outreach 如何透過 Deel 集中 5 個以上國家的人力資源和薪資管理

Outreach 是一個領先的銷售執行平台，可協助面向市場的團隊創建和關閉更多管道。

在全球擴張過程中，Outreach 在管理不斷成長的員工隊伍方面面臨重大挑戰，特別是在向印度和墨西哥等新國家擴張時。 設立法人實體既漫長又複雜，會延遲員工入職並阻礙他們積極的增長計劃。

Outreach also managed independent contractors through various agencies worldwide. This fragmented approach made it difficult to get a clear overview of spending and efficiently manage their contingent workforce.

此外，依賴多個供應商進行全球工資發放會導致管理難題和單點故障，由一個人負責管理每個國家/地區的流程。 “我們面臨的最大挑戰是沒有一個統一的系統來管理和支付我們的全球員工。我們需要一個全面的人力資源和薪資解決方案，這就是 Deel 的用武之地。 — 史蒂芬·埃普林，全球獎勵與職場外展副總裁

借助 Deel，Outreach 簡化了其團隊管理、國家/地區輸入和全球工資發放。 最初，Outreach 使用 Deel EOR 快速擴展到新的國家/地區，而無需設立法人實體，從而加快招聘速度並支援他們的增長雄心。

隨著 Outreach 的發展，他們使用 Deel Contractor of Record 來簡化承包商管理，減少對多個機構的依賴。 這種整合消除了對手動流程的需求，並使跟蹤臨時員工支出變得容易。

透過 Deel Global Payroll，Outreach 成功整合了其薪資業務，將薪資供應商的數量減少了 75%。 透過 Deel 集中薪資管理，可以在一處存取工資數據，從而提高效率並降低出錯風險。